本報記者 高子立

　　“看到在其他省工作的小夥(huo) 伴有30天婚假真是羨慕。”山東(dong) 省淄博市一家信息谘詢公司員工張倩告訴記者，自己的婚假隻有3天，“時間勉強夠辦婚禮儀(yi) 式，蜜月什麽(me) 的都沒法享受。”

　　近日，江蘇南京、天津、安徽、江西等地明確延長婚假，其中南京、天津規定依法辦理結婚登記的夫妻，分別可以享受婚假15天和10天，安徽、江西則明確符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定3天婚假的基礎上，額外增加婚假10天和15天，引起不少網友的羨慕。

　　結婚是人生大事，三孩背景下，國家和地方也在不斷出台鼓勵婚育的政策。但目前，記者了解到，各地婚假規定不一，短則3天，很多人反映“根本不夠”；長則30天，也有人表示“不敢休”或“不能休”。那麽(me) ，婚假怎樣調整，才能讓年輕人真正享受到假期“福利”，愉快結婚？

　　3天婚假捉襟見肘

　　“對接婚慶公司、車隊、酒店，招待來往的親(qin) 戚朋友……”張倩對記者說，3天時間太緊張了，即便有親(qin) 友幫襯，仍感覺分身乏術。

　　張倩回憶道，他們(men) 第1天早上6點就開始忙活，除了要對接婚禮儀(yi) 式、服裝造型的細節等，還要布置婚房、安排車輛接親(qin) ，招待親(qin) 友，忙到半夜。婚禮當天淩晨3點就起床準備，6點準時“過門”，婚禮儀(yi) 式結束後還要張羅著送賓客、答謝親(qin) 友。第3天與(yu) 攝像團隊溝通婚禮視頻細節，給酒店、婚慶公司、車隊結賬……婚禮就在這樣緊鑼密鼓的安排中完成。

　　“3天時間辦一場酒席都顯得捉襟見肘，更別提出去旅遊度蜜月了。”張倩無奈地說。

　　3天的婚假規定從(cong) 何而來？

　　北京拙樸律師事務所創始合夥(huo) 人謝燕平介紹說，2015年，全國人大常委會(hui) 審議通過修訂後的人口與(yu) 計劃生育法，刪掉了有關(guan) 鼓勵晚婚晚育的規定，此後，國家法定婚假為(wei) 3天。

　　記者梳理發現，近兩(liang) 年來，多地對婚假規定進行了調整，其中部分省份有所延長，但也有一些省份由於(yu) 取消了“晚婚假”導致婚假總天數大幅縮減。目前，山東(dong) 、四川、廣東(dong) 、浙江、廣西、湖南等地的婚假仍為(wei) 3天。

　　“結婚畢竟是人生大事，誰都不想留下遺憾，3天婚假實在太短了。”一網友在社交平台上這樣發帖，引發不少網友跟帖，“路上就要兩(liang) 天”“實在不夠就拚假吧”“還是不要結婚了”……

　　相比之下，北京市海澱區一機關(guan) 單位職工聶明遠的結婚之旅就要順利得多。“北京的婚假規定是10天，加上周末我們(men) 一共休了14天。”聶明遠說，除去籌辦婚禮的時間，餘(yu) 下的假期他們(men) 安排了蜜月旅行，還有時間陪陪家人，比較充足。

　　有婚假，有些人卻不敢休

　　從(cong) 各地已公布的人口與(yu) 計劃生育條例來看，甘肅、山西兩(liang) 省婚假時間最長，為(wei) 30天；黑龍江、河南、陝西、寧夏等地則規定，若主動參加婚檢，還可以獲得額外的婚假時長，例如，黑龍江規定為(wei) 15天婚假附加10天婚前醫學檢查假，河南則為(wei) 21天婚假附加7天婚前醫學檢查假。

