在我們(men) 身邊，有這樣一群人，他們(men) 數十年如一日地鑽研著職業(ye) 技能，靠著學習(xi) 和創新，憑著專(zhuan) 注和堅守，在各自領域追求著工作的極致，在平凡的崗位上演繹著精彩的人生。西藏藏緣青稞酒業(ye) 有限公司低度青稞酒生產(chan) 車間拉瓊就是這樣的人，他通過學習(xi) 和鑽研，從(cong) 一名公司“聯絡員”逐步成長為(wei) 技術標兵、車間主任，並在2019年獲得全國“五一”勞動獎章。

　　今年30歲的拉瓊是拉薩市達孜區邦堆鄉(xiang) 人。上高中時，為(wei) 了減輕家裏的經濟負擔，他悄悄地離開了學校，準備打工增加家裏的收入。在2006年10月達孜工業(ye) 園區的西藏藏緣青稞科技有限公司為(wei) 農(nong) 牧民舉(ju) 辦的專(zhuan) 場招聘會(hui) 麵試中，公司看中拉瓊有一定文化和藏漢雙語基礎，被公司聘為(wei) “聯絡員”。

　　進入公司後，拉瓊因在藏漢職工雙向聯絡方麵表現突出，特別是在一線生產(chan) 工作中，踏實工作、樂(le) 於(yu) 奉獻。“一開始什麽(me) 都不懂，但每天都是很早就到公司，很晚才回家。”拉瓊說，“既然幹了這一行，那就沉下心來做好。”帶著一股拚勁，拉瓊利用休息時間，加強自我學習(xi) ，經常向業(ye) 務熟練的同事請教，不斷提升自己的技能水平。

　　憑借著吃苦耐勞、一絲(si) 不苟的工作態度和嫻熟的技術，他逐漸從(cong) 普通工人成長為(wei) 車間主任。此後，他在工作上更拚，幹得更起勁。2008年，經過層層考核，拉瓊還成為(wei) 了一名光榮的共產(chan) 黨(dang) 員。

　　經過8年時間的鍛煉，來自林周縣強嘎鄉(xiang) 的阿旺益西已經成為(wei) 了公司的一名技術骨幹。8年前，他還苦於(yu) 找不到一份穩定的工作。正是在拉瓊的推薦下，阿旺益西應聘到公司的前置車間，學習(xi) 蒸煮青稞、發酵等技術。期間，拉瓊還手把手地傳(chuan) 授技術和經驗。現在，阿旺益西每月能拿到6000元的穩定收入，對拉瓊的幫助也充滿了感激。

　　在實際工作中如碰到技術難點或問題，拉瓊總會(hui) 積極向老技術員請教。他擔任生產(chan) 一線崗位管理職位以來，不僅(jin) 提升自身技能，還幫助13名職工走上管理崗位，為(wei) 企業(ye) 基層管理作出了積極貢獻，也為(wei) 當地農(nong) 牧民職工就業(ye) 發展作出了榜樣。“正是在前輩的幫助下，我才成為(wei) 了一名技術骨幹，現在我要幫助更多的人。”拉瓊說。

　　2008年任生產(chan) 一線基礎管理崗位以來，拉瓊每天80%以上的工作時間都在生產(chan) 流水線上。作為(wei) 公司的生產(chan) 骨幹，對生產(chan) 技術了如指掌，對存在的問題能夠及時解決(jue) 。他針對公司生產(chan) 車間部分設備能耗過高的問題，對生產(chan) 用能環節進行仔細計算，提出了切實可行的環保實施辦法，累計降低公司生產(chan) 成本費用近170萬(wan) 元，在拉薩市生產(chan) 型企業(ye) 中引起了普遍性示範作用。憑借這種鍥而不舍的精神，拉瓊連續4年被評為(wei) 企業(ye) “先進個(ge) 人”。

　　此外，拉瓊還積極維護企業(ye) 依法經營管理，帶頭遵守勞動紀律和職業(ye) 道德。由於(yu) 公司駐地離市區較遠，導致員工出現遲到、早退現象，為(wei) 了解決(jue) 這個(ge) 問題，增強員工的自主性和積極性，他與(yu) 公司領導積極溝通，建言獻策，為(wei) 公司製定出一係列的獎懲措施、實行工效掛鉤製度，在員工當中積極倡導競爭(zheng) 機製，再加上他以身作則、與(yu) 員工“享受”平等的考核政策，很快公司裏幾乎沒有無故遲到、曠工現象發生，所在部門連續5年被評為(wei) “先進集體(ti) ”。

　　一分耕耘一分收獲。麵對榮譽，拉瓊說：“我隻是一名企業(ye) 技術工人，沒有什麽(me) 驚天動地的偉(wei) 大事跡，一份榮譽就是十分的責任，會(hui) 督促我更加投入工作，奉獻社會(hui) 。”