近些年來，隨著人口老齡化程度持續加深，“養(yang) 老”這一話題引起社會(hui) 越來越多的關(guan) 注。隨之而來的“養(yang) 老護理人員缺口大”“招工難”“入職者年齡偏大”等也成為(wei) 全國各地的普遍問題。

　　2022年8月，寧波啟動養(yang) 老護理人才“百千萬(wan) ”專(zhuan) 項培訓，即從(cong) 2022年到2025年，每年開展老年認知障礙護理培訓200人次、養(yang) 老護理職業(ye) 技能培訓1500人次、家庭養(yang) 老照護者培訓1萬(wan) 人次。同時，將寧波市南山老年療養(yang) 院、寧波頤樂(le) 園、海曙區廣安養(yang) 怡院3家養(yang) 老機構確定為(wei) 寧波市養(yang) 老護理員的實習(xi) 基地，用於(yu) 護理員日常實操技能習(xi) 得。

　　與(yu) 此同時，為(wei) 壯大護理員隊伍，寧波每年還舉(ju) 辦各類養(yang) 老護理員職業(ye) 技能大賽，通過競賽培養(yang) 人才、儲(chu) 備人才，不斷促進養(yang) 老護理員隊伍的“年輕化、專(zhuan) 業(ye) 化、職業(ye) 化”發展。

　　在2023年4月份舉(ju) 辦的寧波市“卓越杯”養(yang) 老護理技能大賽暨浙江省養(yang) 老護理員技能大賽寧波選拔賽現場，記者發現，參加競賽的22名護理員當中，年輕選手占絕大多數。90後有16名，占比達73%。其中，還有5名00後選手。

　　“我們(men) 每年舉(ju) 辦養(yang) 老護理員大賽，是想以賽促學、以賽促訓，在這個(ge) 過程中培養(yang) 和發掘一批優(you) 秀護理人才，同時也為(wei) 寧波的養(yang) 老護理員提供一個(ge) 交流、切磋和展示的平台。”寧波市養(yang) 老服務指導中心有關(guan) 負責人告訴記者，在曆年職業(ye) 技能大賽的選拔中，不少優(you) 秀的養(yang) 老護理員還走上了省賽、國賽的舞台。

　　養(yang) 老護理人才要培育好，也要留得下、穩得住。近年來，為(wei) 進一步引才聚才留才，寧波出台各項激勵措施，為(wei) 符合條件的養(yang) 老護理人才提供免費培訓、入職獎補、特崗津貼、競賽獎勵、社會(hui) 褒揚等。

　　2023年2月，《寧波市養(yang) 老護理員特殊崗位津貼補助辦法》出台，將初級至高級養(yang) 老護理員特殊崗位津貼補助標準在原有基礎上翻番，即從(cong) 每人每月150元、200元、250元提高至300元、400元、500元。同時，為(wei) 吸引高級技能人才，還大幅提高技師補助標準，從(cong) 原有的每人每月300元提高至800元，並補缺高級技師補助，首次提出高級技師補助標準為(wei) 每人每月1200元。

　　“養(yang) 老護理員短缺是全國範圍內(nei) 的一個(ge) 共性問題。不過令人欣慰的是，這幾年，我們(men) 看到越來越多90後、00後的年輕身影走進社會(hui) ，走向養(yang) 老服務一線。未來，我們(men) 還想探索積分落戶、帶薪休假等舉(ju) 措，努力實現養(yang) 老護理人才‘留得下’‘穩得住’‘用得好’。”寧波市民政局養(yang) 老服務處有關(guan) 負責人表示。

　　隨著政策的引導，福利的加持，寧波養(yang) 老護理人才隊伍數量和質量都在不斷提升。最新數據顯示，2023年寧波新入駐浙裏康養(yang) 係統、40歲以下持證養(yang) 老護理員有1214人，占比近30%。其中，30歲以下的持證養(yang) 老護理員有568人。當前，寧波每萬(wan) 名老年人擁有持證養(yang) 老護理員超過30人，位居浙江省前列。