10天前，江西東(dong) 華理工大學大四學生崔山戰到常州旅遊，從(cong) 常州北站一出站，就“偶遇”了一場招聘會(hui) 。“看到不少新型信息技術企業(ye) 在招聘，和我學的軟件工程專(zhuan) 業(ye) 對口。”6月份就要畢業(ye) 的他，動了心。

　　連日來，在常州北站，一場主題為(wei) “智匯高新‘就’在新北”的招聘會(hui) 吸引了南來北往乘客的目光。在出站口，比亞(ya) 迪、星宇車燈、九號公司等當地知名企業(ye) 的招聘信息抬眼可見，不少求職意向現場達成。

　　作為(wei) 國家級高新區，常州新北區依托交通樞紐人流量大、求職人員密集的特點，組織轄區企業(ye) 把招聘展台“搬”進高鐵站，打出了讓求職者“出站即就業(ye) ”的口號。

　　出站即就業(ye)

　　黃紹卿是江蘇理工學院物聯網工程專(zhuan) 業(ye) 的畢業(ye) 生，通過當地社區微信群了解到上述招聘會(hui) 信息，目前已經與(yu) 永琪車業(ye) 達成了就業(ye) 意向。

　　“我們(men) 近期計劃招聘100多名一線操作工，不少人在高鐵站就辦好了入職手續。”永琪車業(ye) 工作人員師女士介紹，企業(ye) 所在地龍虎塘街道的政企服務群，會(hui) 定期發布專(zhuan) 場招聘會(hui) 的組織信息，他們(men) 幾乎每場都參加。

　　人民網從(cong) 新北區人社局了解到，一直到4月份，該區將陸續組織32場專(zhuan) 場招聘會(hui) ，1000餘(yu) 家企業(ye) 供崗超3萬(wan) 個(ge) ，涵蓋新能源、合成生物、科技、金融、製造、服務業(ye) 等多個(ge) 產(chan) 業(ye) 。

　　為(wei) 充分發揮企業(ye) 用工和勞動者求職的橋梁作用，新北區打造了交通樞紐站就業(ye) 圈。除了把招聘崗位和招聘信息送到火車站出站口，途經常州北站的地鐵1號線多趟列車也被布置成“引才專(zhuan) 列”，車廂內(nei) 張貼有“蘇心聘”求職招聘小程序二維碼，乘客隻需掃碼就能獲得招聘信息，車廂裏的顯示屏則滾動播放著 “名企優(you) 崗”推介視頻。

　　做足“住”文章

　　招進來，還要留得下，“住”是很重要的因素。走進常高新·漫柏未來人才社區，健身房、籃球場等配套設施齊全，滿足青年群體(ti) 的生活社交需求，同時也設置了孵化器、路演廳、直播間等場地，創業(ye) 人群不出社區就能把好的創意孵化成產(chan) 品。

　　“性價(jia) 比高、能交朋友、離企業(ye) 近”是不少青年對這裏的感受。馮(feng) 振租住的戶型麵積28平方米，“廚房、洗衣房、浴室等一應俱全，1200元的月租金減去500元租房補貼和300元生活補貼，我每月僅(jin) 需繳納400元”。

　　“社區以年輕住戶為(wei) 主，針對應屆畢業(ye) 生、白領、藍領等群體(ti) ，提供不同的房型。”漫柏未來人才社區負責人黃家銘介紹，該社區共有3118個(ge) 房間，目前入住率達到99%。

　　截至目前，新北區已累計建成投運人才公寓2.2萬(wan) 餘(yu) 套，打造形成“青年驛站-產(chan) 業(ye) 集宿-人才公寓-人才社區”的安居體(ti) 係。對於(yu) 30歲以下短期來常、求職麵試的高校畢業(ye) 生，還可以享受“青年驛站”7天到3個(ge) 月免費住等服務，確保各層次人才都能在這裏安下“第一個(ge) 家”。

　　練就“金剛鑽”

　　人要就業(ye) ，更要成長。

　　寶菱重工是新北區一家重工機械企業(ye) ，去年銷售額達到13.2億(yi) 元，較3年前增長35%。“產(chan) 業(ye) 的發展離不開人才的支持。”公司人力資源部副部長耿建坤介紹，企業(ye) 通過政府政策獲得各類人才培養(yang) 資金近400萬(wan) 元，有力地支持和引導了產(chan) 業(ye) 升級和技術創新。

　　隨著國家推行新“八級”職業(ye) 技能等級製度，寶菱重工在2020年被列入江蘇省“產(chan) 改”試點單位，並在人社部門指導下取得職業(ye) 技能等級認定資質，成為(wei) 江蘇省首批具備自主開展認定全部“八級”資質的企業(ye) 。如今被評為(wei) 特級技師的徐劍便是其中的受益者，“從(cong) 最初隻知道產(chan) 品使用狀態的初級工，到能夠判斷圖紙合理性的高級工，再到能夠自主研發機械圖紙的特級技師，我的成長顯而易見，收入也翻了幾番。”

　　為(wei) 進一步擴大產(chan) 業(ye) 工人的成長通道，寶菱重工與(yu) 江蘇理工學院、常州機電職業(ye) 技術學院、常州技師學院等高校合作，實施產(chan) 業(ye) 工人“訂單式”培養(yang) 模式。通過組織高校老師進企業(ye) ，企業(ye) 利用下班時間組織有意向的員工集中學習(xi) ，幫助他們(men) 取得大學文憑。

　　這隻是新北區通過創新模式培養(yang) 技能人才的一個(ge) 縮影。據不完全統計，自2021年以來，該區共組織開展各類政府補貼性職業(ye) 技能培訓4.5萬(wan) 人次，新增技能人才1.8萬(wan) 人，其中高技能人才6664人。接下來，該區計劃繼續擴大認定試點單位範圍，同時推進完成認定備案的企業(ye) 開展職業(ye) 技能等級認定工作，進一步暢通技能人才晉升通道。