原標題：生活壓力大，重返職場難，家務補償(chang) 低……（引題）

　　全職太太如何能安心帶娃（主題）

　　工人日報-中工網記者 劉友婷

　　閱讀提示

　　近年來，不少女性離開職場，回歸家庭當全職太太。如何從(cong) 製度設計層麵及司法實踐中，為(wei) 她們(men) 提供權益保障，受到越來越多關(guan) 注。

　　“全年無休”“失去自己的發展機會(hui) 和選擇的權利，沒有自己的生活”“與(yu) 社會(hui) 脫節，沒有自信”……記者了解到，近年來，不少女性離開職場，回歸家庭當全職太太。然而，全職太太並不受年輕女性歡迎，被認為(wei) 是一份“高危的職業(ye) ”。

　　現狀

　　孩子沒人管 經濟壓力大

　　1979年出生的陳涓琳（化名）在成為(wei) 全職太太以前是深圳一家證券公司的開戶櫃員。

　　“老大是早產(chan) 兒(er) ，身體(ti) 特別差。上幼兒(er) 園期間休學了一年，每天下班後我還要抱著他排隊看中醫，晚上自己給他做艾灸。”談起成為(wei) 全職太太的原因，陳涓琳稱是沒辦法，最開始是老大需要人照顧，後來有了二胎就更離不開了。

　　“每天早上6點多起床後，開始準備早餐，7點多送小孩上學，回家再收拾早餐碗碟，並準備午飯。11點多去接孩子放學，午飯後帶他到戶外活動。下午2點再次送孩子去學校，回到家開始收拾、整理。4點多小孩放學，接回來後輔導作業(ye) ，開始準備晚飯……”這是陳涓琳成為(wei) 全職太太後的“每一天”。

　　經濟壓力大是陳涓琳最大的苦惱。她告訴記者，這些年來，自己幾乎沒有個(ge) 人消費，首飾不戴、化妝品不抹。家庭基本沒有存款，最希望的就是安穩，經不起任何變故。

　　和陳涓琳相似，出生於(yu) 1997年的吳曦（化名）也是因為(wei) 孩子沒人照顧，離職當起了全職太太。

　　“我也是沒辦法，請育兒(er) 嫂照顧寶寶，家裏沒人看著不放心；這兩(liang) 年也會(hui) 要二胎，打算二胎孩子上幼兒(er) 園了再出去工作”。吳曦最大的苦惱是“不被理解”，“洗衣、做飯、打掃衛生，一天到晚圍著米油鹽、紙尿褲轉，完全沒有自己的生活，最後卻換來一句——在家帶孩子能有多累，又不用賺錢養(yang) 家！”她說自從(cong) 有了娃，自己就像24小時全天候不定時上班，跟丈夫發句牢騷，還被認為(wei) 沒事找事。

　　擔憂

　　與(yu) 社會(hui) 脫節 重返職場難

　　不自信、很自卑是陳涓琳對自己的評價(jia) 。采訪過程中，她多次強調“不知道能做什麽(me) ，就像是個(ge) 沒用的人”。

　　“年齡大了、學曆也不高，真不知道自己能做什麽(me) ，很迷茫。”陳涓琳告訴《工人日報》記者，孩子上學後，她多次嚐試找工作，卻屢屢碰壁。在她看來，主要原因是脫離職場太久了，自己沒有“保持充電”，學曆不高、經驗不足，與(yu) 高學曆的年輕人競爭(zheng) 崗位，毫無優(you) 勢可言。

　　陳涓琳所苦惱的，正是吳曦母親(qin) 所擔憂的。因為(wei) 是否工作的事，產(chan) 假期間吳曦就和母親(qin) 發生了多次爭(zheng) 吵。由於(yu) 婆家經濟條件優(you) 越，吳曦沒有經濟負擔，可她母親(qin) 卻認為(wei) ，年輕人應該靠自己，起碼得有能力賺錢養(yang) 活自己。

　　“媽媽擔心我生完二孩大些後再找工作，離開職場久了，沒有工作經驗，不好找工作。”吳曦直言，自己也很矛盾，既想照顧好孩子，又擔心與(yu) 社會(hui) 脫節時間久了，重返職場太難。

