【光明時評】

　　作者：楊義(yi) 興(xing) （中國政法大學資本金融研究院研究員）

　　前不久，《中華人民共和國職業(ye) 分類大典（2022年版）》正式發布，與(yu) 2015年版大典相比，淨增158個(ge) 新職業(ye) 。新職業(ye) 是經濟社會(hui) 發展轉型時期新的社會(hui) 分工和專(zhuan) 業(ye) 化的表現。最為(wei) 重要的背景是，產(chan) 業(ye) 數字化和數字產(chan) 業(ye) 化驅動了社會(hui) 分工的深化程度，推動各行各業(ye) 的專(zhuan) 業(ye) 化和精細化發展。新職業(ye) 托起新行業(ye) 和新產(chan) 業(ye) ，吸引青年人才不斷湧入，為(wei) 中國經濟社會(hui) 發展注入強勁新動能。

　　新職業(ye) 增加社會(hui) 勞動用工的靈活性。當前，大量自媒體(ti) 、電商平台、眾(zhong) 包平台等新型組織都推動了用工市場的多元化發展，促進了非全日製用工、短期用工、勞務派遣、業(ye) 務外包、人力資源外包等方麵的需求。新職業(ye) 的產(chan) 生讓勞動力市場用工模式逐步向靈活化、多元化和數字化的方向發展，提高了勞動力利用率，也幫助新型企業(ye) 靈活配置資源、降低運營成本。

　　新職業(ye) 促進經濟模式的數字化轉型。新職業(ye) 大多具有鮮明的數字化特點。這類職業(ye) 的工作場景隻需要借助在線會(hui) 議、遠程辦公軟件、數字化生產(chan) 工具等數字技術即可完成。新職業(ye) 賦能全新的生產(chan) 過程，新職業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員隻需要攜帶智能設備就能參與(yu) 社會(hui) 分工，典型例子有網約車司機、直播帶貨主播、小程序開發者、數字技術人員等。這促進了勞動關(guan) 係變革，豐(feng) 富了勞動者與(yu) 雇主之間的勞動關(guan) 係。更為(wei) 重要的是，新職業(ye) 促進了數字技術專(zhuan) 業(ye) 化發展。

　　新職業(ye) 促進數字供給和需求互動升級。新職業(ye) 促使社會(hui) 開始重視新型人才，相關(guan) 配套培養(yang) 體(ti) 係得到發展，催生職業(ye) 技能培訓平台和載體(ti) ，使得新職業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員的供給能力增長。新職業(ye) 還帶動了數字化虛擬產(chan) 品和數字消費的發展。多種新職業(ye) 是將數字信息和知識轉化為(wei) 市場化產(chan) 品的工種，如自媒體(ti) 作者、數據庫管理員等，使得數字消費成為(wei) 居民消費必不可少的部分，滿足了當前個(ge) 性化、精致化的消費升級需要。

　　新職業(ye) 的發展態勢在進一步增強，數量還會(hui) 進一步增加。不過，新職業(ye) 要進入良性可持續發展狀態，還需要及早對相關(guan) 配套工作進行整體(ti) 謀劃、係統推進。首先，應完善促進新職業(ye) 發展的法律法規體(ti) 係。從(cong) 法律層麵完善相關(guan) 法律條文，明確新職業(ye) 和企業(ye) 的法律關(guan) 係、勞動關(guan) 係、權益保障、職業(ye) 培訓等在內(nei) 的權利與(yu) 義(yi) 務。其次，須深化“放管服”和市場化。目前，新職業(ye) 所在行業(ye) 尚處於(yu) 萌芽期，政策監管和市場競爭(zheng) 機製尚不完善，阻礙了職業(ye) 道路的穩健化和長久性。為(wei) 新職業(ye) 提供成長空間，消除新職業(ye) 發展與(yu) 地方保護之間的矛盾，要對新職業(ye) 采取一定的引導和監管措施，保障新職業(ye) 市場的公平競爭(zheng) 。此外，還應為(wei) 新職業(ye) 提供權益保障。需要暢通新職業(ye) 勞動權益維護的“最後一公裏”。同時，還要為(wei) 新職業(ye) 提供教育培訓體(ti) 係，鼓勵新職業(ye) 的數字化培訓平台建設，探索職稱評價(jia) 機製，讓新職業(ye) 得到社會(hui) 廣泛認同，也讓勞動力市場能隨時參與(yu) 到新職業(ye) 的學習(xi) 中。

　　新職業(ye) 助力新經濟，新經濟成就新時代。順應時代發展趨勢，乘著政策的東(dong) 風，新職業(ye) 將迎來進一步的發展機遇和空間，為(wei) “數字中國”建設添磚加瓦，為(wei) 構建新發展格局、推動高質量發展貢獻力量。