“推動科技創新發展的很大動力來自於(yu) 人才。”來自特邀界的北京市政協委員、德勤中國首席執行官曾順福今年帶來的提案關(guan) 注人才引進。他認為(wei) ，北京需進一步增強國際人才引進能力，從(cong) 加強頂層設計、定向招引創新人才、加強人才配套服務等方麵，形成國際人才虹吸效應。

　　曾順福建議，從(cong) 頂層設計出發，加強國際人才引進戰略的體(ti) 係化建設，以國家和北京發展需求為(wei) 導向，明確北京人才引進的重點領域，深入了解國際人才的個(ge) 性化需求，更有針對性地製定人才引進方針政策，提升精準引才效率。同時，通過對標海外領先機製，對國際人才在京的居留、教育、就業(ye) 、稅收、職業(ye) 發展等進行全方位體(ti) 係化的政策設計。

　　“北京可以充分利用作為(wei) 全國科技創新中心的優(you) 勢，增強對全球頂尖科技創新人才的定向招引。”曾順福建議北京發揮高等教育和科研資源優(you) 勢，加強科研人才跨國流動的市場機製建設和合作方式創新，探索建立外國專(zhuan) 家承擔課題、聯合研發項目經費包幹製等科研項目管理改革創新，吸引更多外國高水平專(zhuan) 家參與(yu) 聯合研發項目。他同時建議，增強對國際人才的人文關(guan) 懷和對國際人才家庭成員的配套服務，完善對國際人才及其親(qin) 屬的生活保障，將兒(er) 童關(guan) 愛、家庭服務、養(yang) 老保育等方麵納入對國際人才的公共服務範圍。