每年的3月、4月素有“金三銀四”之稱，在全國各地，春季的人才招聘高峰期已然到來。

　　聚焦重點群體(ti) ，人社部門、高校等多方出實招，通過搭平台、拓渠道、送政策、提技能、強保障等方式，助力穩就業(ye) 。展望未來，經濟企穩回升為(wei) 穩就業(ye) 奠定基礎，而化解結構性就業(ye) 矛盾仍將是政策重要著力點。

　　“金三銀四” 春招市場漸升溫

　　智聯招聘春招市場行情周報顯示，春招市場正在升溫。今年春節後四周以來，職位數逐周增長，以第一周招聘職位數為(wei) 基數1，第二、三、四周的招聘規模指數分別為(wei) 1.2、1.25、1.28。簡曆投遞量持續上漲，以第一周簡曆投遞量為(wei) 基數1，第二、三、四周的求職規模指數分別為(wei) 1.59、1.77、1.76。

　　在山東(dong) 棗莊，棗莊學院市場營銷專(zhuan) 業(ye) 應屆畢業(ye) 生孫曉雨近來忙於(yu) 各類麵試。“對於(yu) 應屆生來說，春季是找工作的關(guan) 鍵時期，在招聘會(hui) 上對接了幾家心儀(yi) 的企業(ye) ，後續還要陸續去麵試。”孫曉雨告訴記者，她希望在畢業(ye) 後從(cong) 事電商運營方麵的工作，通過招聘會(hui) 接觸到幾家本地電商企業(ye) ，如果麵試順利月底就能上崗實習(xi) 。

　　在廣東(dong) 廣州，廣東(dong) 外語外貿大學財務管理專(zhuan) 業(ye) 的大四學生何擇楠目前也正在找工作。他說，一些企業(ye) 會(hui) 定期來學校舉(ju) 辦線下招聘會(hui) 或宣講會(hui) ，他自己也依靠上學期間在兩(liang) 家企業(ye) 的實習(xi) 經曆，獲得了一些用人單位麵試的資格。“今年就業(ye) 形勢挺嚴(yan) 峻的，但我對自己能找到合適的工作有信心。”何擇楠說。

　　獵聘大數據研究院發布的《2023年第一季度人力資源趨勢報告》顯示，隨著經濟的持續恢複和疫情政策的調整，不少企業(ye) 將采用更多的線下方式進行招聘麵試等活動。

　　雲(yun) 南省2023年公費師範生招聘會(hui) 暨2023屆師範類高校畢業(ye) 生招聘會(hui) 日前舉(ju) 行，這是近三年來雲(yun) 南最大規模師範類高校畢業(ye) 生線下招聘會(hui) ；江蘇鎮江近日舉(ju) 辦的2023“相約福地才聚鎮江”在鎮高校聯動雙選會(hui) 暨江蘇大學春季綜合性供需洽談會(hui) ，也是近三年來當地人社部門開展的最大規模線下校園招聘活動……

　　與(yu) 此同時，記者采訪了解到，不少線下招聘活動也同步開啟直播“帶崗”，充分利用了新媒體(ti) 平台快速便捷的功能，有效擴大招聘信息傳(chuan) 播麵。

　　緊抓窗口期 支持舉(ju) 措多點發力

　　值得注意的是，抓住“金三銀四”招聘活動重要窗口期，從(cong) 中央到地方，一係列促就業(ye) 舉(ju) 措接連而至，通過搭平台、拓渠道、送政策、提技能、強保障等方式，多點多方向發力。

　　聚焦高校畢業(ye) 生這一重點群體(ti) ，人社部於(yu) 3月19日至5月26日開展“職引未來—2023年大中城市聯合招聘高校畢業(ye) 生春季專(zhuan) 場活動”，將靈活、密集組織專(zhuan) 業(ye) 化、精準化、定製式、各種規模的現場招聘會(hui) ，重點發動企業(ye) 進校園招聘。

