現在，越來越多的職工開始了解企業(ye) 年金，也有越來越多的企業(ye) 建立了年金製度。但企業(ye) 年金並非像五項社保一樣強製參加，這是一種企業(ye) 自主建立的補充養(yang) 老保險製度，實行市場化運營。很多參加企業(ye) 年金的職工都會(hui) 有此疑問——如果我換工作了，下一家單位沒有企業(ye) 年金，之前交的錢還能拿回來嗎？

　　這一點不用擔心，這筆錢不會(hui) 白交的。北京市人力社保局相關(guan) 負責人介紹，根據《企業(ye) 年金辦法》第二十二條規定：職工變動工作單位時，新就業(ye) 單位已經建立企業(ye) 年金或者職業(ye) 年金的，原企業(ye) 年金個(ge) 人賬戶權益應當隨同轉入新就業(ye) 單位企業(ye) 年金或者職業(ye) 年金。職工新就業(ye) 單位沒有建立企業(ye) 年金或者職業(ye) 年金的，或者職工升學、參軍(jun) 、失業(ye) 期間，原企業(ye) 年金個(ge) 人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(ye) 年金理事會(hui) 的，由企業(ye) 與(yu) 職工協商選擇法人受托機構管理。一般來說，大多數職工會(hui) 將企業(ye) 年金放在原單位進行封存管理。

　　那麽(me) 下一個(ge) 問題來了：如果我將原企業(ye) 年金留在原管理機構繼續管理，什麽(me) 時候才能領到錢呢？這需要符合以下幾個(ge) 條件之一：職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪(sang) 失勞動能力時，可以從(cong) 本人企業(ye) 年金個(ge) 人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業(ye) 年金，也可以將本人企業(ye) 年金個(ge) 人賬戶資金全部或者部分購買(mai) 商業(ye) 養(yang) 老保險產(chan) 品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業(ye) 年金個(ge) 人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡後，其企業(ye) 年金個(ge) 人賬戶餘(yu) 額可以繼承。

　　因為(wei) 企業(ye) 年金被視為(wei) 一種補充性養(yang) 老保險，所以很多人都會(hui) 拿它跟基本養(yang) 老保險作比較。人們(men) 都知道，職工基本養(yang) 老保險有個(ge) 規定：達到法定退休年齡時，累計繳費需要滿15年，才能按月領取基本養(yang) 老金。所以很多人認為(wei) 企業(ye) 年金也有繳費年限的要求。實際上，企業(ye) 年金沒有最少繳納多少年才可領取的規定，無論繳納多少年，隻要退休了即可領取待遇，隻是待遇高低的問題，肯定是繳納越多，年限越長，退休後拿到的錢就越多。