北京市人力社保局、市文旅局近日聯合發布《北京市深化藝術專(zhuan) 業(ye) 人員職稱製度改革實施辦法》，遵循藝術專(zhuan) 業(ye) 人員成長規律，突出專(zhuan) 業(ye) 特點，優(you) 化職稱評價(jia) 目錄，為(wei) 他們(men) 量身定製了清晰的職稱評價(jia) 標準，專(zhuan) 業(ye) 人員可自選代表作參與(yu) 職稱評審。改革後的本市首次藝術專(zhuan) 業(ye) 人員職稱申報工作將根據疫情防控形勢變化，於(yu) 今年下半年啟動申報。

　　設4個(ge) 類別17個(ge) 職稱專(zhuan) 業(ye)

　　改革實施辦法明確，藝術專(zhuan) 業(ye) 人員職稱設初級、中級、高級，其中高級職稱分設副高級和正高級。

　　根據藝術領域特點，設置了藝術表演、藝術創作、藝術管理和技術保障等4個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 類別17個(ge) 職稱專(zhuan) 業(ye) 。其中，藝術表演類包括演員、演奏員等；藝術創作類包括編劇、導演（編導）、指揮、作曲、作詞、攝影（攝像）、舞台美術設計、動漫遊戲設計、美術、文學創作等；藝術管理類包括演出監督、製作（製片）人等；技術保障類包括舞台技術、錄音、剪輯等。

　　各專(zhuan) 業(ye) 職稱按照四級、三級、二級、一級來命名，依次對應初級、中級、副高級和正高級四個(ge) 職稱級別。下一步，本市還將建立職稱專(zhuan) 業(ye) 動態調整機製，根據藝術行業(ye) 發展實際需要，適時調整專(zhuan) 業(ye) 設置。

　　突出品德能力業(ye) 績評價(jia)

　　本次改革堅持把品德放在藝術專(zhuan) 業(ye) 人員職稱評價(jia) 的首位，突出品德、能力、業(ye) 績評價(jia) ；堅持以考察藝術水平為(wei) 重點，以弘揚社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀為(wei) 評價(jia) 導向，按照不同專(zhuan) 業(ye) 、不同層次、不同崗位職責藝術專(zhuan) 業(ye) 人員的特點和成長規律，合理確定評價(jia) 重點。

　　改革後，藝術專(zhuan) 業(ye) 人員可將代表性成果作為(wei) 職稱評審的主要內(nei) 容，代表作可包括各類文藝創作作品、設計策劃方案、研究報告、學術著作、發明專(zhuan) 利、專(zhuan) 業(ye) 論文等。同時，本市將建立職稱評審代表作清單，明確不同專(zhuan) 業(ye) 、不同層級職稱評審所考察的代表作類型。嚴(yan) 格實行代表作審核製度，重點考察作品質量，把社會(hui) 效益放在首位，把受群眾(zhong) 歡迎作為(wei) 重要依據，堅持思想精深、藝術精湛、製作精良相統一，堅持人民評價(jia) 、專(zhuan) 家評價(jia) 、市場檢驗相統一。

　　近一年在本市從(cong) 業(ye) 者可申報

　　本次改革打破戶籍、身份、檔案等製約，暢通民營文化工作室、民營文化經紀機構、網絡文藝社群等新的文藝組織從(cong) 業(ye) 人員和自由職業(ye) 藝術從(cong) 業(ye) 人員職稱評審渠道。近一年在本市藝術領域工作的網絡作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立製片人、獨立演員歌手、自由美術工作者等自由職業(ye) 人員，經行業(ye) 主管部門認可的文藝家協會(hui) 或行業(ye) 協會(hui) 推薦，可申報藝術係列職稱評價(jia) ，進一步擴大工作覆蓋麵。同時，職稱申報還設有綠色通道，對於(yu) 在踐行社會(hui) 主義(yi) 核心價(jia) 值觀、推動中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化的創造性轉化和創新性發展、促進文化藝術事業(ye) 繁榮發展中作出重大貢獻的藝術專(zhuan) 業(ye) 人員，可放寬學曆、年限等條件限製，破格申報高級職稱。

　　藝術專(zhuan) 業(ye) 人員通過評價(jia) 取得北京市職稱證書(shu) ，由用人單位根據需要，自主、擇優(you) 聘任專(zhuan) 業(ye) 技術職務。強化聘後考核管理，對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責的藝術專(zhuan) 業(ye) 人員，可按照有關(guan) 規定降低聘用崗位等級直至解除聘用。

　　市人社局將進一步加強與(yu) 公安、經信、市場監管等部門的信息數據共享，建立聯動機製，通過數據比對、複查核查、社會(hui) 公示等方式，對在職稱評價(jia) 中偽(wei) 造學曆、資曆、論文著作、業(ye) 績成果、獲獎證書(shu) 、工作業(ye) 績等弄虛作假行為(wei) ，實行“一票否決(jue) 製”，已取得職稱的予以撤銷，並記入職稱評價(jia) 誠信檔案。