本報北京4月24日電 (記者李丹青)在人社部今天召開的2023年一季度新聞發布會(hui) 上，人社部職業(ye) 能力建設司副司長王曉君介紹，“新八級工”職業(ye) 技能等級製度實施一年來，各地相繼製定出台了配套措施辦法，廣東(dong) 、江蘇、安徽、河南、重慶、雲(yun) 南等近20個(ge) 省份組織企業(ye) 開展特級技師、首席技師評聘工作。

　　2022年3月，人社部製定了《關(guan) 於(yu) 健全完善新時代技能人才職業(ye) 技能等級製度的意見(試行)》，將原有的五級技能等級延伸為(wei) 八級，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”製度，並建立起與(yu) 之相匹配的崗位績效工資製，強化工資收入分配的技能價(jia) 值激勵導向，促進多勞者多得、技高者多得。

　　王曉君介紹，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業(ye) 、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業(ye) ，積極開展技能人才自主評價(jia) 。2022年，全國取得職業(ye) 技能等級證書(shu) 超過1100萬(wan) 人次，較2021年增幅超過80%，評聘技師、首席技師近500人。

　　“總體(ti) 上看，‘新八級工’製度實施對於(yu) 暢通技能人才職業(ye) 發展通道、提高其工資待遇水平起到了積極的促進作用，有利於(yu) 吸引更多年輕人從(cong) 事技能工作，有利於(yu) 促進技能人才成長成才。”王曉君表示。

　　下一步，人社部門將加強宣傳(chuan) 工作，加大指導推動力度，加強落實“新八級工”職業(ye) 技能等級製度，充分發揮用人單位主體(ti) 作用，開展特級技師、技師、首席技師評聘工作。同時，深入實施職業(ye) 技能等級認定提質擴麵行動，推行社會(hui) 化職業(ye) 技能等級認定，推動人才評價(jia) 服務，惠及更多勞動者。

　　李丹青