3月1日，寧鄉(xiang) 舉(ju) 行工業(ye) 強市暨科技創新大會(hui) ，格力暖通總經理王曉彬、中科星城石墨董事長皮濤等24名企業(ye) 家、職業(ye) 經理人獲頒高質量發展人才獎，唐達、張再明等229人獲評技工之星獎，會(hui) 上437家（次）工業(ye) 企業(ye) 、253名先進個(ge) 人及優(you) 秀人才獲表彰獎勵。鬆井股份董事長淩雲(yun) 劍、楚天科技外國技術專(zhuan) 家鬆井景明等4名企業(ye) 家和1名外籍專(zhuan) 家代表登台作典型發言……國以才立，政以才治，業(ye) 以才興(xing) 。從(cong) 本次會(hui) 議的獎項及議程設置上足以窺見寧鄉(xiang) 市委市政府對“寧”聚英才的用心用情。

　　近年來，麵向人才，寧鄉(xiang) 不斷表達著自己的誠意，從(cong) 政策、產(chan) 業(ye) 、服務等方麵入手，用真心實意、真金白銀，為(wei) 各類人才來寧創新創業(ye) 提供最大誠意、最好資源、最優(you) 服務，以更積極、更開放、更有效的人才培育舉(ju) 措實現人才素質全麵提升，讓人才力量成為(wei) 推進寧鄉(xiang) 社會(hui) 高質量發展的新引擎。

　　打造高層次人才“蓄水池”

　　本次寧鄉(xiang) 市工業(ye) 強市暨科技創新大會(hui) 上登台發言的4名企業(ye) 家均為(wei) 長沙市高層次人才，其中鬆井股份董事長淩雲(yun) 劍、星邦智能總經理許紅霞、長沙弗迪電池有限公司總經理沈誌誠為(wei) 長沙市B類高層次人才(國家級領軍(jun) 人才)，格力暖通常務副總經理彭小兵為(wei) 長沙市D類高層次人才（高級人才）。

　　“我們(men) 將繼續堅守‘技術的鬆井’的發展路徑，將技術創新擺在‘頭號工程’的重要位置，采用‘壓強原則’從(cong) 經費投入、 人才引進、平台建設等方麵不斷進行‘馬拉鬆式’資源滲透。”當天，淩雲(yun) 劍在發言中進一步強調了人才對公司發展的重要性，表明企業(ye) 將在人才引進方麵持續發力。

　　格力暖通常務副總經理彭小兵則在發言中高度認可寧鄉(xiang) 各級政府對企業(ye) 的大力扶持，認為(wei) 寧鄉(xiang) 各級政府真正做到了聚集資源、精準發力，想企業(ye) 之所想、解企業(ye) 之所憂。

　　人才是引領高質量發展的強大引擎。2023年以來，寧鄉(xiang) 深入貫徹落實省“芙蓉計劃”、《長沙市全力建設全球研發中心城市人才政策十條(試行)》、長沙市人才政策“升級版45條”“研發人才政策十條”等人才政策。同時，積極抓好宣傳(chuan) 推介和服務發展，做好人才政策精準滴灌，讓企業(ye) 和人才應知盡知，應享盡享，為(wei) 助推長沙全力建設全球研發中心城市不斷貢獻“寧”聚力。

　　2023年，寧鄉(xiang) 有1 人入選國家級產(chan) 業(ye) 領軍(jun) 人才，2 人入選省級產(chan) 業(ye) 領軍(jun) 人才，14 人入選長沙市“兩(liang) 大人才工程”，41 人認定為(wei) 長沙市高層次人才，227 人獲得該市人才獎勵。至目前，寧鄉(xiang) 全市引進培育長沙市高層次人才194人，A類1人、B類17人、C類49人、D類127人；精準引進黨(dang) 政、教衛等方麵人才近2000人，民生實事領域專(zhuan) 業(ye) 力量得到有效充實。

　　可以說，借助各項人才政策以及“產(chan) 業(ye) 窪地”的強勁吸引力，如今的寧鄉(xiang) 早已成為(wei) 各種人才的“蓄水池”。

　　築就人才發展“幸福港灣”

　　“作為(wei) 一名外籍技術人員，我是第一次聽說寧鄉(xiang) 市委市政府在解決(jue) 企業(ye) 問題和支持企業(ye) 的發展上，有‘股東(dong) 式服務’這樣一個(ge) 理念，我大開眼界，也倍感寧鄉(xiang) 的營商環境如此之好，如此令人羨慕。”作為(wei) 本次大會(hui) 的一個(ge) 亮點，楚天科技外國技術專(zhuan) 家鬆井景明登台發言，他用一口流利的普通話娓娓道來自己與(yu) 寧鄉(xiang) 的故事。

　　“2024年1月1日， 我與(yu) 唐嶽董事長又簽訂了一個(ge) 5 年的外籍人才引進協議。”鬆井景明激動地表示，隻要楚天科技和唐嶽董事長願意，自己會(hui) 再簽訂下一個(ge) 五年的協議。目前，鬆井景明帶領的研發團隊，正如火如荼地開發纖維素層析填料和細胞分離微米磁珠材料，攻克“卡脖子”難題，為(wei) 寧鄉(xiang) 生命科學產(chan) 業(ye) 的發展添磚加瓦。

　　鬆井景明的發言坦誠實在，尤其他對寧鄉(xiang) “股東(dong) 式服務”的認可，對這片創新創業(ye) 之地的熱愛引起了不少人才的共鳴。

　　企業(ye) 是創新的主體(ti) ，人才是創新的關(guan) 鍵。一直以來，寧鄉(xiang) 始終將如何培育企業(ye) 、留住人才作為(wei) 研究的重要課題。為(wei) 此，寧鄉(xiang) 將每月21日定為(wei) “市長企業(ye) 家接待日”，人才服務中心、人社局常態參與(yu) 企業(ye) 人才問題解決(jue) ，以“麵對麵聽、實打實解”的服務理念為(wei) 企業(ye) 紓困解難。2023年10月，寧鄉(xiang) 出台市場化人才政策“三十條”，從(cong) 8大方麵拿出30條措施，18個(ge) 配套實施細則，進一步疊加人才個(ge) 稅獎補、醫療服務、購房補貼等，每年的獎補資金高達5000萬(wan) 元，同時，建成“寧鄉(xiang) 人才服務平台”，數字化賦能政策申報。寧鄉(xiang) 市工業(ye) 強市暨科技創新大會(hui) 的召開，吹響“三十條”兌(dui) 現的號角。

　　同時，寧鄉(xiang) 積極圍繞“三鏈兩(liang) 群”產(chan) 業(ye) 鏈和“專(zhuan) 精特新”產(chan) 業(ye) 培育布局“人才鏈”，不斷促進產(chan) 業(ye) 、人才的雙鏈深度融合、協同發力。目前，寧鄉(xiang) 共有12個(ge) 省級科技創新領軍(jun) 人才及團隊，微納坤宸範景蓮等23名長沙市級科技創新領軍(jun) 人才，在本地工作的外國高端人才19人，博士300餘(yu) 人、碩士3000餘(yu) 人、研發人員1.3萬(wan) 餘(yu) 人，各類技能人才近3.5萬(wan) 人。

　　梧桐茂盛，鳳凰和鳴。如今，越來越多幹事創業(ye) 者匯聚於(yu) 楚溈熱土，成為(wei) 寧鄉(xiang) 高質量發展的參與(yu) 者、推動者、見證者。（周思慧）