【光明時評】

　　作者：佘宗明（媒體(ti) 評論員）

　　國家衛健委、發改委等部委近日出台《關(guan) 於(yu) 進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，提出要盡力而為(wei) 、量力而行，綜合施策、精準發力，完善和落實財政、稅收、保險、教育、住房、就業(ye) 等積極生育支持措施，落實政府、用人單位、個(ge) 人等多方責任，持續優(you) 化服務供給，不斷提升服務水平，加快建立積極生育支持政策體(ti) 係，健全服務管理製度，為(wei) 推動實現適度生育水平、促進人口長期均衡發展提供有力支撐。

　　而就在幾天前，浙江省委、省政府印發《關(guan) 於(yu) 優(you) 化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見》。其中關(guan) 於(yu) “子女3周歲內(nei) ，鼓勵用人單位允許適宜遠程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結合的方式開展工作”的內(nei) 容甫一曝光，就引發了社會(hui) 熱議。

　　鼓勵讓有3歲以下嬰幼兒(er) 的家長遠程辦公，方便他們(men) “工作帶娃兩(liang) 不誤”，無疑頗顯政策善意。嬰幼兒(er) 照護本是生命全周期服務管理的重要內(nei) 容，可現實中，太多嬰幼兒(er) 父母需要顧及工作、沒法全職帶娃，若祖父母沒法幫帶，就隻能送托班或請保姆。這樣既增加了“養(yang) ”的負擔，也削弱了“生”的意願。而宏觀的生育率，難免會(hui) 受製於(yu) 這些微觀的製約因素。在此背景下，從(cong) 生產(chan) 關(guan) 係調適角度破題，通過激活靈活辦公模式適當緩解“工作帶娃難兩(liang) 全”的矛盾，也是個(ge) 新思路。

　　為(wei) 了減輕家庭育幼負擔，國務院2019年就印發了《關(guan) 於(yu) 促進3歲以下嬰幼兒(er) 照護服務發展的指導意見》，提出要優(you) 先支持普惠性嬰幼兒(er) 照護服務機構，支持脫產(chan) 照護嬰幼兒(er) 父母重返工作崗位；今年3月，還明確將嬰幼兒(er) 照護費用納入個(ge) 稅專(zhuan) 項扣除。2020年3月，廣東(dong) 省也發文鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為(wei) 家庭嬰幼兒(er) 照護創造便利條件。

　　這些政策舉(ju) 措指向的，就是加快建立積極生育支持政策體(ti) 係。如今構建完善的生育服務管理製度，離不開覆蓋產(chan) 前、產(chan) 後和育兒(er) 各階段的全方位支持和關(guan) 懷，也離不開對生育養(yang) 育教育成本和女性機會(hui) 成本的全麵削減。此前輿論場對職場媽媽權益保障、嬰幼兒(er) 照護、育兒(er) 假落實等議題的密集聚焦，表達的其實就是對降低生育成本、緩解育兒(er) 壓力的期盼。

　　值得注意的是，當下不少地方都在探索將彈性工作、柔性管理與(yu) 營造生育友好生態銜接。比如前不久媒體(ti) 報道，廣東(dong) 中山250多家企業(ye) 開設了“媽媽崗”，涵蓋電商、工業(ye) 生產(chan) 、家政服務等領域，為(wei) 3200多名媽媽提供了就業(ye) 機會(hui) ——這些崗位的特點就是為(wei) 媽媽們(men) 設置，工作時間靈活、管理方式人性。據統計，“媽媽崗”人員流失率穩定在5%左右，而其他用工模式動輒15%，在某些季節甚至超過30%；因歸屬感強、忠誠度高，“媽媽崗”工作效率和產(chan) 品合格率也都比普工更高。這表明，嬰幼兒(er) 父母尤其是寶媽群體(ti) 也能成為(wei) 可以善用的人力資源，而非部分人眼中的“包袱”。讓他們(men) 兼顧工作和帶娃，並不必然意味著工作效率會(hui) 降低，若能充分激發提升員工的向心力，企業(ye) 也能從(cong) 中得到回報。

　　鼓勵以靈活辦公應對“誰來帶娃”的難題，本質上也是順勢而為(wei) ：自新冠肺炎疫情暴發以來，不少企業(ye) 都按下遠程辦公“加速鍵”，而雲(yun) 視頻、雲(yun) 會(hui) 議、雲(yun) 課堂等在線協同辦公“基礎設施”的完善與(yu) 績效考核方式的日益健全，也為(wei) 靈活辦公模式和混合辦公製的落地創造了條件。正因如此，在不少人眼中，混合辦公是未來的大勢所趨。

　　在網上，有不少人擔心，鼓勵嬰幼兒(er) 的家長遠程辦公，會(hui) 變成對企業(ye) 的裹挾，抑或是“空有倡議，沒人響應”。這份擔心並非沒有道理。目前看，政策口徑隻是鼓勵企業(ye) 允許適宜遠程辦公的職工混合辦公，並非強製；要讓企業(ye) 積極響應倡議，還需要用好包括稅收獎勵在內(nei) 的政策工具因勢利導，讓企業(ye) 在現實激勵下有更強勁的動力去落實——這也是建立多元參與(yu) 的生育養(yang) 育成本分擔機製的題中應有之義(yi) 。

　　在此之前，已有地方明確將把女職工權益保障、母嬰設施配備等納入用人單位合法經營評價(jia) ，作為(wei) 享受稅費減免等各項優(you) 惠政策的評選條件。對響應以靈活辦公支持家庭嬰幼兒(er) 照護號召的企業(ye) ，給予必要的獎勵也在情理之中。

　　說到底，加快建立積極生育支持政策體(ti) 係，需要政策層麵多些人文溫度，並秉持問題導向多向施策破題。諸如以靈活辦公應對“誰來帶娃”難題之類的嚐試，就多多益善。