央廣網北京8月17日消息（記者郭佳麗(li) ）根據國家氣候中心近日監測評估，綜合考慮高溫熱浪事件的平均強度、影響範圍和持續時間，從(cong) 今年6月13日開始至今的區域性高溫事件綜合強度已達到1961年有完整氣象觀測記錄以來最強。據了解，截至8月15日，此次高溫事件已經持續64天。

　　因持續高溫，不少勞動者在高溫下作業(ye) 患上熱射病。根據《職業(ye) 病分類和目錄》，勞動者因為(wei) 工作原因確診熱射病，可以申請工傷(shang) 認定並享受相應的工傷(shang) 保險待遇。但部分勞動者雖在工作中確診熱射病，想要認定工傷(shang) 還是“有點難”。

　　工作患熱射病可認工傷(shang) ？

　　國家衛健委關(guan) 於(yu) 熱射病的權威解答稱，熱射病是高溫相關(guan) 急症中最嚴(yan) 重的情況，即重症中暑。是由於(yu) 暴露在高溫高濕環境中身體(ti) 調節功能失衡，產(chan) 熱大於(yu) 散熱，導致核心溫度迅速升高，超過40℃，伴有皮膚灼熱、意識障礙（例如譫妄、驚厥、昏迷）及多器官功能障礙的嚴(yan) 重致命性疾病，是中暑最嚴(yan) 重的類型，一旦發生，死亡率極高。

　　根據發病原因和易感人群的不同，熱射病可分為(wei) 勞力型熱射病和非勞力型熱射病（又稱經典型熱射病）。其中，高溫高濕的氣候因素和高強度體(ti) 力活動是導致熱射病最主要的危險因素。

　　今年夏天，我國多個(ge) 熱射病案例受到媒體(ti) 關(guan) 注。據報道，西安一位建築工人因熱射病倒地離世；廣東(dong) 32歲的快遞員小林患熱射病昏倒，造成大腦嚴(yan) 重損傷(shang) ；浙江一車間工人因熱射病多髒器衰竭死亡……

　　對於(yu) 建築工人、快遞小哥、車間工人等需要長時間高溫作業(ye) 的人來說，在工作中患熱射病，是否可以申請工傷(shang) 認定？

　　據了解，《職業(ye) 病分類和目錄》將職業(ye) 病分為(wei) 10類132種，其中物理因素所致的職業(ye) 病就包含中暑。《工傷(shang) 保險條例》第十四條第四款規定，患職業(ye) 病的，應當認定為(wei) 工傷(shang) 。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條也規定，勞動者因高溫作業(ye) 或者高溫天氣作業(ye) 引起中暑，經診斷為(wei) 職業(ye) 病的，享受工傷(shang) 保險待遇。

　　北京穎周律師事務所律師鄭洪濤表示，勞動者確因工作原因確診熱射病，可以申請工傷(shang) 認定並享受相應的工傷(shang) 保險待遇。目前，一線勞動者主動申請職業(ye) 病診斷、認定工傷(shang) 的人數比較少。

　　認定工傷(shang) 難在哪？

　　記者了解到，勞動關(guan) 係無法認定和勞動者對“熱射病”的認知不足等都是熱射病難被認定為(wei) 工傷(shang) 的原因。

　　鄭洪濤律師分析稱，根據《關(guan) 於(yu) 確立勞動關(guan) 係有關(guan) 事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書(shu) 麵勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guan) 係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體(ti) 資格；用人單位依法製定的各項勞動規章製度適用於(yu) 勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從(cong) 事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(ye) 務的組成部分。

　　她稱，由於(yu) 很多勞動者並未與(yu) 用人單位形成勞動關(guan) 係，因此並不受勞動法保護。即使發生工傷(shang) 事故，由於(yu) 雙方未形成勞動關(guan) 係，就無法申請工傷(shang) 認定和享受工傷(shang) 待遇。

　　中國勞動關(guan) 係學院法學院教師李靜表示，要認定工傷(shang) ，首先要確認勞動關(guan) 係，其次要確認是否有工傷(shang) 保險。但現在一些勞動者可能是臨(lin) 時工，認定工傷(shang) 的時候，勞動關(guan) 係的認定是一個(ge) 很大挑戰。

　　她認為(wei) ，實際上，很多人對熱射病並不了解，可能將其歸為(wei) 普通的頭暈、中暑，不會(hui) 意識到是工傷(shang) 。此外，很多勞動者的法律意識比較淡薄，不了解如何拿起法律武器保護自己。更何況，職業(ye) 病的鑒定需要勞動者到職業(ye) 病診斷機構進行診斷，診斷完成後，向統籌地區的有關(guan) 行政部門提出工傷(shang) 認定申請，進行勞動能力鑒定，很多人可能嫌麻煩就不去了。

　　如何維護勞動者合法權利？

　　鄭洪濤律師表示，按照2012年國家安監局等部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣作業(ye) 的勞動保護進行了一係列規定。在不同程度的高溫天氣下，用人單位需完善合理安排工作時間、輪換作業(ye) 、增加勞動者休息時間和減少勞動強度等措施。若用人單位違法規定強令其工作，勞動者可以拒絕，若勞動者的權利受到侵犯，可以申請勞動仲裁進行維權。

　　她還表示，勞動者應學習(xi) 和了解相關(guan) 勞動法律法規及政策，不斷提升自身法律意識，知悉自己享有的相關(guan) 勞動權利。各地人社部門、工會(hui) 、用人單位和勞動監察部門應根據當地經濟發展水平和高溫持續時間，建立高溫津貼動態調整機製；工會(hui) 應拓寬高溫勞動保護的範圍，代表勞動者積極與(yu) 用人單位集體(ti) 協商確定高溫津貼的發放標準；用人單位應按時足額發放高溫津貼，預防發生職業(ye) 性中暑事件；勞動監察部門應加強普法宣傳(chuan) 和執法監督，督促用人單位履行高溫勞動保護責任。

　　對於(yu) 熱射病的預防，河南省新安縣中醫院急診科主任梁華傑稱，避免罹患熱射病關(guan) 鍵在預防，勞動者一定要避免在高溫、高濕的環境中待過長時間。如在高溫環境下出現頭暈乏力、精神恍惚、嚴(yan) 重口渴和出汗多等症狀時，應盡快轉移到陰涼環境下，喝含鹽分的飲料或水，從(cong) 而避免發展到熱射病。