原標題：種子專(zhuan) 業(ye) 何以成熱門

　　今年，多所農(nong) 業(ye) 院校的種子專(zhuan) 業(ye) 深受考生歡迎，這與(yu) 種業(ye) 振興(xing) 成熱詞密不可分。培養(yang) 種業(ye) 人才，要確保人盡其才，讓有誌於(yu) 種業(ye) 者能持續學種務種。加快培養(yang) 種業(ye) 人才，既要有真金白銀的硬措施，也要有安心舒心的軟環境，應充分激發種企對人才的吸引力，實現人才、資金、技術多要素融合。

　　近日，隨著高校公布錄取分數線，種子科學與(yu) 工程、生物育種等一度“小眾(zhong) ”的專(zhuan) 業(ye) 熱了起來。農(nong) 業(ye) 農(nong) 村部日前公布國家種業(ye) 陣型企業(ye) 名單，從(cong) 全國3萬(wan) 餘(yu) 家種業(ye) 企業(ye) 中遴選了69家農(nong) 作物、86家畜禽、121家水產(chan) 種業(ye) 企業(ye) ，打造種業(ye) 振興(xing) 骨幹力量。把這兩(liang) 條新聞聯係起來，可以感受到種業(ye) 振興(xing) 的時代腳步。

　　據報道，很多有誌於(yu) 農(nong) 的高考生選擇了種子專(zhuan) 業(ye) 。過去，農(nong) 學專(zhuan) 業(ye) 的不少招生計劃要靠調劑才能完成。現在，不少考生主動選擇種子專(zhuan) 業(ye) ，被第一誌願錄取。2021年，中國農(nong) 業(ye) 大學“強基計劃”第一年招生，就把種子科學與(yu) 工程專(zhuan) 業(ye) 納入其中，當年全校最高分的考生就選擇了這一專(zhuan) 業(ye) 。2022年，該校在全國範圍內(nei) 首次設立生物育種科學本科專(zhuan) 業(ye) ，其中，植物育種與(yu) 動物育種兩(liang) 個(ge) 方向，納入“強基計劃”招生。今年，多所農(nong) 業(ye) 院校的種子專(zhuan) 業(ye) 深受考生歡迎。

　　種子專(zhuan) 業(ye) 成熱門與(yu) 種業(ye) 振興(xing) 成熱詞密不可分。2021年7月，中央深改委審議通過《種業(ye) 振興(xing) 行動方案》。一年來，種業(ye) 振興(xing) 行動從(cong) 種質資源、創新攻關(guan) 、企業(ye) 扶優(you) 、基地建設、市場淨化五方麵推進，取得了初步成果。從(cong) 種業(ye) 發展要求來看，不管是解決(jue) 保基本的糧食供給“夠不夠”問題，還是保多樣保質量的“優(you) 不優(you) ”問題，尤其是搶占農(nong) 業(ye) 科技製高點的“有沒有”問題，都得依靠種業(ye) 人才。而種業(ye) 教育正是種業(ye) 人才成長的必要途徑。這意味著在種業(ye) 教育領域要提前布局，培育和儲(chu) 備人才。

　　當前，全球種業(ye) 競爭(zheng) 日益激烈，直接表現是育種技術的競爭(zheng) ，其實很大程度也是種業(ye) 人才的較量。中央強調，“把種源安全提升到關(guan) 係國家安全的戰略高度，集中力量破難題、補短板、強優(you) 勢、控風險”。所謂控風險，既要防控育種原創技術的卡脖子風險，也要防控育種人才的卡脖子風險。前者在於(yu) ，種業(ye) 強國已進入“常規育種+生物技術+信息技術+人工智能”的育種4.0時代，而我國處在育種2.0時代。後者在於(yu) ，一些發達國家的種業(ye) 總部都有數千名科研人員，而我國種企缺乏生物育種和常規育種結合的複合型人才。

　　種業(ye) 是農(nong) 業(ye) 科技皇冠上的明珠。我國種業(ye) 科研人員數量居世界第一，但在結構和質量上還有較大不足，一些領域和環節存在人才斷層。其實，種業(ye) 人才隊伍也是梯隊建設，不同人才都有不可替代的價(jia) 值。種業(ye) 振興(xing) ，既要有種業(ye) 戰略科學家，也要有種業(ye) 科技領軍(jun) 人才，還要有大量的青年科技人才和種業(ye) 工程師。我國現代種業(ye) 起步晚，八成的種業(ye) 人才集中在高校和科研院所。作為(wei) 創新主體(ti) 的種業(ye) 企業(ye) ，其人才引進和培養(yang) 成本較高，不僅(jin) 外聘人才發揮作用不夠，而且存在自身人才流失。

　　近年來，投身種業(ye) 的年輕人越來越多，折射出以企業(ye) 為(wei) 主體(ti) 的現代種業(ye) 體(ti) 係正逐步建立。過去，不少種業(ye) 人才是半路出家，有的是學植保出身，有的是搞栽培轉行，育種大多是課題組式，成果轉化不夠，市場導向不足。如今，現代商業(ye) 化育種體(ti) 係呈高度分工的專(zhuan) 業(ye) 化趨勢，各類育種人才就如螺絲(si) 釘一樣運轉，尤其需要大量的青年科技人才和種業(ye) 工程師。隨著種業(ye) 企業(ye) 扶優(you) 行動實施，多省份出台種業(ye) 人才補貼政策，為(wei) 種業(ye) 人才向種企流動和集聚提供了條件。

　　培養(yang) 種業(ye) 人才，要確保人盡其才，讓有誌於(yu) 種業(ye) 者能持續學種務種。一個(ge) 新品種從(cong) 選種到試驗到推廣，大多要十年。而一個(ge) 種業(ye) 人才從(cong) 入門到學會(hui) 到精通，大概率不止十年。加快培養(yang) 種業(ye) 人才，既要有真金白銀的硬措施，也要有安心舒心的軟環境，應充分激發種企對人才的吸引力。放眼今後，要建立健全現代種業(ye) 體(ti) 係，以企業(ye) 為(wei) 主要載體(ti) ，以高校院所為(wei) 重要一環，實現人才、資金、技術多要素融合，讓種業(ye) 人才發揮最大效能。（喬(qiao) 金亮）