近日，被抽調在抽水蓄能電站前期工作專(zhuan) 班的麗(li) 水景寧縣移民中心副主任林榮因表現優(you) 秀，在職級晉升中多獲得了“一顆星”推薦。“有了這顆‘星’加持，晉升又多了一份籌碼。”林榮開心地說。

　　為(wei) 破解激勵導向不夠鮮明、業(ye) 績量化不夠清晰、職級能上不能下等共性問題，近年來，景寧縣創新推出了職級晉升“五星推薦法”。

　　景寧縣以工齡分、職務職級分、傾(qing) 斜分和懲處分等客觀事實為(wei) 依據，製定職級晉升量化計分規則，精準量化設分，按照實際擬晉升人數上浮一定比例確定初選人員名單。為(wei) 重點識別“做了多少、貢獻大小、成效如何”的“勞苦”和“功高”對象，第二輪比選圍繞個(ge) 人所獲榮譽、單位上年綜合考核、抽調重點專(zhuan) 班、量化計分排名等7種情形比拚業(ye) 績，業(ye) 績與(yu) 賦“星”數量成正比，所獲“星”越多推薦程度越高。

　　“在最近一批職級晉升中，36人因個(ge) 人業(ye) 績被標‘星’，1人因上年度所在單位考核末位被擦‘星’。”景寧縣委組織部相關(guan) 負責人介紹，對於(yu) 有功者還開設了“綠色通道”，並明確了10種破格晉升情形，讓優(you) 秀的優(you) 先、有為(wei) 的有位、能幹的能上。

　　有激勵也有鞭笞。為(wei) 打破“到點就升”的傳(chuan) 統思維，景寧縣還建立了職級晉升“負麵清單”，將“政治能力不過硬、發表錯誤言論”等33種情況列為(wei) 職級“下”的情形；將“‘三齡兩(liang) 曆一身份’存疑未認定、黨(dang) 政紀處分影響期滿不足半年”等6種情況列為(wei) 暫緩晉升情形；將“不服從(cong) 組織安排、工作不擔當不作為(wei) ”等6種情況明確為(wei) 不得推薦晉升情形。目前，該縣有1名幹部因黨(dang) 齡存疑暫緩晉升、1名因工作推進不力確定為(wei) 不得晉升人員。

　　為(wei) 體(ti) 現人文關(guan) 懷，景寧縣還建立了職級晉升縣級統籌機製，設置職數“統籌池”，對符合基本資格條件、表現良好的臨(lin) 近退休、國有企事業(ye) 單位調任、多次入圍票決(jue) （圈選）等人員，可視情況擇優(you) 晉升一個(ge) 職級，對因客觀原因長期無法晉升的公務員實行年限兜底。據統計，近3年來，該縣已有15名退出領導崗位幹部、4名單位無可使用職數的科級以下幹部得到職級晉升。（潘瑋、雷沈英）