“灣企和”矛盾調解聯盟8月22日上午在寧波前灣新區正式成立。

　　這是新時代“楓橋經驗”在寧波超大型產(chan) 業(ye) 社區的落地延伸和創新實踐。聯盟成立後，“灣企和”將服務前灣新區837家工業(ye) 企業(ye) 、23萬(wan) 名企業(ye) 在職員工、11.9萬(wan) 名常住人口，把企事調解的觸角延伸至企業(ye) “最後一公裏”。

　　2022年，針對企業(ye) 矛盾訴求複雜多樣、專(zhuan) 業(ye) 調解力量不足的實際，由前灣新區司法局和四灶浦社工委聯合打造的“灣企和”企事矛盾糾紛調解品牌應運而生。8月22日成立的調解聯盟，正是對“灣企和”品牌的進一步擴容。

　　據了解，“灣企和”矛盾調解聯盟由轄區人民調解委員會(hui) 、企業(ye) 專(zhuan) 職調解員、專(zhuan) 職社工、金牌老娘舅、企業(ye) HR兼職調解員、專(zhuan) 職網格律師等“七位一體(ti) ”的調解力量組成。人民調解、司法調解、勞動調解、社會(hui) 調解相聯動的工作機製，更是讓“企業(ye) 矛盾企業(ye) 調、企業(ye) 矛盾不出企”成為(wei) 可能。

　　以金牌老娘舅為(wei) 例，“灣企和”集結了企業(ye) 退休和在職優(you) 秀黨(dang) 組織書(shu) 記、工會(hui) 主席等社會(hui) 力量，組建了一支有獨特社會(hui) 經驗和威望優(you) 勢的調解隊伍。這些“老娘舅”將成為(wei) 企業(ye) 員工說心裏話、說真心話的傾(qing) 訴對象，成為(wei) 企事矛盾的“終點站”。

　　與(yu) 此同時，企業(ye) HR兼職調解員等新生力量的參與(yu) ，也為(wei) “灣企和”注入新活力。“我們(men) 在全市首創重點企業(ye) HR兼職調解新模式，以一對一‘導師負責製’向企業(ye) HR輸送政策法規、調解技巧、心理疏導等專(zhuan) 業(ye) 輔導和法律支撐，讓他們(men) 加速從(cong) ‘菜鳥’變‘熟手’。”四灶浦社工委主任餘(yu) 良全說。

　　如今，“灣企和”品牌創立已有一年之久，企業(ye) 專(zhuan) 職調解員隊伍快速壯大，專(zhuan) 業(ye) 調解能力穩步提升。據統計，一年以來，“灣企和”累計受理化解矛盾糾紛4616起，化解率達99.5%。