【關(guan) 鍵詞】“媽媽崗”

　　【事件】不久前，廣東(dong) 省人社廳發布《關(guan) 於(yu) 推行“媽媽崗”就業(ye) 模式促進婦女就業(ye) 的實施意見（征求意見稿）》，並就“開發‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業(ye) 服務”“加強勞動權益保障”等方麵向社會(hui) 公開征求意見。據介紹，“媽媽崗”是由政府鼓勵引導、企業(ye) 等用工主體(ti) 開發設置的就業(ye) 崗位，主要用於(yu) 吸納法定勞動年齡內(nei) 對12周歲以下兒(er) 童負有撫養(yang) 義(yi) 務的婦女就業(ye) ，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒(er) 。

　　【點評】

　　“白天職場打拚，不怕工作量大，最怕孩子生病需要請假”“為(wei) 了帶孩子和照料家庭，隻好一直打零工、找兼職，但是收入太低，也沒有保障”“當了幾年全職媽媽，想重回職場，發現合適的崗位太少了”……這樣的煩心事，在育兒(er) 婦女群體(ti) 中並不鮮見。黨(dang) 的二十大報告明確提出，“消除影響平等就業(ye) 的不合理限製和就業(ye) 歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會(hui) ”。為(wei) 女性生育後的職業(ye) 發展創造有利條件，是實施就業(ye) 優(you) 先戰略的必然要求，也是打造生育友好型社會(hui) 的重要內(nei) 容。

　　近年來，我國加快促進平等就業(ye) ，努力消除就業(ye) 歧視，保障婦女就業(ye) 權益。北京市石景山區舉(ju) 辦“媽媽崗”專(zhuan) 場招聘會(hui) ，鼓勵企業(ye) 為(wei) “寶媽”量身定製工作崗位；廣東(dong) 省中山市探索通過實行彈性工時製度，幫助女性實現“家門口”靈活就業(ye) ；安徽省祁門縣對全縣“寶媽”陪讀群體(ti) 開展調查摸底，推出“媽媽崗”“陪讀崗”等就業(ye) 崗位……“媽媽崗”這一創新模式在越來越多城市落地開花，其靈活的工作時間、管理方式，一方麵能夠消除求職者平衡工作和家庭的顧慮，另一方麵也能為(wei) 企業(ye) 提供更為(wei) 多樣的用工選擇，有效拓展了婦女就業(ye) 空間，有助於(yu) 破解職育衝(chong) 突、促進職育平衡。

　　“媽媽崗”的時間、地點可以靈活，但是勞動權益保障不能打折扣。規範勞動合同簽訂，確保足額繳納社會(hui) 保險，保證按時按量發放工資……隻有不斷夯實“媽媽崗”的勞動權益保障，才能提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，確保政策落實質量高、成色足。同時，“媽媽崗”的崗位設置不應局限於(yu) 縫紉、保潔、護工等勞動密集型崗位，鼓勵用人單位拿出部分專(zhuan) 業(ye) 技術和管理崗位，破除“隱形門檻”，摘掉“有色眼鏡”，才能讓更多有能力、想幹事的育兒(er) 婦女獲得更大職業(ye) 發展空間。

　　“心裏很踏實，就想好好幹。”一位在“媽媽崗”上實現就業(ye) 的女性道出了心聲。對於(yu) 育兒(er) 婦女而言，一份穩定而靈活的工作不僅(jin) 是收入的保障，更是實現自我價(jia) 值的重要渠道。“推動搖籃的手，就是推動地球的手。”充分保障育兒(er) 婦女就業(ye) 權利，解決(jue) 工作和育兒(er) 的後顧之憂，每一位育兒(er) 婦女都將更好綻放自尊、自信、自立、自強的光彩，在不懈奮鬥中書(shu) 寫(xie) 出彩的人生。

　　《 人民日報 》（ 2023年06月07日 05 版）