從(cong) 零職稱到正高級，需要多長時間？“我隻用了1個(ge) 月不到。”白明峰博士親(qin) 身體(ti) 驗了職稱評審的“安徽速度”。高級技師能取得專(zhuan) 業(ye) 技術高級職稱？蕪湖點金機電科技有限公司首席技師王德偉(wei) ，被聘為(wei) 安徽工程大學產(chan) 業(ye) 教授，圓了自己的大學教授夢……

　　近年來，安徽省深化職稱評審製度改革，“不拘一格選拔人才”的案例屢見不鮮。

　　向改革要動力，以改革增活力。省委十一屆五次全會(hui) 提出，要深化人才發展體(ti) 製機製改革，全方位培養(yang) 引進用好人才，在實施人才興(xing) 皖工程上展現更大作為(wei) 。當前，安徽正處於(yu) 厚積薄發、動能強勁、大有可為(wei) 的上升期、關(guan) 鍵期。要實現跨越式發展，出路在創新，關(guan) 鍵在教育，根本在人才。安徽省著力破除製約人才發展的壁壘和藩籬，以製度機製創新引領人人皆想成才、人人皆可成才、人人皆能成才的良好局麵。

　　量體(ti) 裁衣靠尺子，評價(jia) 人才看標準。如何讓“量”才的“尺子”更精準？近年來，安徽省不斷優(you) 化完善人才評價(jia) 體(ti) 係，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”的人才評價(jia) 標準，著力構建以創新價(jia) 值、能力、貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。

　　近年來，安徽省建立引進高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道，已有256名高層次人才通過綠色通道獲評高級職稱；率先在全國開展快遞工程專(zhuan) 業(ye) 職稱評審，共評選出快遞工程專(zhuan) 業(ye) 人才227人；在水利水電工程專(zhuan) 業(ye) 開展高、中級職稱“定向評價(jia) 、定向使用”試點；對工程技術研發作出突出貢獻的人才，職稱評審可不受學曆、資曆、身份等8項“台階”限製；先後增設技術經紀、科學傳(chuan) 播、文房製作等職稱專(zhuan) 業(ye) ，滿足安徽省優(you) 勢特色產(chan) 業(ye) 人才隊伍建設需求。

　　人才行不行，用人單位最有發言權。在奇瑞汽車公司，從(cong) 技術員到高級工程師，職稱均由公司組建評委會(hui) 自主評審認定。公司先後有6000餘(yu) 人取得初級、中級職稱資格，近200人取得高級工程師資格。

　　奇瑞不是個(ge) 例。近年來，安徽省大力推行放權賦能，積極向用人主體(ti) 授權，實現“誰用人誰評價(jia) ”，先後授予122家高校科研院所、8家醫院、19家企業(ye) 和3家商協會(hui) 職稱評審權。

　　用人的評人、評人的用人，有效避免了“想用的人評不上，評上的人用不上”的脫節現象，進一步釋放了人才創新創業(ye) 活力。

　　圍繞產(chan) 業(ye) 鏈，鍛造人才鏈。遵循人才成長規律，安徽省不斷拓展引進人才評審通道，實現“要什麽(me) 評什麽(me) ”。

　　設立產(chan) 業(ye) 工程師學院，高校畢業(ye) 生畢業(ye) 即獲學曆、學位、專(zhuan) 業(ye) 技術職稱“三證”，首批共培養(yang) “拿來即用”“用得順手”的工程技術人才213名。麵對數字經濟這一新的增長極，安徽省正致力於(yu) 用1年時間培育上萬(wan) 名數字經濟工程師，逐步構建起數字經濟職稱專(zhuan) 業(ye) 體(ti) 係。

　　高技能人才是產(chan) 業(ye) 工人隊伍的中堅力量，長期以來隻有職業(ye) 技能等級一條成長通道。安徽省貫通工程技術領域高技能人才與(yu) 專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展通道，打破學曆、身份等條件限製，建立職業(ye) 發展“立交橋”，78名身懷絕招、絕技、絕活的“大國工匠”取得了專(zhuan) 業(ye) 技術職稱。

　　引導鼓勵人才紮根一線，投身基層，服務支撐國家重大戰略，是深化職稱製度改革的重要價(jia) 值取向。

　　今年，安徽省打通鄉(xiang) 村振興(xing) 人才職稱評審專(zhuan) 項通道，為(wei) 職業(ye) 農(nong) 民“零門檻”評定職稱，目前已評選出1000名鄉(xiang) 村振興(xing) 高級人才。除了發放一次性獎勵外，還配套出台一攬子支持政策。

　　農(nong) 民評職稱，是身份認定，更是一種價(jia) 值認同，激勵鄉(xiang) 土人才發揮示範帶動作用，讓“土專(zhuan) 家”破土而出，讓“鄉(xiang) 創客”創出未來，鄉(xiang) 村振興(xing) 一線對人才的吸引力不斷增強。

　　據介紹，目前，全省職稱評審共設25個(ge) 係列1824個(ge) 專(zhuan) 業(ye) ，專(zhuan) 業(ye) 技術人才總量達477萬(wan) 人，其中高層次人才49.7萬(wan) 人，較“十三五”末分別增長了9.7%和10.4%，安徽區域創新能力升至全國第7位。

　　破立並舉(ju) ，放權鬆綁，橫向破除人才職業(ye) 壁壘，縱向打破人才成長“天花板”， 這場破枷鎖、解難題的自我革命，正不斷激起安徽人才創新創業(ye) 的“千層浪”。（記者 班 慧 黃永禮）