省人社廳日前發布《山西省人力資源服務業(ye) 創新發展行動計劃（2023—2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），提出到2025年，全省各類人力資源服務機構要達到2000家，從(cong) 業(ye) 人員數量達到2萬(wan) 人，行業(ye) 營業(ye) 收入突破200億(yi) 元。

　　《行動計劃》提出7個(ge) 方麵22項具體(ti) 舉(ju) 措，積極推動我省人力資源服務業(ye) 創新發展，推進服務就業(ye) 創業(ye) 與(yu) 人力資源開發配置能力顯著提高、人力資源服務業(ye) 對經濟社會(hui) 發展貢獻穩步提升。

　　《行動計劃》提出，在“放管服”改革、優(you) 化行業(ye) 營商環境方麵，推行許可流程“極簡化”，推動備案流程“規範化”，下放服務機構管理權限。在培育壯大市場主體(ti) 、促進市場繁榮發展方麵，實施市場主體(ti) 培育計劃、龍頭骨幹企業(ye) 培育計劃、“專(zhuan) 精特新”企業(ye) 培育計劃、人力資源服務品牌培育計劃。在提升市場對接能力、強化服務發展作用方麵，擴大市場化就業(ye) 和人才服務供給，強化製造業(ye) 人力資源支持，促進人力資源協同發展。在建強集聚發展平台、構建產(chan) 業(ye) 集聚體(ti) 係方麵，實施人力資源服務產(chan) 業(ye) 園建設計劃，打造多元化人力資源服務平台。

　　《行動計劃》鼓勵提升數字化服務水平，鼓勵發展新業(ye) 態新模式，要求加強行業(ye) 人才隊伍建設，強化政策扶持力度，落實財政獎補和稅收優(you) 惠政策，規範市場秩序，營造良好發展環境。

　　《行動計劃》明確，到2025年，全省人力資源服務業(ye) 行業(ye) 力爭(zheng) 培育形成50家骨幹龍頭企業(ye) 和10家“專(zhuan) 精特新”企業(ye) ，建成1個(ge) 國家級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園和11個(ge) 省級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園，進一步激發人力資源創新創造創業(ye) 活力，促進高質量充分就業(ye) ，強化現代化建設人才支撐。（記者高建華）