破解當前“用工荒”“招工難”難題，需要合力構建起充分就業(ye) 的長效機製。從(cong) 更長遠看，用好用足城鎮化引擎，保持住就業(ye) 連續性、穩定性，方能以較低成本實現經濟社會(hui) 的平穩運行。

　　全力“拚經濟”，離不開“保用工”。節後首個(ge) 工作周，各地迎來了招工保產(chan) 的窗口期，新一輪“搶人大戰”提前啟幕。

　　為(wei) 鼓勵外地務工人員盡早返崗，浙江某地連續數日向規定日期前返崗的務工人員派發總價(jia) 1000萬(wan) 元的“五金券”。派發首日，就有來自湖南的務工人員田某領到價(jia) 值59800元的“金券”，提走電動汽車一輛。

　　在廣東(dong) 深圳，當地政府明確提出：對2月5日前市外原在崗職工返崗達500人以上的企業(ye) （勞務派遣單位除外），按照每人200元的標準發放一次性返崗交通補助，每家企業(ye) 最高40萬(wan) 元。

　　據不完全統計，目前已有包括廣東(dong) 、浙江、江蘇等在內(nei) 的多個(ge) 沿海大省開啟了“搶人”模式，大手筆謀劃跨省異地招工，多舉(ju) 措確保回鄉(xiang) 人員及時返崗，全方位助力企業(ye) 實現“開門紅”。

　　節後“用工荒”“招工難”年年都有，今年似乎格外突出。這背後，既有因疫情政策調整優(you) 化帶來的用工需求增加，也有人口負增長導致勞動力紅利減弱的因素。國家統計局的數據顯示，至2022年末，全國16歲至59歲勞動年齡人口約為(wei) 87556萬(wan) 人，比2021年減少了666萬(wan) 人。

　　當然，隨著沿海地區產(chan) 業(ye) 加快向內(nei) 陸省份轉移，中西部地區經濟保持較快增長，更多就業(ye) 崗位、更小收入差距讓越來越多外出務工人員願意留在“家門口”就業(ye) ，特別是近年來鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略的深入實施，一些有技能又有想法的返鄉(xiang) 年輕人主動求變，或成為(wei) 職業(ye) 農(nong) 民，或成為(wei) 創業(ye) 者，實現了從(cong) “雁南飛”到“金鳳還巢”的轉變。

　　客觀上看，作為(wei) 一種複雜經濟現象的存在，“用工荒”“招工難”有其合理的一麵，但也暴露出當前我國在人力供給與(yu) 產(chan) 業(ye) 需求之間的結構性錯配問題。事實上，“用工荒”“招工難”已不隻是春節期間的短期現象，一些地方、部分行業(ye) 常年都麵臨(lin) 著招不到人的尷尬狀況；“用工荒”“招工難”也並非沿海發達地區所特有，越來越多中西部地區也感受到了這一趨勢的逼近。

　　以製造業(ye) 為(wei) 例，作為(wei) 吸納外來人員就業(ye) 的主要行業(ye) 之一，近年來遭遇了前所未有的嚴(yan) 峻用工形勢——產(chan) 業(ye) 工人空心化問題日趨突出，年輕人“寧願送快遞也不進工廠”，即便是招到了人也留不住人，居高不下的用工成本甚至已成了不少製造業(ye) 企業(ye) 轉型升級的障礙。

　　破解當前“用工荒”“招工難”難題，需要合力構建起充分就業(ye) 的長效機製。人社部門要搭建精準高效的用工供需對接平台，借助大數據等手段，為(wei) 勞動力及用工企業(ye) 做好對接服務，力促就業(ye) 市場的動態平衡；用人單位要針對未來人口紅利不斷減弱的現實，未雨綢繆提早布局，特別是製造業(ye) 企業(ye) ，要進一步加快智能化數字化改造，逐步以機器替代傳(chuan) 統人力，減少對人工勞動力的依賴；對於(yu) 勞動者自身而言，要認清就業(ye) 形勢，樹立正確就業(ye) 觀念，積極在自身上挖掘潛力。

　　從(cong) 更長遠看，破解“用工荒”“招工難”難題，需要努力做好城鎮化這篇大文章。中國的城鎮化是以人為(wei) 核心的城鎮化，從(cong) 某種意義(yi) 上說，“用工荒”“招工難”所折射出的，正是長期以來城鎮化進程中農(nong) 民工無法真正融入城鎮生活的現實。如果社會(hui) 保障不能兜底、基本公共服務均等化不能覆蓋更多群體(ti) ，那麽(me) 廣大進城務工人口的“後顧之憂”就無法真正解除，“用工荒”現象也難以徹底消除。換言之，對於(yu) 中國這樣龐大的經濟係統而言，用好用足城鎮化引擎，保持住就業(ye) 連續性、穩定性，方能以較低成本實現經濟社會(hui) 的平穩運行。（顧陽）

　　[ 責編：張慕琛]