建立考核機製、製定差異化考核辦法、搭建平時考核管理平台、強化結果運用……近年來，晉城市將公務員平時考核作為(wei) 激勵公務員新時代新擔當新作為(wei) 的重要抓手，將平時考核融入日常、融入工作，推動公務員平時考核工作提質增效。目前，該市參與(yu) 平時考核的公務員占比超過60%，參與(yu) 平時考核的單位占比超過80%，平時考核切實成為(wei) 強化管理、激勵作為(wei) 的重要抓手。

　　自2020年開展平時考核工作以來，晉城市圍繞建機製、定辦法、搭平台、強運用四向發力，兼顧不同管理體(ti) 製，先行確定高平市、陽城縣、市中級人民法院、市農(nong) 業(ye) 農(nong) 村局等8個(ge) 聯係點，各縣區分別確定5—7個(ge) 聯係點開展試點工作。2021年，市級新增24個(ge) 聯係點，各縣區同步擴充覆蓋一半的所轄鄉(xiang) 鎮和1/3的縣直單位。至今已擴充至全市80%以上單位。

　　通過運用主動考、差異考、高效考創新舉(ju) 措，在全市施行“日考勤、月紀實、季考評”考核機製，讓平時考核開展在日常、完成在日常，變“被動考”為(wei) “主動考”，推動考核和工作融為(wei) 一體(ti) 、互促共進；針對市直、縣區、鄉(xiang) 鎮、街道工作內(nei) 容不一樣，製定了“1+4”差異化考核辦法，將“籠統考”變為(wei) “精準考”。

　　此外，該市借助大數據應用局技術優(you) 勢，自主研發了公務員平時考核管理平台，實現公務員平時考核、年度考核、分析統計等各項工作“一網”統管、“一平台”辦理，切實變“低效考”為(wei) “高效考”。目前平台正在試運行階段，成熟後將推動公務員日常考核工作更高效、更快捷。

　　平時考核既要考準，更要用實。晉城樹立“考好考壞不一樣”鮮明導向，將公務員平時考核結果與(yu) 部門年度目標責任考核、幹部管理等關(guan) 係部門和個(ge) 人切身利益的工作掛鉤，切實做到真考真用。去年，結合平時考核結果，為(wei) 24個(ge) 單位提高了優(you) 秀等次比例，駁回2個(ge) 單位提高優(you) 秀比例的請求；全市255名平時考核被評為(wei) “好”等次的公務員晉升職務職級，占全年晉升人員的40.8%；對1名工作中履職不力、平時考核結果較差的公務員給予政務撤職處理。（記者鄭璐）