【開欄的話】 又到一年春招季，就業(ye) 春風吹得暖。每年的3月、4月都是應屆畢業(ye) 生找工作的“旺季”，素有“金三銀四”之稱。我省各地各部門紛紛行動起來，加力加快促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 。本報今起特別推出“春招進行時”欄目，讓我們(men) 一起走進省內(nei) 各高校的校園招聘會(hui) ，共同關(guan) 注和感受2024春招新風向、新氣象。

　　連日來，在省內(nei) 高校，一場場招聘會(hui) 接踵而至。記者走訪多場招聘會(hui) 後發現，與(yu) 新質生產(chan) 力相關(guan) 崗位、新職業(ye) 獲得了更多畢業(ye) 生的青睞。有關(guan) 部門、學校、企業(ye) 深挖新質生產(chan) 力相關(guan) 產(chan) 業(ye) 行業(ye) 崗位需求，引導廣大畢業(ye) 生主動融入、積極投入新經濟領域的就業(ye) 創業(ye) 浪潮。

　　政策引領，高新技術人才需求大

　　456家用人單位、3.6萬(wan) 餘(yu) 個(ge) 崗位、6000餘(yu) 名畢業(ye) 生到場應聘，3月16日一大早，東(dong) 南大學2024年春季“人才報國”係列線下綜合招聘會(hui) 上人頭攢動，求職者與(yu) 用人單位雙向選擇。

　　記者在招聘現場發現，在新一代信息技術、智能製造、集成電路、新能源新材料、生物醫藥行業(ye) 的求職區域，人明顯比較多。“哪裏有需求，人才就會(hui) 向哪裏流動。與(yu) 去年秋招不同，今年春招企業(ye) 的人才需求有了更明確的指向，與(yu) 發展新質生產(chan) 力相關(guan) 的崗位明顯增多。”東(dong) 南大學學生處副處長、就業(ye) 指導中心主任顧欣表示，經濟熱點和國家政策引領對就業(ye) 市場產(chan) 生了直接影響。比如去年招聘市場更多關(guan) 注的是新能源、新材料等領域人才儲(chu) 備，而今年則更多偏向於(yu) 新型儲(chu) 能、國家重大戰略工程設計等。

　　在北方信息控製研究院集團有限公司招聘的谘詢台前，不少學生排起了隊。企業(ye) 主管薛鬆表示，目前，集團對計算機軟件、通信網絡以及自動控製等專(zhuan) 業(ye) 學生需求量很大，尤其是對人工智能、大數據方向的人才需求量增加。“綜合考慮學生在校期間項目經驗、實踐能力等，我們(men) 的薪酬待遇相比之前也有所增長。”

　　在南京理工大學招聘會(hui) 上，學校將自主研發的“就業(ye) 擺渡車”精準匹配係統搬到了現場，學生和招聘企業(ye) 通過該係統，就能輕鬆實現崗位精準匹配。來自自動化學院電力工程及其自動化專(zhuan) 業(ye) 的周青柱同學說，“這次新質生產(chan) 力招聘專(zhuan) 場和我的專(zhuan) 業(ye) 匹配度非常高。在來之前，‘就業(ye) 擺渡車’已經推送了50多條符合自己需求的招聘信息。今天會(hui) 篩選出幾家比較滿意的企業(ye) 麵對麵溝通。”

　　不少學生在就業(ye) 之前，也對心儀(yi) 行業(ye) 企業(ye) 提前做了“背景調查”。拿到天合儲(chu) 能有限公司的offer，對南京工業(ye) 大學能源科學與(yu) 工程學院本科畢業(ye) 生喬(qiao) 海瑞來說是4年大學生活的完美收官。“新能源領域發展前景廣闊，為(wei) 實現我國‘雙碳’目標、促進新質生產(chan) 力發展提供了重要支撐，進入這個(ge) 產(chan) 業(ye) 的頭部企業(ye) ，我對未來很有信心。”

　　緊跟潮流，學生青睞新職業(ye)

　　收到科大訊飛股份有限公司發來的麵試邀請後，中國礦業(ye) 大學信息與(yu) 控製工程學院研三學生徐帥果斷拒絕了其他幾家國企的麵試邀請。經過一輪筆試3輪麵試的“廝殺”最終拿下這一AI研發工程師崗位，徐帥坦言，過程不容易但也在預料之中。由於(yu) 本科是人工智能相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ，4年的學習(xi) 讓他深刻感受到人工智能將全麵融入各行各業(ye) ，驅動百業(ye) “質變”。於(yu) 是，他決(jue) 定在人工智能領域深耕。

