幼兒(er) 園因放假預扣教師社保費 法院認為(wei) 此舉(ju) 違法 應支付經濟補償(chang) 金

　　本報訊(記者李國)因放假沒人上班，幼兒(er) 園能提前將教師的假期社保從(cong) 工資中扣繳嗎？重慶一家民辦幼兒(er) 園預扣社保的行為(wei) ，直接導致教師馬某6月工資減少。近日，重慶市潼南區人民法院審理了這起勞動爭(zheng) 議案，認定幼兒(er) 園預扣教師假期社保的行為(wei) ，構成未及時足額支付勞動報酬，支持了幼兒(er) 教師的經濟補償(chang) 金請求。

　　馬某自2019年進入潼南某民辦幼兒(er) 園擔任幼兒(er) 教師。2022年5月，幼兒(er) 園發布了新學期招生方案，要求幼兒(er) 園各教師完成招生任務。馬某認為(wei) 任務過重，遂組織多名老師提出意見，希望減少招生任務，為(wei) 此，雙方關(guan) 係不睦。

　　2022年7月3日，幼兒(er) 園通知馬某調崗，要求其次日到50公裏外的大足校區報到。馬某於(yu) 同日遞交拒絕調崗申請書(shu) ，提出本人已經懷孕，到大足工作交通不便，影響身體(ti) 健康。幼兒(er) 園未再要求馬某調崗，但將馬某從(cong) 工作微信群中移除。

　　2022年7月20日，幼兒(er) 園在發放馬某6月工資時，一並扣除了6月、7月、8月三個(ge) 月的社保費。馬某認為(wei) ，幼兒(er) 園的行為(wei) 違法，屬於(yu) 未及時通知且未足額發放勞動報酬。

　　2022年8月2日，馬某向重慶市潼南區勞動爭(zheng) 議仲裁委員會(hui) 申請仲裁，請求裁決(jue) 幼兒(er) 園支付解除勞動關(guan) 係的經濟補償(chang) 金。該仲裁委裁決(jue) 幼兒(er) 園支付經濟補償(chang) 金1.2萬(wan) 元。

　　該幼兒(er) 園不服，訴至法院。幼兒(er) 園認為(wei) ，社保遲早都要扣繳，7月、8月無人上班，在6月工資中扣除合情合理。

　　法院審理後認為(wei) ，用人單位享有代扣代繳社會(hui) 保險的權利，但該項權利並非毫無限製，按時、足額兩(liang) 個(ge) 條件都要具備。幼兒(er) 園在發放6月工資時，預先扣除7月、8月的社保費，不符合時間要求，不符合法律規定。

　　一審判決(jue) 後，幼兒(er) 園提起上訴。目前，經二審法院主持調解，雙方最終和解，幼兒(er) 園認可預扣社保違法，向馬某支付了經濟補償(chang) 金9000元。

　　北京德恒重慶律師事務所律師李建認為(wei) ，用人單位代扣代繳的社保本身屬於(yu) 職工工資組成部分，隻能在應發工資中扣繳，不得提前扣除。事實上，用人單位也無法向社保部門提前繳納社保。(工人日報)