人民網長春11月30日電 （記者李洋）中共吉林省委十二屆四次全會(hui) 28日在長春召開，全會(hui) 提出將持續迭代升級人才政策，進一步掀起人才匯集、人才回歸、人才興(xing) 業(ye) 熱潮。

　　近年來，吉林省錨定人才強省的建設目標，牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦落實人才政策，按照“五化”閉環工作法要求，製定出台了人才分類定級評定、安家補貼、子女就學、配偶就業(ye) 、吉享卡服務和柔性引才等一係列配套措施和相關(guan) 工作細則，初步構建了“1+N”的人才政策體(ti) 係，相關(guan) 工作取得了積極成效。

　　吉林省人社廳副廳長張立福介紹，下一步，吉林省將圍繞落實省委全會(hui) 精神，重點做好三個(ge) 方麵工作。

　　一是加大人才政策改革創新。持續加快職稱自主評審放權改革，擴大民企獨立開展職稱評審範圍。同時，在設崗任務完成的事業(ye) 單位穩步推進自主評聘結合改革，將更多的選人用人權還給用人主體(ti) 。創新職稱評價(jia) 機製，探索職稱評價(jia) 使用“雙定向”、平行發展“雙貫通”、兼職人員“雙職稱”評價(jia) 等職稱改革試點。建立人才工作考核評估機製，納入年終績效考核體(ti) 係。

　　二是加快人才服務水平提升。構建完善人才分類定級評定等人才待遇申請常態化受理機製，讓更多優(you) 秀人才盡早享受政策紅利。加大人才延攬力度，繼續實施“吉人回鄉(xiang) ”工程，拓展對外工作站、聯絡站範圍，吸納更多招才引智大使，為(wei) 我省招才引智增添力量。提高人才服務信息化水平，依托“吉林智慧人社”平台，建立引進人才安家補貼等在線服務審核係統，盡快實現免申即享，完善職稱從(cong) 申報到結果公布全流程信息化，實現人才管理服務“一張網”。

　　三是加強人才政策宣講培訓。廣泛開展人才政策線上線下宣講解讀，提高人才政策社會(hui) 知曉度。建立分眾(zhong) 化、常態化、精準化培訓機製，聚焦人才政策落實的關(guan) 鍵環節、關(guan) 鍵崗位，加大政策培訓頻次密度，擴大培訓層次和規模，全力促進各地、各部門、各單位相關(guan) 人才服務專(zhuan) 員的綜合服務水平，通過人才政策措施的落實落細落地，積極營造近者悅、遠者來的良好人才工作氛圍，為(wei) 推動吉林全麵振興(xing) 率先實現新突破提供人才保障和智力支持。