　　在學校期間，徐帥的研究方向是基於(yu) 深度估計的計算機視覺，實習(xi) 期間他選擇的是計算機自然語言處理等工作。這些經曆一方麵是興(xing) 趣使然，另一方麵也幫助他積累了很多大模型相關(guan) 經驗，而這也高度契合科大訊飛的崗位需求。徐帥表示，隨著ChatGPT等大模型的興(xing) 起，市場對於(yu) AI研發工程師這一新崗位的需求也在不斷增加。人形機器人的“智商”越來越高，這也意味著研發工作的難度將越來越大。“盡管挑戰無處不在，但身處人工智能時代就應該緊跟潮流。”

　　“隨著經濟社會(hui) 的飛速發展，現在的計算機網絡可能很難滿足未來各行各業(ye) 的需求，網絡可靠性、安全性等還存在一定缺陷，因此發展未來網絡勢在必行。”進入紫金山實驗室未來網絡中心實習(xi) 3個(ge) 多月來，東(dong) 南大學網絡空間安全學院博士畢業(ye) 生蔣山青深深體(ti) 會(hui) 到自己正在參與(yu) 的確定性網絡相關(guan) 項目對未來國家發展的重要性，這也堅定了他當初的選擇。

　　其實，蔣山青求職的目標一直很明確。“日常生活中我們(men) 可能經常會(hui) 遇到網絡抖動和延時，但在工業(ye) 或金融場景之下，毫秒級的誤差往往會(hui) 帶來巨大損失。因此，發展未來網絡是生產(chan) 力發展的保證，我也希望能在這一領域深耕下去。”蔣山青表示，他的職業(ye) 規劃是3年內(nei) 從(cong) 助理研究員晉升為(wei) 副研究員。

　　求才若渴，校企攜手供需對接

　　你的未來職業(ye) 規劃是什麽(me) ？相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 知識是否熟悉？是否具備創造性思維？……為(wei) 了招到更多心儀(yi) 的人才，在東(dong) 南大學招聘現場，國信新能源科技（常州）有限公司研發團隊負責人徐古軒和現場應聘者們(men) 就崗位細節展開深入交流。招聘會(hui) 開始兩(liang) 小時不到，徐古軒已收到幾十份有意向的應聘簡曆。

　　“一年前，我們(men) 的團隊從(cong) 北京研發中心來到江蘇，今年是第一年招收研發團隊成員，崗位需求以電機控製算法工程師、電力電子算法工程師等為(wei) 主。”徐古軒告訴記者，作為(wei) 一支年輕的團隊，公司在招聘時更看重創新實踐能力，而非學曆。此外，應聘者是否有自驅力、是否願意主動學習(xi) 也是招聘時他所看重的。“我們(men) 公司主要聚焦碳化矽、第三代半導體(ti) 材料等尖端技術，員工既要懂軟件也要懂硬件，我們(men) 更青睞複合型創新人才，實際上這也是行業(ye) 所急缺的。”

　　“就好業(ye) ”隻是畢業(ye) 生職業(ye) 生涯開始，讓他們(men) 快速適應職場，也是高校人才培養(yang) 的延伸。今年，南京郵電大學聯合中國電信集團總部首次麵向已簽約應屆畢業(ye) 生推出“雲(yun) 上夢想”訓練營，學生可以提前進行專(zhuan) 業(ye) 認證、實操實訓、與(yu) 行業(ye) 大咖對話、了解企業(ye) 的運營維護重點工程和典型案例。“‘扶上馬，再送一程’，我們(men) 希望幫助將在今年入職的同學們(men) 提前掌握必備的雲(yun) 計算、人工智能等知識，感受真實職場環境，盡早勝任工作，脫穎而出。”南京郵電大學招就處工作人員表示。

　　同樣，在南京理工大學，中國電科五十五所與(yu) 該校在幾年前就共同立項了教育部供需對接就業(ye) 育人項目、工信部集成電路與(yu) 集成係統協同育人基地。“學校和企業(ye) 聯合搭台、做好產(chan) 學研對接，旨在培養(yang) 更多有突出技術創新能力、善於(yu) 解決(jue) 複雜工程問題的卓越工程師，推動就業(ye) 與(yu) 培養(yang) 有機聯動、人才供需有效對接，幫助用人單位培養(yang) 和招聘更多實用型、複合型和緊缺型人才，促進高校畢業(ye) 生高質量充分就業(ye) 。”南京理工大學學生工作處副處長周雙喜表示。（謝詩涵 葉真）