“對不起，我們(men) 今年隻要男生。”

　　“你的學校不是雙一流，不符合這次招聘條件。”

　　記者采訪發現，有些用人單位在招聘時對勞動者會(hui) 有歧視行為(wei) 。歧視形式主要表現為(wei) 應聘機會(hui) 不均等、招聘錄用標準不平等；就業(ye) 待遇同工不同酬；為(wei) 不同勞動者提供不同的勞動安全衛生條件等。針對就業(ye) 歧視，我國法律有明確的禁止性規定。當勞動者遭遇就業(ye) 歧視時，可以依法維護自身的合法權益。

　　日前，2020屆碩士畢業(ye) 生小張在通過審核、麵試等環節並簽訂就業(ye) 協議後，卻由於(yu) “非全日製研究生身份不符合招聘條件”被告知解除就業(ye) 協議，此事一經報道便引發人們(men) 的熱議。

　　“對不起，我們(men) 隻收985的簡曆”“我們(men) 不招某某地區的人”“我們(men) 不招女性”……記者采訪調查發現，在求職的過程中，學曆、地域、性別，甚至外貌都可能成為(wei) 被歧視的理由。

　　誰在就業(ye) 過程中被歧視

　　在北京從(cong) 事媒體(ti) 工作的張宇提起兩(liang) 年前的一次就業(ye) 經曆依舊“耿耿於(yu) 懷”。2018年，碩士畢業(ye) 的張宇應聘一家事業(ye) 單位，從(cong) 投簡曆、筆試再到三輪麵試，一路過關(guan) 斬將進入終麵的時候，麵試官卻因為(wei) 之前招聘的女性都要休產(chan) 假而對她說：“對不起，我們(men) 今年隻要男生。”

　　今年碩士畢業(ye) 的申申正在尋找中學教師崗位的就業(ye) 機會(hui) ，她說很多學校要求應聘者本科學曆是985、211或者雙一流學校。申申最新一次投遞簡曆的係統顯示：“你的學校不是雙一流，不符合這次招聘。”

　　同樣是今年畢業(ye) 的曆史專(zhuan) 業(ye) 博士生海燕在去年12月秋招期間選擇入職一家科研機構，在她看來，不少私企對應聘者的性別、年齡的要求更嚴(yan) 格一些，同時她發現，對於(yu) 應聘的博士生來說，最終被錄用的相對來說都是本科學曆學校較好的。“是否出身985、211學校隻能說明學習(xi) 成績上的優(you) 勢，但是評價(jia) 一個(ge) 人還應綜合考慮。”她說。

　　2018年，一生鮮平台因北京本地人的身份拒絕一位求職者，引起網友憤怒後發布道歉聲明。今年複工複產(chan) 期間，因為(wei) 來自疫情嚴(yan) 重地區而遭到歧視性對待，有對前來應聘求職的湖北籍勞動者設置過高“門檻”和限製性要求，或以崗位招滿為(wei) 理由使得湖北籍勞動者一崗難求。

　　陝西恒達律師事務所高級合夥(huo) 人趙良善介紹，歧視的形式表現在：應聘機會(hui) 不均等、招聘錄用標準不平等；就業(ye) 待遇同工不同酬；為(wei) 不同勞動者提供不同的勞動安全衛生條件等。

　　被歧視了，是否可以維權

　　2013年12月，山西籍女大學生曹菊(化名)訴北京巨人環球教育科技有限公司(以下簡稱巨人學校)在招聘時強調“僅(jin) 限男性”屬就業(ye) 歧視一案庭審，最終雙方自願達成和解，巨人學校給曹菊3萬(wan) 元，作為(wei) 關(guan) 愛女性平等就業(ye) 專(zhuan) 項資金。這是在《就業(ye) 促進法》發布並生效5年後，首例以“維護女性合法權益”為(wei) 由向法院提起的訴訟，也被媒體(ti) 稱為(wei) 就業(ye) 性別歧視第一案。