　　吳曦覺得，母親(qin) 堅持讓她出去找工作，還有一個(ge) 原因是擔心如果婚姻發生變故，她無法養(yang) 活自己。“畢竟沒有哪對夫妻能保證一輩子好好的。”她說，自己沒有任何存款、收入，而家裏資產(chan) 也都是婚前財產(chan) ，若是發生變故，會(hui) 很被動，單是爭(zheng) 奪孩子撫養(yang) 權，都沒有優(you) 勢。

　　與(yu) 社會(hui) 脫節，重返職場難，找工作處處碰壁……在許多女性眼裏全職太太算是一份“高危職業(ye) ”。

　　保障

　　離婚給予家務補償(chang) 保持回歸職場能力

　　近年來，在離婚訴訟案件中，不少全職太太關(guan) 於(yu) 家務補償(chang) 款的訴求均被支持。《民法典》打破了原《婚姻法》有關(guan) 適用家務勞動補償(chang) 製度需滿足夫妻分別財產(chan) 製的前提條件，從(cong) 立法上確認了家務勞動的獨立價(jia) 值，為(wei) 照顧家庭付出較多家務勞動的一方在離婚時請求家務補償(chang) 掃除了法律障礙。

　　結婚五年，婚後育有一女的夫妻梁樂(le) 、李芳（均為(wei) 化名）因生活瑣事經常發生矛盾，最終起訴至法院要求離婚。審理過程中，李芳提出因懷孕和照顧年幼的孩子，其婚後一直沒有工作，要求梁樂(le) 向其支付家務補償(chang) 款2萬(wan) 元。

　　法院認為(wei) ，梁樂(le) 和李芳雙方感情確已破裂，沒有和好的可能，同意離婚。而李芳婚後因懷孕和撫育子女負擔較多家庭義(yi) 務，未再繼續工作而無經濟收入，梁樂(le) 應當給予適當補償(chang) 。結合雙方婚姻關(guan) 係存續的時間、已分居的時間及梁樂(le) 的收入情況等因素，判決(jue) 梁樂(le) 一次性支付給李芳家務補償(chang) 款1萬(wan) 元。

　　“爭(zheng) 議焦點是補償(chang) 金額過低。”廣東(dong) 耀文律師事務所律師張愛東(dong) 表示，《民法典》關(guan) 於(yu) 家務勞動補償(chang) 製度，從(cong) 立法目的看，補償(chang) 並不是對勞務貢獻本身的價(jia) 值對價(jia) 評估，實際上是一種帶有強烈精神鼓勵味道的價(jia) 值觀引導。

　　張愛東(dong) 認為(wei) ，遭遇離婚時，真正能夠拿起法律武器維護自己權利的全職太太比例並不高。長期脫離職場，她們(men) 往往對未來有種恐懼感，且對丈夫的財產(chan) 狀況了解不多。“司法實踐應該加強離婚案件的財產(chan) 申報製度，現在實踐中財產(chan) 申報往往沒有很強的執行力，甚至很多法院並不要求申報，這就導致財產(chan) 很容易被隱匿。”

　　“全職太太權益保障問題法律已經有所關(guan) 注，但是總體(ti) 規定比較少。”中國勞動關(guan) 係學院法學院院長沈建峰直言，“勞動保障型太太”並不是一個(ge) 可行的建議。通過勞動法和社會(hui) 保險法上的機製讓用人單位承擔額外成本，可能導致全職婦女再次進入職場的困難，比如工齡累計，工齡目前的主要意義(yi) 在於(yu) 帶薪休假、病假等的計算，如果全職婦女的家庭勞動時間也計入工齡，將會(hui) 導致女性更加被勞動力市場排斥。另外，全職育兒(er) 和在家休養(yang) 的界限有時並不確定，因此在技術上也存在問題。

　　“從(cong) 國家層麵來說，最直接的就是將這些人納入城鄉(xiang) 居民養(yang) 老保險的保障範圍，這個(ge) 目前已經基本做到了；社會(hui) 救助法也可以為(wei) 陷入生活困境的全職太太提供救助。”沈建峰認為(wei) ，從(cong) 未來製度發展來看，應當為(wei) 育兒(er) 的男女職工提供由社會(hui) 保險提供補貼的更長育兒(er) 假；從(cong) 鼓勵生育和保障全職太太權益的角度看，也可以考慮為(wei) 因育兒(er) 而全職的婦女提供育兒(er) 補貼。