　　錨定經濟發展目標，緊跟市場腳步，各地支持就業(ye) 舉(ju) 措發力點也各有側(ce) 重。

　　以山東(dong) 為(wei) 例，為(wei) 深入實施“人才興(xing) 魯”戰略，強化知名高校畢業(ye) 生等青年人才引進力度，山東(dong) 人社部門實施“山東(dong) —名校人才直通車”引才活動，到北京、陝西、甘肅等省份舉(ju) 辦專(zhuan) 場招聘活動。

　　“今年山東(dong) 將聚焦綠色低碳高質量發展、黃河流域生態保護和高質量發展、工業(ye) 經濟高質量發展等重點戰略，分別開展150場以上線下引才活動。同時，將同步開展‘百校千企’人才對接交流活動，向全國100多所知名高校，推送全省1300家以上重點企事業(ye) 單位人才需求情況。”山東(dong) 省公共就業(ye) 和人才服務中心黨(dang) 委書(shu) 記、主任衣軍(jun) 強說。

　　另外，為(wei) 保障農(nong) 民工群體(ti) 權益，陝西提出要持續提升職業(ye) 技能培訓的針對性和實效性，加快培育一支有文化、懂技術、善經營、會(hui) 管理、留得住的高素質農(nong) 民隊伍；進一步擴大農(nong) 民工參加企業(ye) 職工社會(hui) 保險規模，深入開展全民參保計劃。

　　對症下藥 重在破解結構性矛盾

　　今年的政府工作報告將“城鎮新增就業(ye) 1200萬(wan) 人左右，城鎮調查失業(ye) 率5.5%左右”作為(wei) 主要預期目標之一，並提出要“落實落細就業(ye) 優(you) 先政策”。

　　“總體(ti) 而言，經濟基本麵的恢複對於(yu) 帶動就業(ye) 有正向影響。”中國人民大學勞動人事學院院長、國家發展與(yu) 戰略研究院研究員趙忠在接受記者采訪時表示，更好發揮穩就業(ye) 工作成效，就要從(cong) “就業(ye) 是最大的民生”角度出發，細分研究重點人群和區域差異，解決(jue) 一些企業(ye) 在恢複發展中麵臨(lin) 的困難。

　　當下，企業(ye) 人才需求與(yu) 人員技能間的“錯位”成為(wei) 困擾企業(ye) 招聘工作的一大問題，反映出“就業(ye) 難”與(yu) “招工難”現象並存，結構性就業(ye) 矛盾仍待進一步化解。

　　根據獵聘大數據“人才緊缺指數”，一季度，電子通信半導體(ti) 、機械製造、醫療健康、科研技術、商業(ye) 服務、IT互聯網遊戲、能源化工環保、汽車、交通物流、教育培訓、消費品等行業(ye) 企業(ye) 需求旺盛，但是人才供給相對不足。

　　“‘就業(ye) 難’‘招工難’並存，與(yu) 目前的人才培養(yang) 方式、勞動者技能水平、就業(ye) 信息傳(chuan) 遞、工作地域等多方麵因素有關(guan) 。”複旦大學教授、複旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱表示。

　　姚凱建議，從(cong) 促進“產(chan) 學融合”、建立“產(chan) 業(ye) 大學”組織模式、加大技能培訓支持、加快就業(ye) 數據庫建設、加強“紫領”（指擁有管理創新、實踐操作與(yu) 綜合協調等多重能力，橫跨不同領域、行業(ye) 的新職業(ye) 群體(ti) ）人才培育等方麵入手，緩解結構性矛盾，並推動以長三角一體(ti) 化和全國統一勞動力市場為(wei) 整體(ti) 品牌的招聘，促進更大範圍內(nei) 的人才匹配。

　　具體(ti) 到高校畢業(ye) 生這一群體(ti) ，趙忠表示，從(cong) 長期來看，高校和職業(ye) 學校要前瞻性地設置專(zhuan) 業(ye) 和教育體(ti) 係，課程的安排要和社會(hui) 經濟發展趨勢相適應，同時更好利用實習(xi) 實踐等培養(yang) 形式，讓學生更好地滿足崗位需求。同時，企業(ye) 也要承擔起勞動力培訓、培養(yang) 的責任。 （記者 張莫 王奇 邵魯文 實習(xi) 生 柯振嘉）