近日，紹興(xing) 市柯橋區正式發布“增值式”人才服務新政，重點通過“七增值三減免”為(wei) 人才政策重磅加碼。

　　人才服務“七增值”與(yu) “三減免”聚焦人才夫妻購房、創業(ye) 團隊資助、基金引才獎勵、子女教育補貼等方麵，拿出真金白銀，讓政策更有“含金量”，全麵激發人才創新創業(ye) 活力，以滿滿的誠意歡迎廣大人才到柯橋創業(ye) 創新。

　　補貼加碼 人才夫妻購房可享雙重優(you) 惠

　　“人才服務新政一發布，我馬上轉發給在哈爾濱的‘另一半’，今年他博士畢業(ye) ，本來就有意向來柯橋，現在更下定決(jue) 心了。”碩士畢業(ye) 於(yu) 哈爾濱工業(ye) 大學的郭彤，2022年以應屆畢業(ye) 生的身份入職某鋼構集團，現從(cong) 事結構設計工作，她丈夫剛剛獲得哈爾濱工業(ye) 大學土木工程專(zhuan) 業(ye) 的博士學位，正在擇業(ye) 中。

　　郭彤給記者算了筆賬，按照之前的政策，她作為(wei) 碩士享受房票補貼20萬(wan) 元，丈夫作為(wei) 博士可享受房票補貼50萬(wan) 元；按照現在的政策，兩(liang) 人在70萬(wan) 元的基礎上，還能額外拿到20萬(wan) 元，大大減輕了安家的負擔，對於(yu) 在柯橋紮根更有信心了。

　　郭彤這對小夫妻在買(mai) 房上的信心，正是來源於(yu) 這次新政中柯橋新推出的“結伴來柯”政策——人才夫妻共同來柯橋或投靠來柯橋的，在柯橋購房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(you) 惠政策。如果夫妻雙方都是博士，到柯橋工作即可享受到總額150萬(wan) 元房票補貼。如果夫妻雙方都是本科學曆，也能拿到15萬(wan) 元的房票補貼。而新引進到柯橋工作的專(zhuan) 科、高職畢業(ye) 生，也給予3萬(wan) 元房票補貼。

　　記者了解到，對於(yu) 人才引進，柯橋不僅(jin) 在安家落戶、創業(ye) 發展等方麵給予重點支持，還在人才關(guan) 心的“關(guan) 鍵小事”如人才公寓、子女就學上給予全方位的服務保障。特別是這次新政中，C類以上高層次人才子女在國內(nei) 就讀國際學校，按照實際費用50%補貼（最高不超過15萬(wan) 元/年，補貼不超過3年）。也就是說，人才的子女不管在國內(nei) 的任何一所國際學校就讀，都能享受到這一補貼。

　　多方共贏 進一步優(you) 化科創投資生態體(ti) 係

　　“柯橋的人才政策迭代到5.0，現在又再次‘增值’，真是把人才服務做到極致了，對於(yu) 人才項目招引和新興(xing) 產(chan) 業(ye) 培育十分有益。”某創投公司總經理胡鋼點讚道。他特別關(guan) 注到新政中“對項目引育成效明顯且引才貢獻度較大的人才創業(ye) 引導基金管理人，超額收益給予最高60%比例讓利”，和“鼓勵‘基金+園區’聯動引才，對民營人才創業(ye) 園參與(yu) 人才基金出資，按出資額5%給予最高100萬(wan) 元獎勵”這“兩(liang) 增”政策，有助於(yu) 進一步優(you) 化科創投資生態體(ti) 係。

　　胡鋼認為(wei) ，柯橋通過對政府出資部分超額收益大比例讓渡的形式對考核達標的基金管理人予以獎勵，可以激發基金管理人的熱情，實現多方共贏。另外，新政中，鼓勵民營人才創業(ye) 園參與(yu) 人才基金出資，既可以充分利用投資機構的專(zhuan) 業(ye) 化程度為(wei) 民營園區的產(chan) 業(ye) 定位理清思路，避免同質化競爭(zheng) ；又能夠最大限度地拉動本地民間資本參與(yu) 到本地的產(chan) 業(ye) 轉型升級和新興(xing) 產(chan) 業(ye) 招引和培育當中去，一舉(ju) 多得。

　　“這次的‘增值式’人才服務新政中，不管是房票補貼、項目資助、現金獎勵還是子女就學補貼，每一條都是真金白銀給予人才的優(you) 惠政策，力度都是空前。”柯橋區委組織部（人才辦）有關(guan) 負責人表示。

　　人才需要什麽(me) ，政策就保障什麽(me) 。據了解，為(wei) 吸引更多青年人才、海外人才、產(chan) 業(ye) 人才選擇柯橋、留在柯橋，近年來，柯橋不斷更新理念方法，持續迭代優(you) 化人才政策，提升人才服務品質，加快推動高端人才集聚，促進產(chan) 業(ye) 、人才、創新和資本的“四鏈融合”。