突出人才培養(yang) 的專(zhuan) 業(ye) 性，以養(yang) 老服務技能人才為(wei) 重點推動養(yang) 老服務人才隊伍規模進一步壯大、素質穩步提升、結構持續優(you) 化

　　數據顯示，截至2023年末，我國65周歲及以上老年人口超2.1億(yi) ，占全國總人口15.4%。在可預見的將來，老年人對高質量、多元化的養(yang) 老服務需求將更加旺盛。人才是養(yang) 老事業(ye) 發展的根本。培養(yang) 更多高素質養(yang) 老服務人才，正是豐(feng) 富養(yang) 老服務供給、提升養(yang) 老服務質量的必要之舉(ju) 。

　　黨(dang) 的二十大報告提出：“實施積極應對人口老齡化國家戰略，發展養(yang) 老事業(ye) 和養(yang) 老產(chan) 業(ye) ，優(you) 化孤寡老人服務，推動實現全體(ti) 老年人享有基本養(yang) 老服務。”發展養(yang) 老事業(ye) 和養(yang) 老產(chan) 業(ye) 離不開千千萬(wan) 萬(wan) 的養(yang) 老服務從(cong) 業(ye) 者。目前，我國養(yang) 老服務人才隊伍還存在總量不足、專(zhuan) 業(ye) 化水平不高、流失率較高等問題。不久前印發的《關(guan) 於(yu) 加強養(yang) 老服務人才隊伍建設的意見》，圍繞養(yang) 老服務人才“引、育、評、用、留”等關(guan) 鍵環節，推出係統性政策措施，助力養(yang) 老服務高質量發展。

　　過去，養(yang) 老服務人才隊伍總量不足，主要原因在於(yu) 養(yang) 老人才來源渠道單一。拓寬人才來源渠道，才能引來源源不斷的人才“活水”。大專(zhuan) 院校專(zhuan) 業(ye) 能力強，生源優(you) 質，可以在老年病醫學、養(yang) 老機構管理等方麵增加專(zhuan) 業(ye) 設置和招生人數。職業(ye) 院校以市場為(wei) 導向，不妨多開設養(yang) 老護理、康複、老年營養(yang) 、老年社會(hui) 工作等專(zhuan) 業(ye) ，擴大招生規模，培養(yang) 更多養(yang) 老技能人才。也可通過培訓、技能考核、多點執業(ye) 、增加津貼等方式，引導社區工作者、社會(hui) 誌願者從(cong) 事養(yang) 老服務工作。

　　除了總量不足，養(yang) 老人才的專(zhuan) 業(ye) 性也有待提升。相比其他群體(ti) ，老年人對護理、生活照料、康複、緊急救援、精神慰藉、心理谘詢等服務需求更多。以養(yang) 老護理為(wei) 例，據全國老齡委公布的數據，我國60歲以上失能老人已超過4200萬(wan) 人，且仍有上升的趨勢。但一些現有護理員技能不強，缺乏醫學、護理專(zhuan) 業(ye) 知識。社區居家養(yang) 老是養(yang) 老事業(ye) 的重點，有的從(cong) 業(ye) 者還不能充分適應居家和社區工作環境，除了基本的生活照料，還不具備康複護理、心理疏導等崗位技能。突出人才培養(yang) 的專(zhuan) 業(ye) 性，以養(yang) 老服務技能人才為(wei) 重點推動養(yang) 老服務人才隊伍規模進一步壯大、素質穩步提升、結構持續優(you) 化，方能持續增強人才對養(yang) 老服務高質量發展的引領支撐作用。

　　養(yang) 老服務人才流失率較高，一個(ge) 重要症結在於(yu) 待遇水平低、職業(ye) 發展空間有限。除了建立科學合理的薪酬製度，也應健全人才評價(jia) 機製，拓寬從(cong) 業(ye) 者的職業(ye) 發展通道，並通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，有效提升養(yang) 老服務人才職業(ye) 尊榮感和社會(hui) 認同度。

　　培養(yang) 高素質養(yang) 老服務人才是一項係統工程。各方協作、形成合力，一定能打造出一支規模適度、結構合理、德技兼備的養(yang) 老服務人才隊伍，更好滿足老年人多層次多樣化的需求，為(wei) 老年人擁有幸福美滿的晚年提供助力。

　　《 人民日報 》（ 2024年03月13日 05 版）