前一天招聘後一天上崗、直觀感受工作環境……隨著數字技術發展及短視頻直播行業(ye) 的興(xing) 起，藍領群體(ti) 的招聘與(yu) 就業(ye) 正在加速向線上遷移。春節過後，各地開展的花式招聘中，直播帶崗也成為(wei) “流行動作”，不僅(jin) 讓企業(ye) 招工快出一步，還能提升招工效率與(yu) 就業(ye) 匹配度，促進藍領群體(ti) 高質量就業(ye) 。

　　立春已過，勞動力市場加速回暖，供需“兩(liang) 頭旺”，各地紛紛上演“搶人”大戰。

　　對於(yu) 立訊精密工業(ye) 股份有限公司來說，每年這個(ge) 時候，招人都是一項有挑戰性的任務。

　　不過，隨著數字技術發展和直播帶崗出現，事情開始發生變化。今天，在立臻科技（立訊精密旗下）快手官方直播間，昆山市人社局負責人作為(wei) 帶崗主播正在為(wei) 企業(ye) 助陣，與(yu) 直播間用戶互動並推薦優(you) 質崗位。據悉，直播間提供了包括技術操作員在內(nei) 的多個(ge) 工作崗位，吸引了超3萬(wan) 人觀看，收到簡曆近千份。

　　一場直播千萬(wan) 人圍觀

　　“這裏是工廠直招，普工保底月工資為(wei) 5000元~7000元，幹滿三年還有10萬(wan) 元獎金。”上午10點，直播帶崗準時開始。

　　“包吃包住嗎？”“有夫妻房嗎？”……直播間，不少網友現場提問，主播一一回複。

　　隨著數字技術發展及短視頻直播行業(ye) 的興(xing) 起，藍領群體(ti) 招聘與(yu) 就業(ye) 正加速向線上遷移。2023年春風行動期間，江蘇、陝西、寧夏、湖北等眾(zhong) 多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過直播間進行招聘成為(wei) 普遍動作和標配。

　　據立訊精密招聘負責人王猛介紹，去年9月，該公司開始探索直播帶崗方式招工。今年開年第一場招聘直播，共有近千萬(wan) 人次圍觀，收到的簡曆近萬(wan) 份，有求職者投遞完簡曆3天後，2月1日就已到崗入職。

　　“之前都是靠中介公司介紹短期工，工期結束了就得重新再找工作，既麻煩又不穩定。”來自河南的張曉歌告訴記者，去年12月，刷短視頻的她在立臻科技的直播間看到了招聘需求。“當時，招聘主播正在介紹工作崗位，評論裏大家把關(guan) 心的問題的都問了，看著合適，我就趕緊線上報了名。”張曉歌說。

　　沒想到，前一天中午報名，第二天下午，企業(ye) 就把她招了進來，並且很快分配了宿舍，整個(ge) 流程效率非常高。

　　“在我看來，直播帶崗最大的感覺就是省心和透明，通過直播間，能看到工廠的工作環境和生活環境，不懂的地方可以隨時問，還不用交中介費。”張曉歌說。

　　提高工人與(yu) 崗位的匹配效率

　　“我們(men) 公司用工規模非常大，藍領用工每年近20萬(wan) 人，季節性招工難、工人流失率高是我們(men) 的最大痛點，有的工人來了不到一周就離職了。“立訊精密巴城廠區運營總監劉斌對《工人日報》記者說。

　　記者走訪多家昆山製造業(ye) 調研發現，製造業(ye) 企業(ye) 不僅(jin) 麵臨(lin) 招工難，還要麵臨(lin) “7天內(nei) 流失”困境：傳(chuan) 統的藍領招聘7天內(nei) 用戶離職率高達20%~30%，“7天內(nei) 流失”對藍領用工市場造成嚴(yan) 重的資源浪費，進一步加劇製造業(ye) 等企業(ye) “用工荒”，而這背後則是招工與(yu) 就業(ye) 資源低效匹配的問題。

　　“以前主要是信息不對稱，現在通過直播帶崗，在短視頻直播平台上，工人可以在線上充分了解我們(men) 公司的工作環境，先選工作，後入職。對我們(men) 來講，匹配效率更高，也降低了工人頻繁流動的成本。”劉斌說。

　　中國新就業(ye) 形態研究中心主任、首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛對記者表示，直播招聘通過可視化的信息溝通方式，提供了更加豐(feng) 富、直接、透明的崗位信息，展現出“快、準、真”的特性。“快”指的是直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率。“準”指的是直播招聘減少信息不對稱，提高了匹配精準度。“真”指的是直播招聘提升了招聘信息的真實性，增加了供需雙方的信任度。綜合來看，提升了企業(ye) 招工效率與(yu) 就業(ye) 匹配度，降低了招工成本，促進了藍領高質量就業(ye) 。

　　擁抱數字化促就業(ye) 穩就業(ye)

　　在江蘇昆山，越來越多企業(ye) 通過直播帶崗方式招工，上下遊人力資源企業(ye) 也紛紛向直播帶崗轉型，形成人力資源數字化服務、企業(ye) 數字化招聘與(yu) 區域經濟發展的良性循環。

　　中國新就業(ye) 形態研究中心去年12月發布的《中國藍領群體(ti) 就業(ye) 研究報告》顯示，在快聘平台，江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡曆數量均居全國第一，其中昆山數據表現優(you) 異，成為(wei) 直播帶崗創新模式的典型標杆。

　　直播帶崗的“昆山模式”是如何形成並不斷成熟的？

　　記者今天從(cong) 中國新就業(ye) 形態研究中心發起的直播帶崗“昆山模式”座談會(hui) 上了解到，“昆山模式”的形成與(yu) 昆山市政府對數字化人社服務的探索，鼓勵直播帶崗與(yu) 招聘線上化，促就業(ye) 穩就業(ye) 密不可分。

　　在昆山，製造企業(ye) 高度密集，人才資源服務一直是重要的生態行業(ye) 和支撐。過去，昆山遍布各種職業(ye) 中介和勞務派遣公司，勞務中介通過廣告、街頭宣傳(chuan) 等推薦工廠和崗位，但這些勞務中介公司往往良莠不齊。

　　近年來，昆山市人社部門一方麵對勞動中介公司加大治理和規範力度，另一方麵鼓勵龍頭企業(ye) 發展，推動數字化轉型升級。對於(yu) 人力資源服務機構，昆山市政府則鼓勵數字化轉型，從(cong) 線下走到線上，通過直播帶崗等幫助企業(ye) 緩解用工壓力，也促進了藍領群體(ti) 高質量就業(ye) 。

　　此外，當地製造業(ye) 企業(ye) 為(wei) 解決(jue) 招工問題對直播帶崗的大膽嚐試，短視頻直播平台對藍領招聘的運營服務與(yu) 資源支持也是重要驅動力。

　　昆山製造企業(ye) 對直播帶崗和未來發展也充滿信心，“我們(men) 招聘用工規模還會(hui) 有一定提升，針對直播帶崗，希望3年內(nei) 達成企業(ye) 30%~40%的招聘量。”劉斌表示，未來將繼續在直播帶崗上不斷深耕，發揮其帶動就業(ye) 和製造業(ye) 升級的更大價(jia) 值。