【閱讀提示】建立“黑名單”！“山寨職業(ye) 證書(shu) ”專(zhuan) 項治理來了

　　光明網評論員：花上千塊考個(ge) 技能證書(shu) ，可能工作沒保住，“雷”卻踩定了。當下正值春招旺季，“山寨證書(shu) ”騙局絆住了不少急於(yu) 找工作的人。日前，人社部發布通知稱，將對技術技能類“山寨證書(shu) ”進行專(zhuan) 項治理。

　　“在家也可以輕鬆賺錢”“全年收入xx萬(wan) ”……對於(yu) 這樣的考證彈窗廣告，相信你我都不陌生。不僅(jin) 投入少回報高，而且乍一看，碳排放管理師、家庭教育指導師、健康管理師等等這些考證的名目，每一個(ge) 都很“眼熟”，緊貼官方政策的風向，都在“風口”上，唯獨不在官方的白名單裏。而至於(yu) 拿到的證書(shu) ，也有模有樣，有的培訓方還很有“底氣”，提供查詢係統以驗真偽(wei) ——查詢係統當然也屬偽(wei) 造。

　　然而，這一切可能都是套路。更有甚者，不滿足於(yu) 考證市場已有的需求存量，注冊(ce) 公司發布招聘信息，套取到簡曆後誘導對方產(chan) 生考證需求，願者“上鉤”後提供培訓、考試、發證一條龍服務。在如此“精準”的施騙中，絕大多數人毫無招架之力。

　　對於(yu) 不少求職者來說，技能證書(shu) 是求職的敲門磚和加分項，是為(wei) 己正名的一種方式，以增加就業(ye) 成功的籌碼和概率。“山寨證書(shu) ”騙局，不僅(jin) 讓他們(men) 遭受一定經濟損失，更是對他們(men) 求職熱情與(yu) 信念的一種打擊。而且真偽(wei) 難辨、魚目混珠的考證市場，也讓職業(ye) 技能評價(jia) 體(ti) 係遭受一定的衝(chong) 擊，削弱了其應有的人才評價(jia) “度量衡”作用。

　　人社部此次重拳治理“山寨證書(shu) ”，是國家職業(ye) 技能等級評價(jia) “放管服”改革的題中之義(yi) 。自2014年以來，國務院分多批取消400多項職業(ye) 資格，同時將相關(guan) 人才評價(jia) 權下放至用人單位和社會(hui) 組織，由此所帶來的求職便利與(yu) 創業(ye) 熱情有目共睹。隨著經濟的轉型發展，尤其是新職業(ye) 的不斷出現，職業(ye) 資格認定的需求大量產(chan) 生。加之相較於(yu) 新職業(ye) 身份被蓋章認證的速度，相應的資質要求等規範文件出台具有一定的遲滯性，這就為(wei) 一些單位和機構提供了不小的“講故事”的空間。亂(luan) 收費、胡考試、濫發證等現象也愈演愈烈。

　　對於(yu) “山寨證書(shu) ”，再怎麽(me) 嚴(yan) 打都不為(wei) 過。正如人社部發文所稱，超出辦學許可範圍或無辦學證開展培訓；非法頒發或偽(wei) 造證書(shu) ，甚至不培訓或培訓走過場直接發證；惡意終止培訓、抽逃資金等行為(wei) ，都將被徹查處理。而將這些違規行為(wei) 的“操盤手”納入“黑名單”，也向市場和社會(hui) 傳(chuan) 遞出鮮明的信號。

　　嚴(yan) 苛治理之下，“山寨證書(shu) “的膨脹或不複存在，不過其膨脹背後的社會(hui) 聲音和需求值得正視。信奉“多一證不如少一證”的求職者困惑：激烈競爭(zheng) 疊加技能證書(shu) 清單不斷“縮表”之下，拿什麽(me) 證明自身的技能水平與(yu) 能力，或者說自己被有效識別出來？相對應地，對於(yu) 用人單位來說，如果沒有證書(shu) 可查驗，什麽(me) 是高效率篩選應聘者的工具？若有證書(shu) 可看，“含金量”又有幾何？歸根結底，是技能人才多元化評價(jia) 體(ti) 係構建的問題。

　　此外，“考證熱”也在一定程度上折射出勞動者參加職業(ye) 技能培訓的需求。考證、培訓被大多數勞動者寄予提高專(zhuan) 用性人力資本，進而提高收入的樸素希望。相關(guan) 部門和機構可通過政策引導，填補和豐(feng) 富這一市場，尤其是對低收入群體(ti) 和新職業(ye) 的潛在從(cong) 業(ye) 者，可提供有針對性的培訓服務供給，為(wei) 勞動者持續成長提供堅實支撐。“考證躺賺”的泡泡要戳破，崇尚勞動的信念要嗬護。