編者按 就業(ye) 是最大的民生工程、民心工程、根基工程。每年的3月、4月，素有“金三銀四”之稱，連日來，山東(dong) 各地持續舉(ju) 辦線上線下招聘活動，提供各類就業(ye) 服務，全力以赴穩就業(ye) 、惠民生、促發展。

　　直播作為(wei) 一個(ge) 新興(xing) 行業(ye) ，正在催生出大量新的就業(ye) 機會(hui) 和新興(xing) 職業(ye) ，吸引越來越多的年輕人加入。直播為(wei) 今年的就業(ye) 市場帶來哪些新變化？與(yu) 直播相關(guan) 的崗位吸引哪些求職者？日前，記者實地走訪了煙台的兩(liang) 場招聘會(hui) 。

　　HR現場直播帶崗

　　早上8點半，煙台市芝罘區紅星美凱龍建材館就已經擠滿人，招聘攤位整整齊齊，求職者手持簡曆穿梭其中，現場谘詢聲不絕於(yu) 耳。

　　“我們(men) 本來計劃設置87個(ge) 招聘展位，報名係統關(guan) 閉後還有很多企業(ye) 想報名，最後增加到了128家。還好邀請了紅海直聘來幫忙，來不了現場的企業(ye) 都安排到了線上。”芝罘區黃務街道黨(dang) 群服務中心副主任張述華邊說邊指向大廳左手邊的位置——一張桌子兩(liang) 把椅子已經擺好，補光燈已經就位，一場“直播帶崗”將於(yu) 9點上線。

　　開播前，主播石磊——煙台紅海人力資源有限公司直播招聘部經理，正拿著厚厚的一遝企業(ye) 資料來回翻閱。“我們(men) 可以為(wei) 來不了現場的企業(ye) 和求職者搭建平台，讓求職者在家看直播就能投簡曆，還可以做到精準匹配，這比線下谘詢更高效。”

　　“當然，線上招聘也有缺點，比如一場直播要講40多家企業(ye) ，但有的求職者想申請的崗位在中間或後半段，就可能需要從(cong) 頭開始聽。為(wei) 了解決(jue) 這個(ge) 問題，我們(men) 設置了‘聘’字彈窗，求職者可以在裏麵挑選心儀(yi) 崗位。”石磊補充道。

　　一到9點，直播間火熱開場。“歡迎大家來到2024芝罘區春風行動線上直播招聘會(hui) ，本次招聘會(hui) 線上線下同步進行。”“交五險一金，做五休二，要求對數據統計有一定的經驗，感興(xing) 趣的朋友可以點擊屏幕下方的‘聘’字投遞簡曆”……

　　“求職者跟我們(men) 互動很多，有時候我們(men) 兩(liang) 個(ge) 人都看不過來。”紅海人力直播招聘部王雪岑說。她是此次直播活動的另一位主播，與(yu) 石磊做搭檔。一個(ge) 半小時的坐播環節結束，倆(lia) 人長舒一口氣。

　　直播結束時，紅海直聘小程序顯示共有3782人在線觀看，500多人參與(yu) 線上谘詢和互動，最終有100多位求職者投遞簡曆。

　　主播等新媒體(ti) 崗位受關(guan) 注

　　下午1點剛過，煙台高新區杏壇中學一樓大廳開始熱鬧起來。山東(dong) 眾(zhong) 悅數字技術有限公司早早地支好“攤位”，前來谘詢的年輕人圍了一圈又一圈，甚至有的中年求職者也好奇停留：“主播、運營到底是幹啥的？賺錢還不少。”

　　“我們(men) 是一家涵蓋通信技術、電商直播等多個(ge) 領域的高新技術企業(ye) ，在招崗位有帶貨主播、電商運營、客服等。”眾(zhong) 悅技術的招聘人員林小渝踮起腳，提高了嗓門向求職者介紹。“今天這場招聘會(hui) 的效果還是很不錯的，人流量很大。”看到攤位前吸引了不少求職者，林小渝很是興(xing) 奮。

　　人少時，林小渝跟記者聊起來，新媒體(ti) 行業(ye) 符合當下發展趨勢，吸引不少年輕求職者，其中薪資構成和工作時間是他們(men) 最關(guan) 心的兩(liang) 大問題。“主播是銷售性質的崗位，薪資主要由底薪、績效、提成、獎金構成，提成與(yu) 直播中的‘帶貨量’直接掛鉤，成熟的主播業(ye) 績好時，月入兩(liang) 萬(wan) 元不成問題。”

