近日，錫林郭勒盟中級人民法院有18名幹警職務得以晉升。

　　值得一提的是，這18位幹警在2022年四個(ge) 季度的平時考核中，“好”等次3次以上的12人，均為(wei) “好”等次的9人。顯然，平時考核已成為(wei) 他們(men) 在職場晉升中的重要依據。

　　錫林郭勒盟中級人民法院成為(wei) 該盟公務員平時考核聯係點以來，采取以公務員考核為(wei) 統領，平時考核、績效考核和年度考核融合推進的“1+3”考核模式，細化共性指標和個(ge) 性指標，全麵考察幹警政治能力和業(ye) 務能力，並通過設置加分項激發幹警爭(zheng) 先創優(you) 的熱情。同時，將考核結果綜合運用到幹部選拔任用、職級晉升、績效獎金分配等方麵，切實發揮平時考核的“指揮棒”“風向標”作用，提振了全院幹警勇於(yu) 擔當、敢為(wei) 善為(wei) 的精氣神。

　　這一注重平時考核為(wei) 導向、激勵和約束作用的舉(ju) 措，是錫林郭勒盟主動領題、積極作為(wei) ，高質高效推動新時代公務員平時考核工作的具體(ti) 體(ti) 現。

　　近年來，錫林郭勒盟全麵貫徹落實習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 幹部考核要把功夫下在平時的重要要求，不斷健全公務員平時考核機製，通過優(you) 化考核方式方法、完善考核指標體(ti) 係、強化考核結果運用，用活用好考核“指揮棒”，以考準考實引領廣大公務員幹事創業(ye) 、激勵擔當作為(wei) 。

　　在具體(ti) 工作中，錫林郭勒盟各級機關(guan) 成立由領導班子成員、組織人事和紀檢監察有關(guan) 人員、公務員代表組成的考核領導小組，明確機關(guan) 黨(dang) 委（黨(dang) 組）承擔考核工作主體(ti) 責任，被考核對象分管領導承擔直接責任，按照職責分工做好考核指標製定、分解、監督、評價(jia) 等工作。建立盟旗鄉(xiang) 三級聯係點，確定54個(ge) 公務員平時考核聯係點，以點帶麵推動全盟公務員平時考核工作全覆蓋。

　　與(yu) 此同時，該盟圍繞“考什麽(me) 、怎麽(me) 考、如何用”等問題，研究醞釀、征求意見，在全區率先製定出台《關(guan) 於(yu) 進一步加強公務員平時考核工作的指導意見》，科學合理、因人而異設置指標內(nei) 容，把準“共性+個(ge) 性”加分項指標，業(ye) 務崗位考核主要以崗位業(ye) 績為(wei) 依據，綜合崗位考核主要以崗位履職為(wei) 依據，實現分級分類考核，既記“細帳”，更記“總帳”。

　　在公務員平時考核工作開展過程中，錫林郭勒盟注重將政治素質、業(ye) 務工作以及創新舉(ju) 措納入公務員平時考核範圍，政治考核主要體(ti) 現在共性指標上，以提升幹部“政治三力”為(wei) 出發點，主要包括政治品質、職業(ye) 道德、工作作風、廉潔自律等內(nei) 容。業(ye) 務考核主要體(ti) 現在個(ge) 性指標上，根據人員類別及不同特點，突出業(ye) 務成效、履職能力，由各職能部門結合實際確定個(ge) 性指標，進行細化量化，適時動態調整。

　　錫林郭勒盟還堅持將工作作風、廉潔自律等內(nei) 容作為(wei) 平時考核的重要參考，劃定考核底線，進一步細化各類等次評定標準，凡是在黨(dang) 風廉政建設等方麵被扣分的，一律不得評為(wei) “好”等次；受到黨(dang) 紀、政紀以上處分的，嚴(yan) 格按照公務員考核有關(guan) 規定執行。同時，嚴(yan) 格考核程序，每季度一考核，依次按照個(ge) 人小結、各部門評鑒等次、考評辦審核、結果反饋四個(ge) 步驟開展。還強化結果運用，將平時考核結果與(yu) 年度考核緊密銜接，年度考核優(you) 秀等次在平時考核取得“好”等次人員中產(chan) 生，在幹部選拔、職務調整、職級晉升、評先獎優(you) 等工作中優(you) 先考慮“好”等次較多人員。（記者 巴依斯古楞 通訊員 楊誌偉(wei) ）