央廣網北京6月16日消息 北京市近日印發《關(guan) 於(yu) 推進新時代首都人力資源服務業(ye) 高質量發展的若幹措施》（以下簡稱《措施》），從(cong) 強化轉型升級新動能、打造行業(ye) 發展新隊伍等方麵提出17項具體(ti) 舉(ju) 措，推動人力資源服務業(ye) 發展。

　　《措施》提出，構建規模發展新格局，優(you) 化人力資源服務產(chan) 業(ye) 園布局，形成國家、市、區三級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園體(ti) 係。計劃到2025年，在本市建設各具特色的國家級和市級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園5至10家。

　　《措施》鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與(yu) 公共就業(ye) 服務。對於(yu) 取得開展公共就業(ye) 服務資質，並免費為(wei) 本市登記失業(ye) 人員、有轉移就業(ye) 要求的農(nong) 村勞動力、來京農(nong) 民工等重點群體(ti) 提供職業(ye) 介紹服務的機構，可以按照政策給予日常職業(ye) 介紹服務補貼和公共就業(ye) 服務專(zhuan) 項活動補貼的資金支持。

　　鼓勵經營性人力資源服務機構招用本市重點就業(ye) 群體(ti) ，提供就業(ye) 見習(xi) 服務，符合規定的可享受崗位補貼和社會(hui) 保險補貼。在本市注冊(ce) 登記的小微人力資源服務機構，可按規定申請創業(ye) 擔保貸款。鼓勵失業(ye) 人員、農(nong) 村轉移就業(ye) 勞動力等重點群體(ti) 在人力資源服務行業(ye) 就業(ye) ，並持續開展就業(ye) 技能培訓和技能提升培訓。

　　在打造行業(ye) 發展新隊伍方麵，《措施》提出，要健全人力資源管理專(zhuan) 業(ye) 職稱評審製度，暢通人力資源服務業(ye) 人才職業(ye) 發展通道。增設正高級職稱，完善分類評價(jia) 標準，將推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產(chan) 品創新以及促進人力資源順暢流動、優(you) 化配置方麵的業(ye) 績和貢獻作為(wei) 職稱評審的重要內(nei) 容，實行職稱評審代表作製度。對做出突出貢獻的人員，建立職稱申報綠色通道，放寬學曆、資曆等條件限製，可破格申報高級職稱評審。

　　將人力資源服務專(zhuan) 業(ye) 納入本市專(zhuan) 業(ye) 技術人才重點研修領域，支持和鼓勵著名高校、職業(ye) 院校、大型企業(ye) 等舉(ju) 辦市級高級研修班。建立行業(ye) 領軍(jun) 人才庫，跟蹤了解行業(ye) 人才發展現狀和趨勢，提供後續跟蹤服務。建設人力資源服務行業(ye) 智庫，加強戰略性、理論性、基礎性研究。