本報北京7月18日電 (記者楊召奎)“我是最近入職的這家單位，入職體(ti) 檢花了100多元，但入職後單位沒有報銷。”今天，在北京市朝陽區一家互聯網企業(ye) 工作的張女士對《工人日報》記者說，“我覺得這筆錢單位應該報銷，雖然沒多少，但能讓員工入職後感受到單位的溫暖。”

　　北京市蘭(lan) 台律師事務所律師謝麗(li) 娜表示，根據勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與(yu) 勞動合同直接相關(guan) 的基本情況，勞動者應當如實說明。《就業(ye) 服務與(yu) 就業(ye) 管理規定》第七條規定，勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個(ge) 人基本情況以及與(yu) 應聘崗位直接相關(guan) 的知識技能、工作經曆、就業(ye) 現狀等情況，並出示相關(guan) 證明。

　　“求職者的健康狀況對於(yu) 履行勞動合同、完成工作任務有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要考察因素。”謝麗(li) 娜說，因此企業(ye) 要求求職者提供體(ti) 檢報告或者組織求職者入職體(ti) 檢於(yu) 法有據。

　　那麽(me) ，入職體(ti) 檢費由誰出呢？記者調查發現，在招聘過程中，有的企業(ye) 要求求職者自費，有的企業(ye) 讓求職者先墊付等入職後予以報銷。值得一提的是，在某社交平台上，“入職交1180元的體(ti) 檢費”話題引發關(guan) 注，有網友懷疑其中有貓膩。

　　中國社會(hui) 科學院法學研究所社會(hui) 法室副主任王天玉表示，目前，隻有職業(ye) 健康體(ti) 檢，法律明確規定費用由用人單位承擔。對於(yu) 一般的入職體(ti) 檢費由誰出的問題，法律層麵缺乏全國統一規定，個(ge) 別地方政策有所涉及，但實踐中也存在爭(zheng) 議。

　　記者注意到，原北京市勞動局《關(guan) 於(yu) 轉發勞動部〈關(guan) 於(yu) 嚴(yan) 禁用人單位錄用職工非法收費的通知〉的通知》第一條規定，用人單位在招收、錄用職工時，不得以任何名義(yi) 收取他們(men) 的集資、風險基金、抵押金、保證金、報名、培訓、體(ti) 檢等任何費用。有專(zhuan) 家指出，該規定隻是不允許用人單位收體(ti) 檢費，但未明確體(ti) 檢費由用人單位承擔。

　　記者在中國裁判文書(shu) 網檢索發現，由於(yu) 金額不大，很少有員工單獨就入職體(ti) 檢費問題與(yu) 企業(ye) 打官司，但有多名員工在解除勞動合同等勞動爭(zheng) 議中附加請求企業(ye) 支付入職體(ti) 檢費。從(cong) 法院判決(jue) 來看，如果雙方並無約定，且員工在入職後對入職體(ti) 檢費問題未向公司提出過主張或異議，法院一般不予支持。

　　對此，中央財經大學法學院教授沈建峰指出，考慮到體(ti) 檢主要是企業(ye) 為(wei) 了防止用工風險，同時為(wei) 避免過度體(ti) 檢，應明確由企業(ye) 承擔入職體(ti) 檢費。

　　王天玉建議，政府部門、工會(hui) 組織及行業(ye) 協會(hui) 應引導企業(ye) 承擔入職體(ti) 檢費。此外，有關(guan) 部門應對求職者反映的1180元高額體(ti) 檢費問題進行調查，查實是否存在亂(luan) 收費或詐騙行為(wei) 。

　　楊召奎（來源：工人日報）