【閱讀提示】年輕人悄然轉向製造業(ye) ：就業(ye) 新趨勢折射產(chan) 業(ye) 新動向

　　光明網評論員：眼下正值秋招季，年輕人就業(ye) 問題頗引人關(guan) 注。有媒體(ti) 調研走訪發現，高校畢業(ye) 生到製造業(ye) 就業(ye) 的意願持續提升。

　　不少製造企業(ye) 收到的畢業(ye) 生簡曆數量明顯增加，一些先進製造業(ye) 更是成了就業(ye) 市場的“香餑餑”。某招聘平台發布的高校畢業(ye) 生就業(ye) 數據顯示，2023屆高校畢業(ye) 生期望就業(ye) 崗位在製造業(ye) 的占比為(wei) 8.1%，在14個(ge) 行業(ye) 大類中增幅第一；從(cong) 簡曆投遞的行業(ye) 情況來看，截至今年4月，機械製造從(cong) 2021屆的4.47%上升為(wei) 2023屆的9.14%，在15個(ge) 行業(ye) 中上升趨勢最明顯。

　　勞動力資源的流向，反映的是市場的價(jia) 值取向。年輕人選擇哪個(ge) 行業(ye) 賽道，從(cong) 根本上說，是出於(yu) 對該行業(ye) 發展前景和個(ge) 人價(jia) 值實現的判斷。尤其是，近年來就業(ye) 競爭(zheng) 逐年加劇，就業(ye) 市場持續動蕩，不同行業(ye) 的就業(ye) “蓄水”位麵臨(lin) 波動。春江水暖鴨先知，年輕人的選擇更具靈敏性，也因此被賦予更多意義(yi) 。

　　年輕人轉向製造業(ye) ，當然是對製造業(ye) 發展投下的信任票，尤其是對製造業(ye) 數字化、智能化的發展前景持“看多”態度。他們(men) 認同並期待行業(ye) 的未來發展，並寄望能分享行業(ye) 發展的紅利，在此中實現個(ge) 人勞動價(jia) 值的提升。而現實中，我國製造業(ye) 數字化轉型升級加速，尤其是一些高科技製造業(ye) 企業(ye) 快速崛起，改變了年輕人對製造業(ye) 的刻板印象，強化了他們(men) 對行業(ye) 發展的預期。

　　曾幾何時，媒體(ti) 的報道還在追問，為(wei) 何年輕人“寧願送外賣也不願進工廠”，產(chan) 業(ye) 工人“空心化”的憂慮一度頗有市場。也因此，對眼下年輕人到製造業(ye) 就業(ye) 意願提升的觀察，部分人將其視作“逃離”之後的複歸。這種樂(le) 觀可以理解，卻不宜過分渲染。

　　需要區分的是，此“年輕人”非彼“年輕人”。新投身製造業(ye) 的，實則是掌握有相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 知識並早已瞄準先進製造業(ye) 、工業(ye) 自動化等高精尖製造業(ye) 的年輕人；而過去“逃離”工廠轉向靈活就業(ye) 的，更多是並不具備相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 知識和技能的累積優(you) 勢的藍領群體(ti) 。嚴(yan) 格來說，兩(liang) 個(ge) 群體(ti) 並不重合。這當然不是說，眼下年輕人轉向製造業(ye) 的動態不值得關(guan) 注和為(wei) 之振奮，而意在說明，讓年輕人愛上製造業(ye) ，我們(men) 要做的還有很多。

　　提高製造業(ye) 對年輕人的吸引力，說來說去，不過是能提供更好的薪酬待遇、工作環境和發展空間，從(cong) 而讓產(chan) 業(ye) 工人這個(ge) 職業(ye) 能更有尊嚴(yan) 感、價(jia) 值感和意義(yi) 感。而製造業(ye) 企業(ye) 轉型和升級，離不開智能化和技術創新的推動和賦能，同樣離不開勞動者權益保護、人力資源管理等體(ti) 製機製的完善，它們(men) 共同構成市場價(jia) 格信號體(ti) 係的一部分。