光明日報記者 張文攀 閆 磊

　　“可別小看村支書(shu) 這個(ge) 崗位，責任大著呢。這幾年在村上幹，我一直努力幫群眾(zhong) 解決(jue) 生產(chan) 、生活中的難題，深感‘群眾(zhong) 利益無小事’！”12月10日，在寧夏吳忠市紅寺堡區柳泉鄉(xiang) 紅塔村，33歲的村黨(dang) 支部書(shu) 記張千勞談到基層工作收獲時感慨頗深。

　　張千勞是紅寺堡區4年前公開選任的紅塔村黨(dang) 支部書(shu) 記。年輕人思路活、幹勁足，他帶領村“兩(liang) 委”班子積極爭(zheng) 取各類項目、資金，建成日光溫室3座，入股企業(ye) 養(yang) 殖湖羊，引進噸袋加工企業(ye) ，想方設法發展產(chan) 業(ye) 、創造就業(ye) 崗位。2022年4月，張千勞和村幹部商量，將爭(zheng) 取來的32萬(wan) 元幫扶資金用於(yu) 購買(mai) 植保無人機、拖拉機、翻轉犁和旋耕機，提供農(nong) 機服務，當年村集體(ti) 就增收6萬(wan) 多元，村民節省農(nong) 機成本4000多元。如今，紅塔村黨(dang) 支部由原來的二星級晉升到四星級，張千勞本人由於(yu) 表現突出，掛職擔任柳泉鄉(xiang) 黨(dang) 委副書(shu) 記。

　　近年來，紅寺堡區緊緊抓住村幹部隊伍建設，探索公開選任村級事務人員新路徑，先後3次麵向全區“三支一扶”期滿人員、退役軍(jun) 人、返鄉(xiang) 創業(ye) 者等群體(ti) ，公開選任村級事務人員200餘(yu) 人，努力鍛造一支懂農(nong) 業(ye) 、愛農(nong) 村、愛農(nong) 民的鄉(xiang) 村振興(xing) 人才隊伍。

　　紅寺堡區通過健全“選、育、管、用”措施，根據每名公開選任人員學曆、經曆、特長等，製定多崗位鍛煉培養(yang) 計劃、定期小班額培訓計劃、“老村幹”結對幫帶計劃、任期目標考核計劃等，幫助提高選任人員的農(nong) 村工作能力，有不少已經擔任村幹部，有的成長為(wei) 村黨(dang) 支部書(shu) 記。

　　眼下，宣傳(chuan) 醫保政策是村上的重點工作。一大早，柳泉鄉(xiang) 柳泉村黨(dang) 支部書(shu) 記張婭梅和村幹部就分好了組，開始一天的入戶。4年前，20多歲的張婭梅被公開選任為(wei) 村級事務人員時，還是個(ge) 靦腆的小姑娘。“剛選任時就到鄉(xiang) 政府跟崗鍛煉，正趕上脫貧攻堅，天天泡在村裏，跟群眾(zhong) 打成一片。”張婭梅說。經過幾年曆練，如今，張婭梅處理起繁雜的基層工作已經得心應手，還成了大家口中“很能行的大管家”。2021年11月，她被推選為(wei) 柳泉村黨(dang) 支部書(shu) 記。

　　紅寺堡區太陽山鎮的馬順武，剛開始選任到紅星村時，擔任村主任助理。在老支書(shu) 蘇厚財的結對幫帶下，馬順武很快就進入角色，能力也得到了提升，今年年初被鎮黨(dang) 委選派擔任塘坊梁村黨(dang) 支部書(shu) 記。

　　如何讓這些人才留得下、穩得住？紅寺堡區還配套“真金白銀”的政策支持。公開選任村級事務人員在享受其他村幹部同等待遇的基礎上，根據年終綜合考核等次，分別額外增加崗位補貼2萬(wan) 元、1.5萬(wan) 元或1萬(wan) 元。同時，按照大專(zhuan) 、本科、研究生學曆每月分別發放100元、200元、500元補貼。“這些年我們(men) 公開選任的村級事務人員，見多識廣、思維開闊，有闖勁、有幹勁，成為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 重要的人才力量。”紅寺堡區委組織部副部長王成虎說。

　　《光明日報》（2023年12月15日 03版）