央廣網北京7月29日消息（記者劉柏煊）據中央廣播電視總台經濟之聲《天下財經》報道，像是外賣騎手、帶貨主播等新就業(ye) 形態正在成為(wei) 穩就業(ye) 的重要渠道。不過，新就業(ye) 形態也對傳(chuan) 統用工關(guan) 係提出了新的挑戰。在某知名外賣平台上，已有“外賣小哥”成為(wei) “個(ge) 體(ti) 戶”，以個(ge) 體(ti) 工商戶的身份參與(yu) 日常外賣配送。這種新的用工模式有哪些“利”、又有哪些“弊”？是否具備可複製的價(jia) 值？

　　根據媒體(ti) 近日報道，來自江蘇昆山的劉紅光是一名“外賣小哥”。在就業(ye) 服務機構的幫助下，劉紅光通過當地市場監管部門的電子注冊(ce) 係統，拿到了電子營業(ye) 執照，取得了市場主體(ti) 身份。所以，和其他普通外賣員相比，現在的劉紅光是“個(ge) 體(ti) 工商戶”。這也就意味著，他和平台的關(guan) 係目前屬於(yu) 商業(ye) 合作的關(guan) 係。

　　長期關(guan) 注靈活用工形式法律問題的北京市煒衡律師事務所合夥(huo) 人李可書(shu) 認為(wei) ，這種用工模式並不算新，在保險等行業(ye) 存在已久。不過，與(yu) 互聯網新經濟相結合，這算是一種新用工模式的探索。從(cong) 勞動關(guan) 係到合作關(guan) 係，報酬性質、納稅性質以及是否繳納社保及公積金都發生了變化。

　　李可書(shu) 表示：“法律關(guan) 係不一樣了，報酬性質也就不一樣了，從(cong) 過去的工資變成現在的類似於(yu) 服務費用；在納稅上也不一樣，過去是勞動收入，現在作為(wei) 個(ge) 體(ti) 工商戶拿到的是經營收入，那麽(me) 適用的稅率也會(hui) 不一樣；基於(yu) 勞動關(guan) 係變成合作關(guan) 係，那麽(me) 也就需要個(ge) 體(ti) 工商戶自己來繳納社保和公積金了。”

　　中國勞動和社會(hui) 保障科學研究院就業(ye) 創業(ye) 研究室副主任陳雲(yun) 表示，從(cong) 被雇傭(yong) 變為(wei) 個(ge) 體(ti) 工商戶，這樣的新探索在某些方麵對平台和勞動者來說都有好處。“對於(yu) 企業(ye) 來說，在用工方麵可以更靈活，能夠更好地管理好自己的用工成本。對於(yu) 勞動者來說，一方麵可以更加自主地進行擇業(ye) ，同時也可以以個(ge) 體(ti) 戶的身份和更多企業(ye) 或商業(ye) 夥(huo) 伴進行合作，有更大的空間。”

　　既然這樣的用工新模式利好平台和勞動者雙方，那是否有大規模複製推廣的可能？

　　在李可書(shu) 看來，員工變為(wei) 個(ge) 體(ti) 工商戶參與(yu) 平台運轉和經營，在實際操作中，還會(hui) 有一些繞不開的坎。“第一個(ge) 問題就是經營場所地址問題，如果沒有地址，也就注冊(ce) 不了個(ge) 體(ti) 工商戶。第二個(ge) 問題是，未來，如果個(ge) 體(ti) 工商戶給別人造成傷(shang) 害涉及到賠償(chang) ，以及遇到其他法律風險問題，這個(ge) 要考慮好，否則就容易出糾紛。”

　　陳雲(yun) 認為(wei) ，這樣的新用工模式也存在明顯弊端，例如企業(ye) 難以培育自身的核心人力資源和核心技術等；而對於(yu) 勞動者來說，就業(ye) 的穩定性會(hui) 受到影響，勞動保障、社會(hui) 保障等方麵都有一些潛在的風險點。是否可推廣，要因平台和企業(ye) 而異。“要根據企業(ye) 自身的業(ye) 務、自身的管理、自身的來發展，以及人力資源的總體(ti) 狀況等多個(ge) 方麵去進行選擇。”

　　另外，陳雲(yun) 提醒，國家目前鼓勵個(ge) 體(ti) 經濟、鼓勵靈活就業(ye) ，但個(ge) 體(ti) 工商戶這樣的用工模式，是就勞動關(guan) 係來說的，是另一個(ge) 方麵的問題，不要對現有政策產(chan) 生誤讀。