近日，一位瓦工師傅招學徒時的一番話，在網絡社交平台上引起熱議——學徒期包吃住薪資5000元，學出來自己幹的話，一個(ge) 月能掙2.5萬(wan) 元左右。

　　據媒體(ti) 報道，目前我國裝修市場上整體(ti) 出現用工短缺、裝修工工資上漲的局麵，所有的工種裏，以瓦工最為(wei) 緊缺。為(wei) 什麽(me) 工資這樣可觀，但仍出現用工緊缺的狀況呢？

　　主要原因在於(yu) 裝修工這一行業(ye) 的從(cong) 業(ye) 者出現青黃不接，年輕人入行較少。比起多數白領工作，裝修工一般需要付出更多的體(ti) 力勞動，並長時間處在髒汙、噪聲環境中，容易麵對風險、積累傷(shang) 病，因此即使很多裝修工的收入大幅超過普通白領，二者仍呈現出供需錯配現象。加之學藝周期長、成本較高，很多年輕人都不願意進入到這個(ge) 行業(ye) 中來。

　　當下，我國麵臨(lin) 的就業(ye) 問題不僅(jin) 有量的壓力，還存在著結構性矛盾，即有的崗位找不到合適的人，有的人找不到合適的崗位。裝修工即使工資較高，但很多年輕人入行意願依然不高。究其根源，是這一行業(ye) 在社會(hui) 中的受尊重程度偏低，從(cong) 業(ye) 人員社會(hui) 地位不高，很多年輕人仍然沒有樹立平等的職業(ye) 觀念。

　　因此，促就業(ye) 不僅(jin) 需要拓寬渠道，更需要引導求職者轉變觀念。

　　“三百六十行，行行出狀元”。在每個(ge) 領域，即使是平凡的職業(ye) 或崗位上，隻要腳踏實地、不斷鑽研，人們(men) 都有可能幹出一番不平凡的業(ye) 績。年輕人與(yu) 其整天抱怨、眼高手低，不如讓腳先著地，樹立現代社會(hui) 需要的新就業(ye) 理念，把個(ge) 人的理想和期望與(yu) 社會(hui) 需求相融合，真正到最需要的崗位中去，從(cong) 而實現自己的人生價(jia) 值。

　　不過，如果年輕人僅(jin) 僅(jin) 被眼下一些裝修工種的高薪吸引就立即入行，卻沒有花一段時間坐冷板凳的思想準備、沒有真正學到一技之長，可能最終還是獲得不了高薪，個(ge) 人也一事無成。從(cong) 一些報道來看，獲得極好口碑的裝修工師傅都是常年鑽研手藝，真正把手藝變成了“金飯碗”。

　　顯然，社會(hui) 要積極引導正確的就業(ye) 觀的形成，讓更多的就業(ye) 人員麵向社會(hui) 實際需要，促進他們(men) 積極發揮專(zhuan) 長。年輕人如能轉變就業(ye) 觀念，參與(yu) 到“最缺”工種中來，無疑能夠促進這些行業(ye) 高質量發展，也能夠實現自身價(jia) 值。相關(guan) 部門也應當創造條件，促進對一些常見工種的培訓，積極引導未能充分就業(ye) 的青年學習(xi) 相關(guan) 技能，在職業(ye) 教育中也應該多增設這一類課程，讓年輕人就業(ye) 有更多的選擇。（劉兵）