“從(cong) 高考到上大學，再到讀研，一路都挺順利，現在卻在找工作上被‘卡住’。”吳浩是南京某高校應屆畢業(ye) 生，他表示自己曾每一步都合上了“社會(hui) 時鍾”的節拍，但目前臨(lin) 近畢業(ye) ，還沒找到工作，讓他有種“沒跟上節奏”的感覺。

　　“社會(hui) 時鍾”一般是指一種由主要生活事件排序而成的規定性時間表，它約束著個(ge) 體(ti) 要遵守固定的規範，常聽到的“到什麽(me) 年紀做什麽(me) 事”就是“社會(hui) 時鍾”的直觀體(ti) 現。如果個(ge) 人的人生節奏落後於(yu) 社會(hui) 規定的時間線，這種“時差”就容易讓人產(chan) 生焦慮不安的情緒。

　　“社會(hui) 時鍾”有明顯的時間標尺，當指針指向畢業(ye) 這個(ge) 節點時，就業(ye) 就成了一些人衡量個(ge) 體(ti) 有沒有跟上節奏的標準。在求職季，畢業(ye) 生如何麵對就業(ye) 的“社會(hui) 時鍾”？

　　65.5%受訪青年覺得自己一直被“社會(hui) 時鍾”推著走

　　首都師範大學應屆碩士畢業(ye) 生胡玲目前仍在求職。“去年年底，身邊的同學在準備公務員考試時，我在做課題項目，所以對京考、事業(ye) 單位考試幾乎沒有準備，現在再去刷題明顯感覺時間不夠了”。

　　“像事業(ye) 單位、國企央企這樣的單位，招聘時間相對固定，如果錯過了，就等於(yu) 與(yu) 這些單位無緣了。”胡玲覺得，在這種機製下就得跟上節奏，這樣當機會(hui) 來臨(lin) 時才能把握住，“所以一刻也不敢放鬆”。

　　近日，中國青年報社社會(hui) 調查中心聯合問卷網（wenjuan.com）發布的一項有2001名青年參與(yu) 的調查顯示，65.5%的受訪青年覺得自己一直被“社會(hui) 時鍾”推著走。

　　00後陳小北同樣有“時間”上的緊迫感。去年12月，她從(cong) 英國碩士畢業(ye) 回國。經曆了4個(ge) 多月的求職，她的目標也在不斷調整，從(cong) “非大廠不進”到“隻要有一定規模、機製比較完善的公司就可以”，原本計劃3月底找到工作，但到目前仍在求職。

　　在求職的時間點上，陳小北努力想跟上節奏，“如果錯過了這次春招，就要等到下半年的秋招，那時自己就要和2024屆應屆生一起競爭(zheng) 了，壓力會(hui) 更大”。

　　就讀於(yu) 中國社會(hui) 科學院大學的95後應屆生張子卿說，前段時間北京碩博畢業(ye) 生人數首超本科生的消息，讓自己感受到了就業(ye) 形勢的嚴(yan) 峻。對於(yu) “社會(hui) 時鍾”，張子卿覺得，這一方麵可以讓人在某些時間節點知道下一步該做什麽(me) ，但也容易把人限定在框內(nei) ，限製了個(ge) 人想法和多樣性的可能。

　　正在求職的吳浩每天最常做的事情就是查看郵箱。他坦言現在很怕過周五，因為(wei) 這意味著一周就要結束了，“如果這天沒有收到任何消息，就表示下周一又要重新開始了”。

　　調查顯示，如果沒能在社會(hui) “規定”的時間內(nei) 找到工作，74.8%受訪青年會(hui) 感到焦慮。

　　南開大學周恩來政府管理學院副教授蔣建榮分析，大學生找不到工作一般有兩(liang) 種情況，一種是崗位供給和需求之間存在差距，供給小於(yu) 需求，這屬於(yu) 結構性失業(ye) ；另一種是求職者的就業(ye) 期待和現實情況存在差距，甚至覺得如果找不到最理想的工作，寧可不就業(ye) 。

　　蔣建榮認為(wei) ，如果是第一種情況，就需要國家來解決(jue) ，比如出台相關(guan) 政策，鼓勵發展經濟，創造更多就業(ye) 崗位，滿足大學生的就業(ye) 需求；如果是第二種，則需要求職者依據自己的能力，及時調整就業(ye) 目標和就業(ye) 期待。“如果發現自身競爭(zheng) 力不夠，可以適當調整就業(ye) 期待，先實現就業(ye) 的目標，在工作崗位上提升自身能力，再向上發展”。

　　求職“社會(hui) 時鍾”難暫停，超半數受訪青年坦言是經濟實力不允許

　　在求職最難的時候，吳浩想過要休息一段時間，但麵對時常關(guan) 心的父母，他還是沒有勇氣停下來。吳浩說，父母是普通工人，掙的是辛苦錢，家裏經濟條件一般，不能支持自己“任性”的選擇，“如果我停下來了，就意味著父母要更辛苦”。

　　張子卿坦言，雖然不太願意被推著走，但還是會(hui) 在心裏默默設置找到工作的預期時間。“對大學生來說，畢業(ye) 時大多是20多歲，已經是成年人了，這意味著要獨立負擔自己的生活。在有工作能力的情況下還要花父母的錢，讓人很有壓力”。