　　無獨有偶，2014年11月，應屆女大學生小郭應聘一烹飪學校文秘崗位，卻被對方以該崗位“限招男性”的理由拒絕，隨後她向杭州市西湖區人民法院提起了訴訟。法院認定烹飪學校侵犯了小郭平等就業(ye) 的權利，對原告實施了就業(ye) 性別歧視，判決(jue) 該烹飪學校賠償(chang) 小郭精神損害撫慰金2000元。該案曾位列全國總工會(hui) 公布的2014年我國十大勞動違法典型案件榜首。

　　“《就業(ye) 促進法》規定勞動者依法享有平等就業(ye) 和自主擇業(ye) 的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”趙良善告訴記者，此外，最高人民法院2018年印發的《最高人民法院關(guan) 於(yu) 增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業(ye) 權糾紛”案由，凡是遇到就業(ye) 歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。

　　用人單位如果違反了相關(guan) 規定要承擔什麽(me) 後果？趙良善表示，用人單位、人力資源服務機構如發布含有性別歧視內(nei) 容招聘信息的，須依法責令改正，拒不改正的處1萬(wan) 元以上5萬(wan) 元以下的罰款。情節嚴(yan) 重的人力資源服務機構則吊銷人力資源服務許可證。

　　記者注意到，近兩(liang) 年來，我國對促進就業(ye) 平等愈加重視。2019年2月，人社部等9部門印發《關(guan) 於(yu) 進一步規範招聘行為(wei) 促進婦女就業(ye) 的通知》，要求招聘環節中不得以性別為(wei) 由限製婦女求職就業(ye) ，不得將限製生育作為(wei) 錄用條件。今年4月，全國人大常委會(hui) 法工委明確要求，依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴(yan) 重地區勞動者等行為(wei) 。而在今年全國兩(liang) 會(hui) 上，消除就業(ye) 性別歧視、將反就業(ye) 歧視納入檢察公益訴訟範圍等內(nei) 容受到代表委員們(men) 的關(guan) 注。

　　為(wei) 何就業(ye) 歧視現象屢禁不止

　　記者在中國裁判文書(shu) 網以“就業(ye) 歧視”為(wei) 關(guan) 鍵詞搜索發現，裁判年份2010年～2020年相關(guan) 判決(jue) 書(shu) 及裁定書(shu) 共152篇，而其中以就業(ye) 歧視原因為(wei) 判決(jue) 理由的卻不到一半。

　　張宇表示，雖然用人單位在招聘過程中的性別歧視讓自己很憤怒，但卻未想過要進行維權，“當時隻想著這樣的單位不去也罷，要趕快投下一個(ge) 。”和張宇有同樣想法的人不在少數。沈陽的安琪告訴記者，她的一位女性朋友在求職的時候因為(wei) 30歲已婚未育而被拒，但是“朋友們(men) 一起聊天的時候覺得用人單位的做法也是可以理解的”。

　　趙良善認為(wei) ，在實際過程中，求職者在一家公司受到歧視後會(hui) 選擇另尋一家，同時，求職者擔心起訴會(hui) 留下記錄，對日後的就業(ye) 不利，為(wei) 了減少麻煩、息事寧人，而決(jue) 定不起訴。因此，在司法實踐中，求職者選擇訴訟維權的較少。

　　此外，關(guan) 於(yu) 就業(ye) 歧視現象為(wei) 何屢見不鮮，中國勞動關(guan) 係學院勞動關(guan) 係與(yu) 工會(hui) 研究中心研究員曹榮則表示，當前我國就業(ye) 形勢仍較嚴(yan) 峻，一些就業(ye) 崗位供不應求，使得用人單位處於(yu) 優(you) 勢地位，用人單位為(wei) 節省用人成本，縮短流程，希望在招聘中盡快招到創造效益的員工。

　　趙良善認為(wei) 另一個(ge) 重要原因是，違法單位的違法成本較低。他建議，為(wei) 促進平等就業(ye) ，應進一步完善法律規定，加大懲罰力度，從(cong) 而增加對勞動者實施歧視用人單位的違法成本。