溫州快遞行業(ye) 簽訂能級工資專(zhuan) 項集體(ti) 合同，覆蓋154家企業(ye) 、2.3萬(wan) 名從(cong) 業(ye) 者

　　快遞小哥可以憑技能漲工資拿補貼

　　本報訊 （記者鄒倜然）日前，浙江省內(nei) 首份快遞行業(ye) 能級工資專(zhuan) 項集體(ti) 合同在溫州簽訂。溫州市154家快遞行業(ye) 公司將共同推行這項工作，引導2.3萬(wan) 名快遞小哥憑技能水平漲工資、拿補貼，為(wei) 快遞行業(ye) 從(cong) 業(ye) 者提供職業(ye) 保障，激發行業(ye) 活力、促進行業(ye) 發展。

　　目前，溫州市有快遞行業(ye) 企業(ye) 154家，其中規模以上企業(ye) 28家，從(cong) 業(ye) 人員約2.3萬(wan) 人。企業(ye) 規模大小不一，小規模企業(ye) 占大多數，規模以下企業(ye) 126家，占比約82%。各企業(ye) 薪酬製度不一致，也導致快遞員無序流動，全市快遞行業(ye) 職工年流動率到達30%以上。對此，今年5月，溫州市總工會(hui) 部署推進能級工資集體(ti) 協商工作，廣泛走訪新業(ye) 態行業(ye) 特別是快遞企業(ye) ，與(yu) 相關(guan) 負責人進行溝通，商議開展溫州市首屆快遞小哥技能大賽和能級工資集體(ti) 協商工作。

　　“6月～7月我們(men) 舉(ju) 辦了全市首屆快遞行業(ye) 職工技能競賽，12家快遞品牌企業(ye) 共1487名快遞小哥參賽。這次競賽讓我們(men) 看到快遞行業(ye) 開展能級工資集體(ti) 協商工作的可能性，通過和多部門協商、聯動，走訪企業(ye) 調研，我們(men) 形成了初步的合同條文。”溫州市總工會(hui) 相關(guan) 負責人表示，經過協商，此次簽訂的快遞行業(ye) 集體(ti) 合同明確規定，將對快遞員、快遞分揀員設立崗位工資層級、職稱津貼、技能津貼、學曆激勵機製和競賽獲獎等專(zhuan) 項特殊榮譽津貼，製定不同的最低工資標準，突出公平性。

　　同時，為(wei) 了更好地引導和激勵快遞行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員提升技能水平和素質，這份專(zhuan) 項集體(ti) 合同根據從(cong) 業(ye) 人員的工作特點，將重點放在技能水平等方麵。對獲得初級快遞員、中級快遞員、高級快遞員職級的，每月給予160元～300元補貼；對專(zhuan) 業(ye) 對口或專(zhuan) 業(ye) 學曆得到提升的技術工人，每月補助300元～1300元；對職工榮獲各級勞動模範（工匠）、五一勞動獎章，獲得各級道德模範、最美（文明）職工、見義(yi) 勇為(wei) 先進個(ge) 人的，每次獎勵1000元～8000元。

　　此外，快遞行業(ye) 集體(ti) 合同通過行業(ye) 最低工資標準製定、福利待遇、職工成長途徑建設等多方麵的內(nei) 容，切實保障快遞行業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員的合法權益，為(wei) 快遞小哥織好“服務網”，努力讓他們(men) 跑得更安心、幹得更舒心。

　　“能級工資融入專(zhuan) 項集體(ti) 合同的核心是將職工的技能等級與(yu) 薪酬掛鉤，薪酬待遇與(yu) 獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得的分配原則，讓快遞小哥在分配中真正實現憑借技能共富。”溫州市總工會(hui) 相關(guan) 負責人介紹說，下一步，溫州各級工會(hui) 將繼續總結經驗、開展調研，讓此次協商經驗和成果可操作、可複製、可推廣，將能級工資集體(ti) 協商工作從(cong) 快遞行業(ye) 拓展到新就業(ye) 形態全產(chan) 業(ye) 。