　　陳小北了解到，國外有不少畢業(ye) 生在畢業(ye) 時會(hui) 留出Gap Year（間隔年，常指西方青年在升學或工作前用於(yu) 實習(xi) 或旅遊的休假），用這段時間旅遊或體(ti) 驗生活，然後再進入職場，“但這在國內(nei) 很難實現”。

　　“一方麵應屆生身份很重要，很多招聘的門檻會(hui) 限定為(wei) 應屆生。另一方麵，企業(ye) 在麵試時非常關(guan) 注求職者的空白期，會(hui) 不停追問這段經曆的細節。”陳小北覺得社會(hui) 環境讓人不得不一直往前走，“很難暫停”。

　　對於(yu) 求職“社會(hui) 時鍾”難以暫停的原因，受訪青年首選經濟實力不允許，比例為(wei) 54.2%。其次是害怕競爭(zheng) 力會(hui) 降低，為(wei) 52.1%。比例均超過半數。其他還有：試錯成本太高（44.0%），擔心一步落後，步步落後（42.5%），同輩比較帶來的壓力（39.9%），父母不理解不認可（37.1%），年齡歧視普遍存在（22.7%），不符合社會(hui) 的期待（10.0%）。

　　95後李玉今年考研二戰失利後，開始加入找工作的行列。錯過了去年的秋招，加上2022屆的身份，讓她覺得在求職時受到很大影響。“不少崗位需求限定2023屆畢業(ye) 生，再加上前幾年疫情不方便出校實習(xi) ，所以實習(xi) 經曆比較少，找工作很吃虧(kui) ”。

　　為(wei) 彌補經驗不足，李玉也投過一些實習(xi) 簡曆，但都沒有成功，後來被一家公司的人事告知“不接受非在校生實習(xi) ”。目前李玉給自己設置了一個(ge) 求職時間表，她計劃如果到4月底還沒找到工作，就專(zhuan) 心投入考研複習(xi) ，再考一次。

　　如果沒能按時找到工作，86.7%受訪青年期待獲得父母理解

　　張子卿的父母都是體(ti) 製內(nei) 的工作人員，她的求職目標也是體(ti) 製內(nei) 的工作，所以在選擇崗位時，父母能為(wei) 她提供很多建議。但張子卿也表示，自己對就業(ye) 的想法會(hui) 和父母有些不同。“我考慮的是近幾年的發展情況。父母則會(hui) 考慮離家遠近、未來長期發展等”。

　　雖然求職的“社會(hui) 時鍾”具有很強的緊迫性，但讓張子卿覺得比較安心的是，父母提供了很多支持，“比如關(guan) 心我的日常生活、找工作進展，在經濟上也盡可能支持我。最重要的是他們(men) 不會(hui) 催促我，而是希望我找到一份適合自己的工作”。

　　“剛開始爸媽還會(hui) 問我找工作的情況，現在反而時常勸我順其自然。”陳小北覺得，父母的態度讓自己在找工作時不會(hui) 有太大負擔，“我爸還跟我說，如果實在不行可以回老家，但我想靠自己搏一把”。

　　李玉表示，雖然自己在求職中麵臨(lin) 很多挑戰，但她沒有特別焦慮。“我父母比較開明，會(hui) 支持我的想法和選擇。”李玉說，父母會(hui) 幫忙改簡曆，緩解自己在求職中的焦慮情緒，“他們(men) 的建議對我來說很重要”。

　　調查顯示，如果沒能按時找到工作，86.7%的受訪青年期待獲得父母的理解。

　　“在本科期間，其實很多人都不清楚以後想做什麽(me) 工作，如果有實習(xi) 經曆，能彌補這方麵的不足，在找工作上也會(hui) 更有信心。”李玉希望招聘單位能為(wei) 非在校生提供一些實習(xi) 崗位，讓他們(men) 跟在校生一樣有機會(hui) 實習(xi) ，能嚐試不同的行業(ye) 和崗位，這樣也可以在求職時提供參考。

　　張子卿留意到，蘇州為(wei) 到當地找工作的畢業(ye) 生提供了短期免費住宿，“這項政策非常好，實打實地為(wei) 畢業(ye) 生提供了幫助”。張子卿覺得，即使沒有找到工作，也能趁這個(ge) 機會(hui) 在當地轉轉，在一定程度上能緩解求職心理壓力，“希望這個(ge) 政策能在更多城市普及”。

　　如果沒能按時找到工作，大家還期待哪些支持？調查顯示，59.2%的受訪青年期待學校加強就業(ye) 指導和幫助，56.0%的受訪青年希望打破求職中的年齡限製，52.4%的受訪青年期待人才評價(jia) 標準更加多元。其他還有：專(zhuan) 業(ye) 的心理谘詢服務（40.8%），減少對就業(ye) 壓力的渲染（40.1%），社會(hui) 給予年輕人更多包容理解（30.0%）。

　　此次調查的受訪青年中，男性占43.0%，女性占57.0%。在校生占63.9%，其中應屆畢業(ye) 生占38.9%。（應受訪者要求，吳浩、李玉、陳小北為(wei) 化名）（見習(xi) 記者 王誌偉(wei) 實習(xi) 生 王榮慧 侯中楊）