　　“30天的婚假，想都不敢想。”記者在采訪中發現，在年輕人較多的行業(ye) ，很多勞動者都望“假”興(xing) 歎。

　　北京一家互聯網企業(ye) 職工孫磊告訴記者，準備結婚時他還特地查了北京市婚假標準和公司規定，得知有10天婚假很高興(xing) 。但有同事說，公司休婚假是要排隊的，而且“很少有人真正休滿”。

　　思來想去，孫磊向公司請了5天婚假，“加上周末，7天剛好夠用，也不會(hui) 耽誤太多工作。”雖然心裏有落差，但一想到自己的事業(ye) 才剛起步，還要在公司發展，還是坦然接受了，“結婚後肩上的擔子就重了。”孫磊感歎道。

　　像孫磊這樣有假不敢休的情況並非個(ge) 例，記者從(cong) 多個(ge) 社交平台上查詢發現，不少網友都表示“為(wei) 了多請兩(liang) 天假影響前程得不償(chang) 失”。

　　此外，記者還發現，各地製定的婚假政策尚存在執行不到位的情況。

　　“我們(men) 公司就給7天婚假。”就職於(yu) 河南鄭州某外包服務公司的馮(feng) 毅在得知河南有28天婚假時，很是詫異，表示自己也不清楚婚假規定，但身邊朋友有的隻休了3天，有的休了15天。“還是得看公司規定吧。”馮(feng) 毅笑著說。

　　“從(cong) 我們(men) 工作中遇到的案件及谘詢情況看，很多民營企業(ye) 的婚假執行並不好，不給假或隻給3天假的企業(ye) 很多，還有給假不給薪的情況。”謝燕平說，這些都是違反法律規定的，勞動者在遇到此類問題時，可以依法向勞動監察部門舉(ju) 報投訴，要求監督糾正用人單位的違法行為(wei) 。

　　製度設計要做好平衡

　　短了不夠休，長了不敢休或不能休，婚假如何調整才能讓年輕人真正享受到政策“紅利”？

　　中國社會(hui) 科學院法學研究所社會(hui) 法室副主任王天玉介紹說，婚假的設置一般要綜合考慮本地區人口結構、婚育狀況、福利假體(ti) 係、企業(ye) 承受能力等因素。“目前來說，婚假很難有全國統一的標準，但可以設置一些評價(jia) 機製來判斷製度設計是否合理。”王天玉舉(ju) 例說，可以通過婚姻登記、生育率等指標的變化來評判製度的實施效果。

　　“婚假製度應係統設計。”中國勞動關(guan) 係學院法學院執行院長肖竹表示，科學的婚假規則應包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式、勞動者未依法享受時用人單位的責任等。她認為(wei) ，當前各地的立法雖然延長了婚假，但規定由企業(ye) 支付假期工資，這加重了企業(ye) 的負擔，導致企業(ye) 抵觸執行，勞動者有假不敢休。“在休假天數、是否帶薪等問題上，要平衡好勞動者休假需要與(yu) 企業(ye) 負擔之間的關(guan) 係。”肖竹說。

　　王天玉認為(wei) ，應該把假期所帶來的部分用工成本從(cong) 勞動關(guan) 係中剝離出來，轉變成社會(hui) 公共成本，政府可以在稅費等方麵給予企業(ye) 一定政策支持，分擔部分假期成本。同時，企業(ye) 也應看到，本地福利假水平高會(hui) 提高對青年人才的吸引力，有助於(yu) 提升城市整體(ti) 的人力資本水平，所以應落實好婚假製度。

　　除了調整婚假的法律法規，肖竹認為(wei) ，用人單位和勞動者、工會(hui) 還可以通過勞動合同或集體(ti) 合同約定更多的婚假天數和更好的婚假待遇。

　　“勞動監察部門應定期抽查用人單位執行婚假規定的情況，保證製度有效實施，同時對執行過程中存在的問題進行總結、改善。”謝燕平說。(工人日報)