　　主播的工作時間一般是5小時工作製，每2.5小時播一場，中間休息一次。“一般求職者聽到這裏都非常心動，但一說工作時間是排班製，晚班有時候要到夜裏12點，就有很多人望而卻步了。”林小渝說。

　　談話間，一位留著長發、穿著時髦的姑娘坐了下來。“我學的是國際貿易專(zhuan) 業(ye) ，但是對自媒體(ti) 很感興(xing) 趣，自己有運營的抖音賬號，可以試一下主播這個(ge) 崗位嗎？”

　　“可以的，主播對學曆和專(zhuan) 業(ye) 的限製相對較少，我們(men) 誠邀熱愛自媒體(ti) 、有一定自運營經驗的人才加入我們(men) ！”林小渝回答。一番谘詢後，這位求職者在登記表填上了自己的信息。

　　招聘會(hui) 結束，僅(jin) 主播和新媒體(ti) 運營兩(liang) 個(ge) 崗位，林小渝就收到了40多份簡曆。

　　“主播需要不間斷地介紹產(chan) 品、不能冷場，不然流量就少了，所以招聘時主要看他們(men) 的溝通表達能力、帶貨能力、抗壓能力等，年齡最好不要超過36歲。”林小渝坦言，招聘時更傾(qing) 向於(yu) 招年輕人，“年輕人的思維更活躍、有個(ge) 性、反應快，更能在同質的新媒體(ti) 作品中脫穎而出。”

　　記者在招聘會(hui) 現場注意到，隨著直播等新興(xing) 業(ye) 態的快速發展，越來越多的企業(ye) 在探索“直播+”模式，直播電商、直播賣車、直播健身等紛紛湧現，主播、新媒體(ti) 運營等崗位的缺口也在不斷擴大。

　　崗位要求並不低

　　記者在紅星美凱龍建材館專(zhuan) 場招聘會(hui) 上看到，煙台開發區海德科技有限公司提供的新媒體(ti) 相關(guan) 崗位有4種：新媒體(ti) 營銷主管、抖音主播、新媒體(ti) 運營、新媒體(ti) 視頻拍攝技術員。

　　“小姑娘，會(hui) 新媒體(ti) 運營嗎？我們(men) 有很多崗位在招，過來看看吧！”一靠近企業(ye) 攤位，海德科技的招聘人員孫誌秀就熱情地打招呼。

　　孫誌秀介紹，海德科技是從(cong) 事汽車四輪檢修設備的高科技企業(ye) ，早在2017年就已經向新媒體(ti) 進發。“之前主要在抖音、快手、視頻號等平台做短視頻推廣，那會(hui) 兒(er) 主要由我們(men) 的市場部負責這項業(ye) 務。”

　　海德科技市場部負責人張軍(jun) 鋒接過話茬：“去年，我們(men) 通過新媒體(ti) 渠道達成了100多萬(wan) 元的成交額，新媒體(ti) 市場還是大有可為(wei) 的。但市場部的工作人員還要負責品牌輸出、推廣等，新媒體(ti) 相關(guan) 業(ye) 務的拓展就有些顧不上。”

　　今年初，海德科技決(jue) 定成立新媒體(ti) 營銷部，專(zhuan) 門招聘新媒體(ti) 相關(guan) 的技術人員，讓專(zhuan) 業(ye) 的團隊做好專(zhuan) 業(ye) 的事情，抓住新媒體(ti) 帶來的市場機遇。

　　“前一陣，新媒體(ti) 視頻拍攝技術崗位已經招到一個(ge) 年輕的小夥(huo) 子，是影視攝影與(yu) 製作專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 的，而且有四五年的工作經驗，正是我們(men) 需要的人才。”孫誌秀說，雖然這個(ge) 小夥(huo) 子沒有傳(chuan) 統製造行業(ye) 的工作經驗，但公司正在提供係統培訓，爭(zheng) 取早日培養(yang) 其獨立上崗。

　　“關(guan) 於(yu) 主播的崗位，我們(men) 已經從(cong) 去年新入職的員工中選拔出了兩(liang) 位，他們(men) 對本部門以及這個(ge) 行業(ye) 的產(chan) 品比較熟悉，上手快，一個(ge) 負責商用車的直播，一個(ge) 負責乘用車。”孫誌秀表示，像製造業(ye) 這類技術性較強的行業(ye) ，更願意招聘有相關(guan) 技能或從(cong) 業(ye) 經驗的人。

　　從(cong) 直播帶崗幫助求職者在線上投遞簡曆，到主播、運營等崗位成為(wei) 正式職業(ye) ，直播正在撬動就業(ye) 形態發生變化。（馮(feng) 彥文 許潔依 郭健）

　　(責編：公雪、邢曼華)