人才是第一資源，事關(guan) 地區經濟高質量發展

　　留住人才受很多因素影響，事業(ye) 發展預期穩定是關(guan) 鍵因素

　　以產(chan) 業(ye) 、事業(ye) 吸引人才，用優(you) 質服務、優(you) 厚待遇留住人才，定能依托人才鏈做大做強產(chan) 業(ye) 鏈，讓主導產(chan) 業(ye) 更穩固、新興(xing) 產(chan) 業(ye) 更茁壯

　　上萬(wan) 個(ge) 崗位供選擇，憑“合肥擇業(ye) 邀請碼”可享受外地來市的交通費補貼，免費乘坐地鐵、公交，免費遊覽市內(nei) 國有旅遊景區。麵對這樣的招聘機會(hui) ，你是否願意前往一試？近日，新一期“合肥請您來”高校畢業(ye) 生現場對接會(hui) 成功舉(ju) 行。類似活動，今年以來，安徽省合肥市已舉(ju) 辦多期，共吸引數萬(wan) 名畢業(ye) 生到場應聘，達成就業(ye) 意向近5萬(wan) 人。與(yu) 此同時，相關(guan) 線上平台收到投遞簡曆超10萬(wan) 份，達成就業(ye) 意向約4萬(wan) 人。

　　上海海洋大學畢業(ye) 的滁州籍大學生童凡，就是通過現場招聘留在合肥市的一員。經過慎重考慮，她於(yu) 8月初正式入職中科美菱低溫科技股份有限公司，擔任采購工程師。“繳納3個(ge) 月社保，可以申請住房補貼；工作滿一年，還能享受社保補貼；此外，還有人才安居工程優(you) 惠買(mai) 房的支持政策……”童凡說，“我對合肥市和自己的未來充滿信心”。

　　人才是第一資源，事關(guan) 地區經濟高質量發展。習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創新，創新要靠人才。”安徽省如今平均每天誕生11家高新技術企業(ye) ，今年1至9月，合肥市新增大學生就業(ye) 同比增長13.2%。安徽省如何營造拴心留人的良好環境？

　　“當好科學家、人才和企業(ye) 的服務員”，是安徽幹部掛在嘴邊的工作信條。合肥安與(yu) 合新材料科技有限公司，專(zhuan) 注研究高性能鎂基功能材料。董事長劉誌啟回憶，去年剛開始創業(ye) 時，“連公司怎麽(me) 注冊(ce) 都不知道”。沒想到從(cong) 公司注冊(ce) 、到科技成果賦權、再到解決(jue) 融資難題，每個(ge) 環節“都有政府、基金的人來幫忙”。讓科創型企業(ye) 心無旁騖搞創新，意味著政府得多“操心”，把企業(ye) 的製度性交易成本降到最低。在合肥高新技術產(chan) 業(ye) 開發區管委會(hui) 常用的6部辦公電梯裏，轎廂屏幕上輪播著各單位走訪企業(ye) 數量、招引家數、項目建設進度等數據。無形的榜單使政府部門自我加壓，從(cong) 人才、企業(ye) 的實際需求出發，用好各類幫扶手段，解決(jue) 他們(men) 的具體(ti) 困難。企業(ye) 比拚產(chan) 品，政府各部門比拚服務，各司其職，各盡其責，這樣的市場活力更足、潛力無限。

　　留住人才受很多因素影響，事業(ye) 發展預期穩定是關(guan) 鍵因素。在合肥維信諾科技有限公司員工郭瀟瀟看來，合肥市“對於(yu) 產(chan) 業(ye) 布局有通盤考慮”。他所從(cong) 事的顯示行業(ye) ，合肥市集聚了產(chan) 業(ye) 鏈上中下遊企業(ye) ，有穩定的供應鏈、銷售網。產(chan) 業(ye) 鏈完整，又助推產(chan) 業(ye) 集群升級，帶動高質量就業(ye) 擴容。當前，安徽省對高學曆、高技能，具有特定工作經驗的高層次人才和技能型人才的需求數量還在不斷增加。堅持教育鏈、創新鏈、產(chan) 業(ye) 鏈、人才鏈一體(ti) 部署，用心用情解決(jue) 好人才落戶安居、醫療保健、子女教育等現實問題，才能打造近悅遠來的產(chan) 業(ye) 人才生態，構建更有競爭(zheng) 力的人才體(ti) 係。

　　在中國科學院合肥物質科學研究院“重器巨帙 融合開放”科學家精神教育基地參觀時，有兩(liang) 塊相隔不遠的展板，引起了大家的注意。一塊介紹穩態強磁場實驗裝置，是“目前全球範圍內(nei) 可支持科學研究的最高穩態磁場”；一塊展示研究強磁場的人才隊伍，近年來吸引集聚來的高層次人才赫然在列。推進高質量發展，需要建設好能夠吸引各類人才的“強磁場”。以產(chan) 業(ye) 、事業(ye) 吸引人才，用優(you) 質服務、優(you) 厚待遇留住人才，定能依托人才鏈做大做強產(chan) 業(ye) 鏈，讓主導產(chan) 業(ye) 更穩固、新興(xing) 產(chan) 業(ye) 更茁壯。