“家門到車門、車門到廠門”，春節的年味兒(er) 還未散去，多地保障企業(ye) 用工需求的“搶人大戰”已悄然打響。為(wei) 緩解企業(ye) 用工問題，不少地方春節前夕就“先人一步”，將招聘會(hui) 搬到了農(nong) 民工家門口，通過現場擺台、“直播帶崗”，讓招工更快捷、就業(ye) 更方便。

　　提前出招，多地節前赴外招工

　　早在春節前，一些地方已經開始部署保障新一年的用工安排。

　　1月12日，浙江省溫州市啟動異地招聘會(hui) ，該市啟動了“春風行動”係列招聘會(hui) 暨就業(ye) 援助月活動。相關(guan) 活動期間，全市計劃開展近百場係列現場招聘會(hui) ，預計三千餘(yu) 家企業(ye) 參會(hui) ，提供20萬(wan) 餘(yu) 個(ge) 崗位。

　　廣東(dong) 是“農(nong) 民工第一大省”，農(nong) 民工總量達4200萬(wan) 人，其中外省農(nong) 民工2300萬(wan) 人。在春節前夕，中山市10家重點企業(ye) 及人力資源機構乘坐跨省招工專(zhuan) 車奔赴廣西賀州、貴港等地招工。廣東(dong) 省人社廳也帶領佛山、惠州、清遠等市的公共就業(ye) 服務機構和8家企業(ye) 負責人，赴甘肅參加東(dong) 西部勞務協作專(zhuan) 項活動。

　　勞務輸出大省四川在春節後迎來跨省招聘。1月29日，浙江、福建、重慶、廣東(dong) 等省(市)及四川省內(nei) 共251家用人單位帶著2.6萬(wan) 餘(yu) 個(ge) 就業(ye) 崗位來到四川省廣安市，現場吸引近2萬(wan) 名群眾(zhong) 參與(yu) 求職招聘，當天達成就業(ye) 意向協議3941人。

　　浙江省多市也在節後“動起來”。在寧波，市縣聯動共組織43支“小分隊”、超200家次優(you) 質企業(ye) ，攜超3萬(wan) 個(ge) 崗位需求，分赴安徽、江西、四川、雲(yun) 南、貴州、湖北、河南等12個(ge) 省份50個(ge) 縣級勞務輸出地密集開展赴外勞務招聘行動。舟山市也組織了19家企業(ye) 、攜1133個(ge) 崗位分赴四川達州、雲(yun) 南保山開展為(wei) 期6天的勞務協作、招工引才活動。

　　包機包車，“點對點”確保返崗複工

　　招到了人，用工大省們(men) 也為(wei) 務工人員返崗複工做好了保障，包機、包車接人，“就業(ye) 直通車”使農(nong) 民工能夠從(cong) 家到企業(ye) “點對點”無縫銜接。

　　1月26日晚，廣東(dong) 首趟返崗免費專(zhuan) 列搭載400餘(yu) 名廣西員工抵深；1月30日，544名廣西務工人員搭乘入粵返崗免費專(zhuan) 列抵達廣州。據廣東(dong) 省人社廳介紹，春運期間，全省人社部門計劃節後直接組織返崗專(zhuan) 列14趟，專(zhuan) 車380班次，包機3趟，“點對點”組織外省勞動者入粵返崗2.5萬(wan) 人，目前已通過專(zhuan) 列共幫助1800餘(yu) 名務工人員及時入粵返崗就業(ye) 。

　　福建包機接人同樣受到關(guan) 注。1月26日下午，福建首趟免費返崗複工包機抵達福州長樂(le) 國際機場，來自雲(yun) 南的238名返崗務工人員抵達福州；1月27日下午，閩寧勞務協作首趟包機滿載新招聘的169名寧夏員工順利抵達廈門。據悉，福建省各地市將相繼開啟“點對點”輸轉務工人員，預計輸轉158趟、超2萬(wan) 人。

　　在重慶，相關(guan) 部門與(yu) 車站協同推進，合理製定進站乘車路線和客運組織方案，開辟專(zhuan) 用通道和候車區域，做好務工人員旅途接駁保障。據了解，此前重慶已集中輸送超110萬(wan) 名外出務工人員返崗就業(ye) 。

　　留住人才，家的“誘惑”再度上演

　　一些地方跨省“搶人”，一些地方則開始布局，針對返鄉(xiang) 人才提供優(you) 質崗位，為(wei) 在外人才提供家的“誘惑”。

　　據媒體(ti) 報道，春節期間，江蘇鹽城先後組織10多場返鄉(xiang) 人才專(zhuan) 場招聘會(hui) ，有針對性地拿出2200多個(ge) 優(you) 質崗位，鼓勵在外人才回鄉(xiang) 發展。

　　1月31日，“回歸家鄉(xiang) ·投身自貿港”春節返鄉(xiang) 人才對接會(hui) 在海口舉(ju) 行，逾200家用人單位通過線下線上方式參與(yu) 招聘，累計提供5800餘(yu) 個(ge) 崗位。

　　據了解，此次對接會(hui) 不乏高薪崗位，其中最高年薪100萬(wan) 元，用人單位主要集中於(yu) 教育、管理、財務、醫療醫藥等行業(ye) 領域，招聘職位包括醫院醫師、教師、工程師、管理人才、技術人才等。

　　地方政府和企業(ye) “搶人”為(wei) 何這麽(me) 拚？

　　中國政策科學研究會(hui) 經濟政策委員會(hui) 副主任徐洪才向中新財經表示，在新冠疫情防控措施優(you) 化調整後，國內(nei) 的供應鏈、產(chan) 業(ye) 鏈正處於(yu) 恢複的關(guan) 鍵時期，企業(ye) 用工需求上升，但用工的需求方和供應方之間仍然存在信息不對稱的現象。

　　“農(nong) 民工本身較為(wei) 分散，在這幾年疫情中與(yu) 企業(ye) 的聯係也可能中斷了。因此，政府組織企業(ye) 組團跨省招工有利於(yu) 短期內(nei) 解決(jue) 用工問題。”徐洪才說。

　　此外，中西部地區的經濟發展也為(wei) 農(nong) 民工提供了更多選擇的空間，有了“討價(jia) 還價(jia) ”的餘(yu) 地。徐洪才認為(wei) ，農(nong) 民工跨省打工本身存在打工成本高、無法照顧家庭等問題，因此當本地收入上升後，會(hui) 有更多人願意就地打工。“中西部經濟發展加劇了勞動力市場的競爭(zheng) ，這對勞動者來說是好事情。”

　　徐洪才指出，企業(ye) “用工荒”現象的本質仍是勞動力市場供需存在結構性不平衡。“一些企業(ye) 找不到合適的工人，但也有很多勞動者找不到合適的工作崗位，供過於(yu) 求和供不應求是同時並存的。”他表示，由於(yu) 信息不對稱，目前勞動密集型產(chan) 業(ye) 、中低端產(chan) 業(ye) 的用工需求上升可能短時間內(nei) 難以滿足，但整個(ge) 行業(ye) 的複工複產(chan) 正走向正常化。(左雨晴)