央廣網北京12月13日消息（記者覃勇）第十五屆人力資本國際研討會(hui) 暨2023年中國人力資本報告發布會(hui) 日前在中央財經大學召開。會(hui) 議發布《中國人力資本報告2023》（以下簡稱《報告》），公布了我國最新人力資本指數估算結果。

　　人力資本綜合度量涵蓋包括教育在內(nei) 的多個(ge) 方麵，一般通過個(ge) 人收入來度量。《報告》采用並改進國際上廣泛應用的Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（以下簡稱J-F方法），以貨幣為(wei) 綜合度量指標對中國人力資本進行估算。

　　一、人力資本綜合度量指標

　　●2021年，中國人力資本總量按當年價(jia) 值計算為(wei) 3,378.3萬(wan) 億(yi) 元，其中，城鎮為(wei) 3,005.6萬(wan) 億(yi) 元，農(nong) 村為(wei) 372.7萬(wan) 億(yi) 元，分別占人力資本總值的88.9%和11.0%。（人力資本總量包含勞動力人口的人力資本以及未成年人的預期人力資本，退休人口從(cong) 一般經濟意義(yi) 上定義(yi) 的人力資本為(wei) 零。人力資本總量取決(jue) 於(yu) 未退休人口數量、人口年齡結構及教育程度等。）

　　●中國人力資本總量持續增長，但增長速度有所降低。2001-2010年間，城鎮人力資本總量的年均增長率為(wei) 15.26%，而農(nong) 村為(wei) 8.35%；但在2010-2021年間，城鎮人力資本的年均增長率降至9.09%，而農(nong) 村降至4.33%。

　　●2021年，中國勞動力人力資本總量按當年價(jia) 值計算為(wei) 1,062.9萬(wan) 億(yi) 元，其中城鎮為(wei) 844.8萬(wan) 億(yi) 元，農(nong) 村為(wei) 218.1萬(wan) 億(yi) 元，分別占人力資本總值的79.5%和20.5%。

　　●2021年，我國人均勞動力人力資本按當年價(jia) 值計算為(wei) 135.7萬(wan) 元，其中城鎮為(wei) 174.9萬(wan) 元，農(nong) 村為(wei) 72.6萬(wan) 元。

　　●2021年，人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次為(wei) 北京、天津、上海、江蘇及浙江，而排名後五位的是（按從(cong) 高到低的順序）西藏、海南、雲(yun) 南、甘肅及青海。

　　●2001-2010年間，我國人均勞動力人力資本的年均增長率在城鎮為(wei) 9.05%，農(nong) 村為(wei) 7.56%；但在2010-2021年間，城鎮年均增長率降為(wei) 6.12%，農(nong) 村降為(wei) 4.35%。

　　二、基於(yu) 年齡的人力資本指標

　　●從(cong) 1985到2021，中國勞動力平均年齡從(cong) 32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮從(cong) 33.03歲上升到39.16歲，鄉(xiang) 村從(cong) 31.99歲上升到39.82歲。2021年，鄉(xiang) 村男性勞動力的平均年齡超過40歲（40.39歲）。

　　●2021年，中國勞動力最年長的三個(ge) 省份分別為(wei) 黑龍江（41.17歲），遼寧（40.76歲）和吉林（40.57歲），均超過40歲。

　　●從(cong) 1985到2021，中國0-15歲人口占未退休人口比例從(cong) 39%降至23%；45歲到退休年齡人口的占比由10%上升到24%。

　　三、基於(yu) 教育程度的人力資本指標

　　●從(cong) 1985到2021，全國勞動力人口的平均受教育年限從(cong) 6.14年上升到了10.75年，其中城鎮從(cong) 8.23年上升到了11.69年，鄉(xiang) 村從(cong) 5.47年上升到了9.24年。

　　●中國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失。截至2020年，城鎮男性勞動力的平均受教育年限為(wei) 11.53年，女性為(wei) 11.61年；鄉(xiang) 村男性為(wei) 9.30年，女性為(wei) 9.06年。但是，平均受教育程度的城鄉(xiang) 差異仍未得到明顯改進。

　　●2021年，勞動力中具有大專(zhuan) 及以上受教育程度人口占比，在城鎮為(wei) 34.07%，在鄉(xiang) 村為(wei) 5.84%。

　　●由於(yu) 教育程度的普遍提高，城鎮的教育回報率（一年額外教育帶來的收入增加百分比）呈下降趨勢，城鎮男性教育回報率從(cong) 2008年的最高點的8.3%降至2020年的5.7%，而城鎮女性在相應年份從(cong) 10.0%降至6.0%。相比之下，鄉(xiang) 村的教育回報率保持相對平穩或上升趨勢。

　　●根據教育的收入價(jia) 值計算的教育人力資本顯示，2020年，城鎮一個(ge) 擁有平均教育程度的勞動力相當於(yu) 1.38個(ge) 小學程度的勞動力，而在農(nong) 村相當於(yu) 1.22個(ge) 。在最高點的2010年前後，城鎮平均教育人力資本達到1.50個(ge) 小學程度的勞動力。

　　四、區域人力資本質量指標

　　●按照基礎技能勞動力（小學及以下）的等價(jia) 量計算的人力資本，東(dong) 部省份最高，西部省份較低。2019年，東(dong) 部地區的平均勞動力相當於(yu) 1.33個(ge) 基礎勞動力，而西部地區相當於(yu) 1.30個(ge) 。

　　●從(cong) 2010年開始，各地區基於(yu) 基礎勞動力的人均人力資本均呈下降趨勢，表明平均勞動力與(yu) 基礎技能勞動力相對技能的價(jia) 值差異減小。

　　●區域基礎技能勞動力也表現出相當大的質量差異。根據2017年的數據，中部地區的基礎技能勞動力質量為(wei) 東(dong) 部地區的91.52%，而西部地區僅(jin) 相當於(yu) 東(dong) 部地區的85.25%。

　　《中國人力資本報告2023》是中央財經大學連續第十五年發布的中國人力資本報告。該報告引入國家統計局、高校和社會(hui) 調查部門等公布的最新數據對所有計算進行更新、調整及改進，形成了1985-2021年中國國家層麵和省級層麵（包括香港特別行政區和台灣地區）分城鄉(xiang) 的多種人力資本度量指標，提供了最新的、更準確的人力資本估算結果。

　　人力資本通俗來說是指能夠帶來效益的知識、技能及能力。常用的人力資本度量指標有教育程度、工作經驗等。教育程度主要度量通過正規教育獲得的人力資本，而工作經驗注重在工作中通過學習(xi) 和培訓積累的人力資本，以及年齡增長引起的折舊。人力資本的綜合度量通常使用收入，國際上廣泛應用的人力資本綜合度量指標是基於(yu) Jorgenson-Fraumeni終身收入計算法（簡稱J-F方法）進行估算。