員工因疫情無法出外勤被企業(ye) 拒付工資

　　本報訊（記者吳鐸思通訊員馬安妮）因疫情被封控在家，企業(ye) 以外勤員工未開展實際工作為(wei) 由，不支付勞動報酬。法院二審判定，張某菊與(yu) 新疆金城某財務公司存在勞動關(guan) 係，該公司支付張某菊經濟賠償(chang) 金5000元、帶薪休年假工資3654.4元，以及累計拖欠的工資共3500元。

　　2019年2月18日，張某菊到新疆金城某財務公司任職，從(cong) 事會(hui) 計崗位，2021年5月31日離職。在張某菊任職期間，該公司總經理趙某通過微信的形式給張某菊支付工資和提成。由於(yu) 公司未支付張某菊2020年2月、4月、5月的工資，張某菊申請勞動仲裁，要求解除雙方勞動關(guan) 係，並要求相應的賠償(chang) 。

　　新疆金城某財務公司表示，公司並未和張某菊簽訂勞動合同，雙方存在勞務關(guan) 係，並非勞動關(guan) 係；張某菊所說的拖欠工資，是由於(yu) 疫情原因，主要負責外勤的張某菊並未開展實際工作，因此不應支付其報酬。

　　該案訴至博樂(le) 市人民法院後，法院審理認為(wei) ，從(cong) 張某菊提供的微信轉賬記錄、聊天記錄等內(nei) 容，證實張某菊與(yu) 該公司存在勞動關(guan) 係。

　　法院還認為(wei) ，張某菊所提出的“未簽勞動合同的雙倍工資”訴求，根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定，建立勞動關(guan) 係，未同時訂立書(shu) 麵勞動合同的，應當自用工之日起一個(ge) 月內(nei) 訂立書(shu) 麵勞動合同。《中華人民共和國勞動爭(zheng) 議調解仲裁法》第27條規定，仲裁時效期間為(wei) 一年，仲裁時效期間從(cong) 當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　案件中，張某菊於(yu) 2019年2月入職金誠某財務谘詢公司，其主張兩(liang) 倍工資應從(cong) 2019年3月起計算仲裁時效，仲裁時效為(wei) 一年，張某菊應該在2020年3月前申請仲裁，她在2021年11月提起仲裁申請，已過仲裁時效，因此無法獲得補償(chang) 。

　　新疆金城某財務公司不服，提起上訴。

　　新疆博爾塔拉蒙古自治州中級人民法院經審理認為(wei) ，新疆金誠某財務公司與(yu) 張某菊之間具備勞動關(guan) 係的法律特征。根據人社部發布的《關(guan) 於(yu) 妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guan) 係問題的通知》第2條：“疫情防控期間，企業(ye) 停工停產(chan) 在一個(ge) 工資支付周期內(nei) 的，企業(ye) 應按照勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個(ge) 工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(ye) 支付給職工的工資不得低於(yu) 當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(ye) 應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”之規定，2020年2月為(wei) 第一個(ge) 疫情期間工資支付周期，新疆金誠某財務公司應按照張某菊基礎工資標準2000元支付工資。