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　　疫情發生以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平台也陸續發力直播帶崗。直播間裏招工忙，“直播+”持續撬動藍領就業(ye) 市場。專(zhuan) 家認為(wei) ，直播招工目前仍處於(yu) 探索期，直播間想要為(wei) 工廠招來更多工人，還需與(yu) 企業(ye) 、平台等一道，解決(jue) 好以往線下招工的短板。

　　今年6月，江蘇常州一家人力資源機構的負責人劉超進行了29場直播招工。“家人們(men) ，歡迎來到直播間找工作換工作”“招工年齡從(cong) 18周歲到45周歲”“點擊網頁上的鏈接報名，會(hui) 有小助理來聯係你”……直播間裏，劉超以視頻互動等多種方式，展示著廠區環境、工資待遇、食宿情況等信息，為(wei) 工廠與(yu) 工人牽線搭橋。

　　新冠肺炎疫情發生以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平台也陸續發力直播帶崗。“直播+”持續撬動藍領就業(ye) 市場，為(wei) 工廠招工、工人就業(ye) 帶來新變化。對於(yu) 直播間裏的招工“吆喝”，需要找工作的工人會(hui) “買(mai) 單”嗎？熱潮不減的直播能為(wei) 工廠帶來更多工人嗎？《工人日報》記者進行了調查。

　　直播間裏招工忙

　　在劉超的直播間裏，大屏幕播放著工廠的真實畫麵。在直播帶崗之前，劉超會(hui) 到有合作意向的企業(ye) 、工廠進行實地考察。大到企業(ye) 的經營狀況，小到包食宿是一日三餐還是兩(liang) 餐，各種細節都需要提前了解。

　　“我們(men) 會(hui) 站在工人的角度去考量工廠，為(wei) 他們(men) 把好進廠的第一關(guan) 。同時用通俗易懂的語言，介紹工作內(nei) 容、工資待遇、勞動強度等情況。”劉超表示。

　　目前，劉超擁有超過100萬(wan) 的“粉絲(si) ”，單場直播觀看量最高超過60萬(wan) ，已經有超過1萬(wan) 名求職者通過他的直播間找到了工作。

　　如今，刷視頻、看直播成為(wei) 很多工人的日常消遣方式，不少企業(ye) 和平台都抓住機會(hui) ，將“藍領”招聘搬進直播間，推動工廠崗位與(yu) 工人更好地對接。

　　“今年我們(men) 已經舉(ju) 辦了3場綜合類直播招聘活動，提供了包括技術員、工程師在內(nei) 的多個(ge) 就業(ye) 崗位，求職者足不出戶就可以投遞簡曆並預約線上麵試。”廣州市工人文化宮工作人員程女士向記者介紹說。

　　今年1月，快手推出了直播招聘平台“快招工”，把企業(ye) 和崗位“請”到直播間。一季度，“快招工”的月活用戶規模已超過1億(yi) 。6月29日，辛選集團在快手開設直播招聘專(zhuan) 場，發布了包括普工、操作工在內(nei) 的超過10萬(wan) 個(ge) 崗位。開播不到1分鍾，觀看人數就達到10萬(wan) ；2個(ge) 小時內(nei) ，相關(guan) 企業(ye) 就收到17.5萬(wan) 多份簡曆。

　　直播為(wei) 招工帶來更多可能

　　“以前求職需‘跑腿’，現在‘點投’就管用。”在采訪中，不少求職者表示，直播間裏的招聘直觀、輕鬆且便捷，而且看起來也比較正規靠譜。

　　很多直播招工不僅(jin) 會(hui) 介紹崗位的工作地點、薪資待遇、工作時間以及對應聘者的要求等信息，有的還會(hui) 實景展現工作和生活環境。主播們(men) 不時通過“連麥”的方式與(yu) 網友互動，有問必答。求職者如有意向，隻需點擊直播間裏的鏈接，就能投遞簡曆。

　　真實、方便成為(wei) 直播間吸引求職者的兩(liang) 大重要因素。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛向記者表示：“將崗位‘請’進直播間，將企業(ye) 、工廠以及崗位的情況真實地展示給工人，可以降低工人的搜索成本，以便他們(men) 更理性地做出選擇。”

　　張成剛表示，以往製造業(ye) 企業(ye) 多通過勞務中介、勞務外包等方式招工，中介靠“吃”信息差獲取利潤。通過直播招聘“藍領”，可以減少信息差，對緩解企業(ye) 招工難具有促進作用。

　　不僅(jin) 如此，通過展現工廠和工作崗位情況，直播招工也在刷新人們(men) 對工廠、工人的認識。日前，江蘇蘇州和常州等地的製造業(ye) 企業(ye) ，就通過“直播帶崗”招到了久違的大學生。

　　“很多大學生沒進過製造業(ye) 企業(ye) ，對工廠的認知還停留在以前，認為(wei) 工廠就是苦髒累的地方。通過直播間的真實畫麵，他們(men) 的觀念顛覆了——工廠漸趨智能化，環境不差，薪資也很可觀。”張成剛表示。

　　在探索中完善直播招工生態

　　直播招工方興(xing) 未艾，但最終的轉化效果還有待時間考驗。

　　劉超向記者介紹說，很多直播間為(wei) “藍領”推薦的崗位多是比較基礎、對技能要求不太高的工作，目標群體(ti) 有限。此外，直播間能夠展現工廠的優(you) 點，同樣也可能放大工廠的不足。實際上，不願意讓團隊進入廠區拍攝的企業(ye) 還有很多。

　　不少業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，直播招工目前仍處於(yu) 探索期，直播間想要為(wei) 工廠招來更多工人，需要真正解決(jue) 好以往線下招工的短板，需要工人、企業(ye) 、平台、主播等多方共同努力。

　　北京市中聞律師事務所權益合夥(huo) 人、律師沈斌倜表示，直播招工應避免誇大甚至虛假宣傳(chuan) ，以免造成勞動者入廠後流動頻繁和產(chan) 生勞動爭(zheng) 議。

　　“在試水直播招工後，企業(ye) 應審視自身在招人、留人方麵是否還存在問題。隻有改善自身管理方式，重視工人的薪資待遇、福利保障、成長通道等訴求，才能真正招得來、留得住更多工人。”張成剛表示。

　　沈斌倜律師提醒求職者，雖然在直播間裏能直觀地了解到崗位情況，但直播間的招聘信息畫麵稍縱即逝、不易保存，勞動者不應放鬆對工資待遇、工作時間等勞動權益條款的關(guan) 注。為(wei) 避免爭(zheng) 議，建議對直播間給出的招聘信息進行截屏或錄屏保存，若後續發生爭(zheng) 議，相關(guan) 信息可作為(wei) 證明工資標準、工時標準等訴求的證據。

　　本報記者 趙琛