國家統計局發布數據顯示

　　2022年城鎮單位就業(ye) 人員工資水平保持增長

　　本報北京5月9日訊（記者熊麗(li) ）國家統計局9日發布數據顯示，2022年全國城鎮單位就業(ye) 人員平均工資保持增長。

　　2022年，全國城鎮非私營單位就業(ye) 人員年平均工資為(wei) 114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3個(ge) 百分點，扣除價(jia) 格因素實際增長4.6%；城鎮私營單位就業(ye) 人員年平均工資為(wei) 65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個(ge) 百分點，扣除價(jia) 格因素實際增長1.7%。國家統計局人口和就業(ye) 統計司司長王萍萍表示，由於(yu) 種種原因，具體(ti) 到個(ge) 人的工資水平和增速，可能與(yu) 全國平均水平和增速差別較大，這需要從(cong) 行業(ye) 、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個(ge) 人具體(ti) 情況出發進行全麵分析，理性看待。

　　數據顯示，在19個(ge) 行業(ye) 門類中，有18個(ge) 行業(ye) 的就業(ye) 人員平均工資保持增長，其中采礦業(ye) ，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) ，金融業(ye) 等行業(ye) 城鎮非私營單位和私營單位（以下簡稱“兩(liang) 類單位”）平均工資增速均相對較高；房地產(chan) 行業(ye) 平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務業(ye) 平均工資增速較低。

　　具體(ti) 來看，受國際能源價(jia) 格上漲等因素影響，2022年，采礦業(ye) 兩(liang) 類單位就業(ye) 人員平均工資分別增長12%和9.3%；受人們(men) 對互聯網學習(xi) 、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳(chuan) 輸、軟件和信息技術服務業(ye) 兩(liang) 類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%；金融業(ye) 兩(liang) 類單位平均工資增速均為(wei) 15.6%，主要受行業(ye) 結構調整、減員增效等因素影響。低工資保險業(ye) 就業(ye) 人員的減少是金融業(ye) 平均工資水平變化較大的主要原因。

　　王萍萍表示，城鎮單位就業(ye) 人員平均工資的增長變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會(hui) 經濟大環境等外部因素，也有單位改製、用工結構變化等內(nei) 部因素。比如，同為(wei) 農(nong) 林牧漁業(ye) 單位，城鎮非私營單位和私營單位的單位性質、從(cong) 事工作所屬行業(ye) 大類、就業(ye) 人員類型都不相同，這些因素都會(hui) 導致工資增速差異較大。教育行業(ye) 城鎮非私營單位多為(wei) 公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會(hui) 表現出較大差別。

　　光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華認為(wei) ，不同區域薪資受區域經濟發展、區域行業(ye) 結構影響，行業(ye) 內(nei) 不同企業(ye) 經營效益、不同崗位等也都會(hui) 對員工收入產(chan) 生影響。未來，促進城鎮員工收入增長的關(guan) 鍵是提升全要素生產(chan) 率，同時，不斷優(you) 化區域產(chan) 業(ye) 布局，促進更加合理分配。

　　仲量聯行大中華區首席經濟學家兼研究部總監龐溟表示，從(cong) 結構層麵看，行業(ye) 間、地區間工資水平的差距，反映了我國經濟增長和社會(hui) 發展中客觀存在的城鄉(xiang) 差距、行業(ye) 差距與(yu) 地區差距。在勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等生產(chan) 要素由市場評價(jia) 貢獻、按貢獻決(jue) 定報酬的分配機製下，適度的收入分配差距有利於(yu) 促進資源優(you) 化配置、調動勞動者的積極性和創造性，對推動產(chan) 業(ye) 結構優(you) 化升級、經濟社會(hui) 高質量發展都具有積極促進作用。另外，也需要構建和完善體(ti) 現效率、促進公平的收入分配體(ti) 係，多渠道促進居民增收，提高中低收入群體(ti) 收入，使居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高與(yu) 勞動生產(chan) 率提高基本同步，推動人民生活水平不斷提高。

　　[ 責編：楊亞(ya) 楠]