為(wei) 貫徹落實國家稅務總局“人才興(xing) 稅”戰略，促進青年幹部在各自崗位上業(ye) 務能力和工作經驗的快速提升，近日，國家稅務總局鄒平市稅務局舉(ju) 辦“師帶徒”活動啟動儀(yi) 式，在啟動儀(yi) 式現場，34名“學員”向19名“導師”行拜師禮，並簽訂“師徒結對協議”。

　　鄒平市稅務局黨(dang) 委委員、副局長夏延文介紹，圍繞青年人才的培養(yang) ，我們(men) 開展了大量的實踐和探索，先後打造“於(yu) 祖山夜話”青年理論學習(xi) 論壇，組建學習(xi) 型青春礪劍訓練營、智囊型青春研思銳見營、實踐型青春競鋒突擊營。

　　“多年來，我們(men) 積累下了豐(feng) 富的工作經驗，也擁有不同領域的專(zhuan) 家型人才。這為(wei) 探索‘師帶徒’，打下了堅實的基礎。”鄒平市稅務局相關(guan) 工作人員說。

　　區別以往的“師帶徒”模式，本次“師帶徒”活動從(cong) 確定導師開始，就設定了嚴(yan) 格的標準，從(cong) 工作履曆、業(ye) 務特長以及入選人才庫等方麵進行綜合考量，嚴(yan) 格把關(guan) ，層層篩選，確保選出業(ye) 務過硬、品德過硬的好老師。而在學員的確定上，則定位於(yu) 35歲以下的青年幹部。

　　“這些青年幹部處於(yu) 成長期，亟需老師來答疑工作上的困惑。我們(men) 充分傾(qing) 聽他們(men) 的需求，結合當前工作所需，將培養(yang) 的重點定位在政策法規、評估查賬、數據分析、公文寫(xie) 作四個(ge) 領域。”該工作人員表示。

　　“師徒結對”過程中，鄒平市稅務局更注重建立導師與(yu) 學員間的信任，創新推出“雙向”選擇模式。學員可以根據自身需要和特點選擇導師，導師也能夠根據業(ye) 務需求和教授範圍選擇學員。成功結對後，雙方需要簽訂協議，並嚴(yan) 格按照協議內(nei) 容和計劃完成學習(xi) 目標。為(wei) 了保證學習(xi) 的成效，鄒平市稅務局還製定出了專(zhuan) 項的激勵考核辦法，定期評選優(you) 秀導師和學員，在全局樹立“比學趕超”的濃厚氛圍。

　　隨著活動的深入開展，“師帶徒”迅速在基層稅務分局全麵鋪開。青陽稅務分局精準定位，根據“幹什麽(me) 學什麽(me) ，缺什麽(me) 補什麽(me) ”的原則，製定個(ge) 性化培養(yang) 方案；明集稅務分局創新打造“明享會(hui) ”，集體(ti) 分享工作經驗、互學互促；黃山稅務分局通過整合不同領域的師資，推動青年幹部參與(yu) 重點工作，全麵提升業(ye) 務素養(yang) ；焦橋稅務分局立足“思想上多錘煉、工作上多磨練”，通過采取“多對一”的方式，推動青年幹部盡快成長為(wei) 分局的“行家裏手”。

　　活動開展以來，工作一線和實踐崗位成為(wei) 了磨煉青年幹部的主戰場、練兵場，越來越多的青年幹部實現了從(cong) “新手”向“能手”的角色轉變，全局9名青年幹部先後入選係統內(nei) 各級人才庫。在圍繞征管改革、稅費服務等重點工作組建的專(zhuan) 業(ye) 化團隊中，35歲以下青年幹部占比達50%。由青年幹部組建的調研科研團隊，圍繞個(ge) 人所得稅、車船稅管理等課題撰寫(xie) 的多篇分析報告，得到了地方黨(dang) 委政府的高度認可，鄒平市稅務局也成功入選首批山東(dong) 稅務稅收科研調研基地。（張星釗 牛魯旺 黎夢竹）