“以前暑假都是老人幫忙看孩子，但現在老人身體(ti) 不太好了，知道園區有暑托班後就給孩子報了名。”早上八點多，袁貞帶著孩子出門，先把孩子送到金陵中學河西分校的暑托班，隨後去附近園區上班，下班後順道接孩子回家，“暑托班從(cong) 早上八點半到下午六點，正好適合‘雙職工’接送。”

　　暑假期間，如何做到工作帶娃兩(liang) 不誤，是不少雙職工父母麵臨(lin) 的共性難題。在南京市建鄴高新區，這一需求顯得尤為(wei) 迫切：建鄴高新區是南京主城區最大的高新區，也是南京人口結構最年輕的園區，7萬(wan) 多年輕人選擇在此創新創業(ye) ，課後托管成為(wei) “雙職工”家庭的剛性需求和現實難題。

　　近年來，建鄴高新區探索“政、校、企”合作托管模式，由園區管委會(hui) 統籌謀劃、學校嫁接專(zhuan) 業(ye) 師資資源、區人才集團市場化運營，為(wei) 園區企業(ye) 員工解決(jue) 暑期帶娃難題，助力打造優(you) 質營商環境。

　　創新暑期托管模式

　　走進金陵中學河西分校的教室內(nei) ，雖是暑假，仍有幾間教室傳(chuan) 來孩子們(men) 的歡笑聲。7月31日，建鄴高新區暑托班第二期如期開課，在“奇思妙想”課堂上，老師指導孩子們(men) 用膠水、洗潔精、水等自製泡泡水。

　　今年暑假，建鄴高新區一共開展了兩(liang) 期暑托班，結合員工上班時段，麵向園區3000餘(yu) 家企業(ye) 開放，讓員工上下班與(yu) 接送孩子無縫銜接。目前，第一期暑托班已結束，招收學生160人，第二期招收144人，課程將延續至8月中下旬。

　　早在2019年，建鄴高新區在全市率先開設“四點半課堂”，為(wei) 企業(ye) 員工子女提供下午四點半放學後至晚上八點半的托管服務。“我們(men) 在走訪中了解到，企業(ye) 員工反映最集中的問題就是‘放學後孩子沒人帶’。”建鄴高新區管委會(hui) 企業(ye) 服務部郭欣琳說。

　　“雙減”政策落地後，學校推出課後延時服務，托管需求相對減少，“四點半課堂”特設暑托班，與(yu) 學校放假、開學時間無縫銜接。與(yu) 之同時升級改變的，還有服務內(nei) 容。

　　在原有的課後托管服務的基礎上，建鄴高新區整合園區教育資源，與(yu) 金陵中學河西分校合作，學校委派9名骨幹教師全麵入駐，並成立專(zhuan) 門研發小組完善課堂設計，推出藝術與(yu) 審美、體(ti) 育與(yu) 健康、科技與(yu) 生活、人文與(yu) 禮儀(yi) 、語言與(yu) 交際等五大類60門課程，打造有利於(yu) 學生個(ge) 性化發展的新型課程體(ti) 係。

　　“建鄴高新區負責整體(ti) 策劃和招生工作，金陵中學河西分校負責選派骨幹教師和課程設計，建鄴人才集團負責日常運營和後勤保障，暑期托管公益性、專(zhuan) 業(ye) 化與(yu) 市場化相結合的路徑越發清晰。”建鄴高新區管委會(hui) 企業(ye) 服務部部長王元春介紹，“四點半課堂”從(cong) 2020年創辦以來，已托管企業(ye) 員工子女近萬(wan) 人次，每年推出的暑托班均滿班運行。

　　暑期托管項目開展以來，建鄴高新區持續依托小莫服務專(zhuan) 員等各種渠道，及時傾(qing) 聽企業(ye) 員工的建議，在開放學校多種運動場所、提高學生體(ti) 質的基礎上，還特別策劃了係列研學活動。

　　“去年暑托班推出‘趣成長’研學之旅，讓孩子沉浸式體(ti) 驗江蘇大劇院，同時整合園區內(nei) 企業(ye) 資源開啟職業(ye) 啟蒙之旅，帶孩子去父母工作的地方看一看。”郭欣琳介紹，“今年還組織了孩子們(men) 到博物館、特展營地等地開展‘不出南京看世界’的‘趣’研學活動。”

　　打造優(you) 質營商環境

　　“園林式”的戶外環境、沙水遊戲區、自由玩耍區……在寸土寸金的河西，走進建鄴高新區研發總部園，坐落著一家服務於(yu) 產(chan) 業(ye) 園區企業(ye) 的公建公辦托育園。

　　兩(liang) 間教室寬敞明亮，公共活動區功能豐(feng) 富，廚房備餐間幹淨衛生，醫務室配備齊全。托育園結合企業(ye) 員工上班時段全年開放，托管時間從(cong) 上午08:30至下午18:00，在室內(nei) 640平米活動空間的基礎上，又向外拓展800平米，作為(wei) 孩子們(men) 的日常戶外活動區域。

　　托育園已開園的一期項目也是在“四點半課堂”的基礎上改造而來。2022年5月，建鄴區依托優(you) 質公辦幼兒(er) 園資源優(you) 勢，創新打造了建鄴高新區研發總部園托育園，成為(wei) 南京首家麵向產(chan) 業(ye) 園區企業(ye) 的公建公辦托育園，“帶娃服務”從(cong) 學齡兒(er) 童延伸至低齡幼兒(er) 。

　　“經過近一年的運行，研發總部園托育園累計服務50多家企業(ye) 、80多個(ge) 員工家庭。”王元春介紹，“為(wei) 讓更多園區企業(ye) 職工能夠享受到這一福利，建鄴高新區對托育園進行整體(ti) 改造提檔，正在籌建的托育園二期項目總麵積將達1300平米、可容納85個(ge) 托位，計劃於(yu) 今年9月1日正式開班。”

　　從(cong) “四點半課堂”到研發總部園托育園，從(cong) 課後托管到暑期托管再到“全齡段”托管，建鄴高新區聚焦“帶娃服務”，體(ti) 現了其打造營商環境最優(you) 園區的決(jue) 心。

　　“孩子的背後是員工，員工的背後是企業(ye) 發展，帶娃‘小切口’關(guan) 係營商‘大環境’優(you) 不優(you) ，人才吸引力強不強，與(yu) 區域高質量發展密切相關(guan) 。”建鄴高新區相關(guan) 負責人表示，打造優(you) 質營商環境，就是服務好園區的每一位創新創業(ye) 者。

　　如今，“帶娃服務”已成為(wei) 建鄴高新區營商環境的“新名片”。王元春坦言：“如今有企業(ye) 來投資落戶，我們(men) 都會(hui) 帶他們(men) 實地參觀托育托管服務基地，有時候甚至不用介紹，企業(ye) 早已了解到了‘帶娃服務’。”

　　除“帶娃莫愁”外，建鄴高新區還有很多服務企業(ye) 的務實之舉(ju) ：南京市首個(ge) 24小時消費街區西城·夜未央活力街區正式啟動，開啟寫(xie) 字樓周邊的“夜生活”；聚焦園區530餘(yu) 家重點企業(ye) 實施“夥(huo) 伴陪跑行動”，推動企業(ye) 高質量發展；創新“莫莫”下午茶活動品牌，與(yu) 超過90家企業(ye) 麵對麵，政企溝通更加順暢……一係列惠企舉(ju) 措，頻頻收獲企業(ye) 點讚的同時，也為(wei) 建鄴高新區增強了高質量發展的新動能。