肥西縣豐(feng) 樂(le) 鎮黨(dang) 委高度重視年輕公務員的培訓和鍛煉，大力推進“固本鑄魂、老青幫帶、一線墩苗”培養(yang) ，建立公務員成長檔案，采用切實可行的措施，不斷提升履職盡責能力，建設高素質的公務員隊伍。

　　精細化培訓。堅持把思想政治教育放在首位，充分發揮基層黨(dang) 校等載體(ti) 作用，舉(ju) 辦學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神集中輪訓班，實現公務員全覆蓋，通過組織開展黨(dang) 的二十大精神微宣講比賽、專(zhuan) 題學習(xi) 研討等活動，提升公務員政治能力，築牢思想根基。堅持精準施教，組織公務員積極參加初任培訓，結合工作實際有針對性的舉(ju) 辦專(zhuan) 題培訓，根據鄉(xiang) 村振興(xing) 需求和縣域發展實際，著眼培訓的實效性和專(zhuan) 業(ye) 性，切實提升公務員的專(zhuan) 業(ye) 能力。

　　精準化幫帶。實施老青幫帶工程，建立“2+1”幫帶機製，由單位主要領導擔任思政導師、業(ye) 務分管領導擔任能力導師的“雙導師”製度，同時明確一名機關(guan) 部門負責人作為(wei) 培養(yang) 聯係人，在做好業(ye) 務等傳(chuan) 幫帶的基礎上，及時掌握思想動態，對苗頭性、傾(qing) 向性問題及時提醒糾偏。健全關(guan) 心關(guan) 愛機製，黨(dang) 政主要負責人定期與(yu) 年輕公務員麵對麵談心談話，每年至少開展一次集中座談，了解掌握培養(yang) 情況。

　　墩苗化培養(yang) 。豐(feng) 樂(le) 鎮先後實施年輕幹部到村掛職鍛煉“126”工程，幹部能力作風建設“122”工程，幹部培養(yang) “雙鷹”計劃等，推進年輕公務員列席黨(dang) 政聯席會(hui) 議，切實提升公務員履職能力、服務能力、發展能力。突出正向激勵主基調，以“四級聯動”考核為(wei) 抓手，加大優(you) 秀公務員推薦力度，近五年共推薦4名公務員參與(yu) 掛職鍛煉、11名公務員參加肥西縣年輕幹部成長實訓營、3名公務員參加肥西青年TED沙龍。同時，加大優(you) 秀公務員使用力度，目前全鎮25名一般公務員中，二級機構正職8人、二級機構副職7人，任職中層占比60%。（李慧）