【科學隨筆】

　　作者：王鍾的（媒體(ti) 評論員）

　　為(wei) 解決(jue) 青年科研人員麵臨(lin) 的嶄露頭角機會(hui) 少、成長通道窄、評價(jia) 考核頻繁、事務性負擔重等突出問題，保障青年科研人員將主要精力用於(yu) 科研工作，充分激發青年創新潛能與(yu) 活力，近日，科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委五部門聯合印發《關(guan) 於(yu) 開展減輕青年科研人員負擔專(zhuan) 項行動的通知》。

　　此次減輕青年科研人員負擔專(zhuan) 項行動簡稱為(wei) “減負行動3.0”，與(yu) 過去的科研減負行動相比，此次專(zhuan) 項行動針對群體(ti) 明確、措施具體(ti) ，將明顯提高對青年科研人員的保障水平，大大激發青年科研人員的研究熱情和創新實力。

　　縱觀世界科技發展史，很多重要成果都是科學家在青年時期的發現或發明。因此，為(wei) 青年科研人員的研究工作做好保障，排除不必要的限製與(yu) 障礙，讓他們(men) 在創新創造的“黃金階段”充分發光發熱，是完善科研體(ti) 係建設的必然要求。

　　但是，因為(wei) 青年科研人員在科研體(ti) 係內(nei) 的話語權處於(yu) 弱勢，也更容易承擔科研以外的不必要負擔。這些負擔有的來自科研學術機構的行政性任務，有的來自科研工作者職稱晉升的壓力，有的則是申請科研經費的不合理限製，種種負擔都有可能影響青年科研人員從(cong) 事創新的熱情，甚至讓他們(men) 的科研之路走偏方向。

　　實施針對青年科研人員的減負行動，就要聚焦於(yu) 具體(ti) 問題，真抓實幹，拿出真正讓青年科研人員“輕裝上陣”搞科研的辦法。“減負行動3.0”將支持青年科研人員的措施分為(wei) 五個(ge) 方麵，分別是挑大梁、增機會(hui) 、減考核、保時間、強身心。既立足於(yu) 保障和支持，為(wei) 青年科研人員出成果創造空間與(yu) 機會(hui) ，也不忘減輕壓力，讓青年科研人員的時間、精力得到充分解放，從(cong) 而促進他們(men) 在科研工作中發揮創造力。

　　例如，在支持青年科研人員“挑大梁”方麵，“減負行動3.0”具體(ti) 規定了青年科研人員擔任課題負責人和骨幹的比例，為(wei) 具有突出成績和潛力的人才提供充足的“燃料”；為(wei) 了讓“學術新人”心無旁騖地從(cong) 事研究，“減負行動3.0”提出對新入科研崗位的博士畢業(ye) 生、博士後給予不少於(yu) 5年的非競爭(zheng) 性科研經費支持；“減負行動3.0”還主張簡化、淡化平時考核，對探索性強、研發風險高的前沿領域科研項目，建立盡職免予追責機製。科研創新工作是對未知領域的探索，這些支持青年科研人員的具體(ti) 措施符合科研規律，是對學術評價(jia) 體(ti) 製機製的進一步優(you) 化。

　　值得讚許的是，“減負行動3.0”還聚焦許多當代青年科研人員密切關(guan) 注的生活問題，用具體(ti) 措施平衡科研工作者的工作與(yu) 生活。比如，提出鼓勵有條件的科研單位通過實行彈性工作製、建設母嬰室、提供兒(er) 童托管服務等方式，為(wei) 孕哺期女性科研人員開展科研工作創造條件，定期組織青年科研人員開展心理健康谘詢和心理疏導等。誠然，幫助青年科研人員解決(jue) 生活問題，排除他們(men) 的後顧之憂，他們(men) 的科研學術道路才能越走越寬。

　　“減負行動3.0”還敢於(yu) 觸碰科研體(ti) 係內(nei) 存在的“頑疾”和“硬骨頭”，指出青年科研人員實際麵臨(lin) 的問題，並提出解決(jue) 措施。類似應酬接待多、行政事務多、借調多等科研機構的“潛規則”，“減負行動3.0”以鮮明立場提出保障青年科研人員從(cong) 事研究的時間，將他們(men) 從(cong) 不必要的事務性工作中解放出來。有了“減負行動3.0”，青年科研人員維護自身權利、提出合理訴求時也更加理直氣壯。

　　青年科研人員不僅(jin) 是科學的未來與(yu) 希望，也是我國解決(jue) 諸多“卡脖子”問題與(yu) 科研難點的中堅力量。在科研創新領域，不應該存在任何論資排輩，誰拿得出有說服力的成果，誰展現了突破性的潛質，誰就應該得到褒獎與(yu) 鼓勵。進一步做好對青年科研人員的支持保障，切實減輕他們(men) 的不必要負擔，是對青年科研人才應有的尊重，也是順應科研規律、弘揚科學精神的必要之舉(ju) 。